פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

פורום זה סגור לשליחת הודעות חדשות.
ישראל נתברכה בחוקי עבודה רבים ומגוונים, הנותנים, בין היתר, מטריית הגנה משפטית לנשים במהלך הריונן, ולאחר הלידה. לחוקי העבודה התווספו גם פסקי דין של בית הדין לעבודה אשר פירשו את החוק והרחיבו את ההגנה האמורה. אלא שלמרות הכול, הגנה זו אינה מוחלטת. כך למשל, חוק עבודת נשים אוסר אמנם על מעביד לפטר אישה הרה, אלא שהמעביד יכול במקרה כזה לפנות ולבקש היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה, אשר במקרים רבים אף ייתן לו אישור לפיטורי עובדת הרה. במקרה כזה תמצא עצמה האישה ללא עבודה וללא יכולת ממשית למצוא עבודה. כמו בדברים רבים, ידע הוא כוח. מטרת הפורום תהיה לצייד את הגולשות במקסימום הידע הקיים כדי שמטריית ההגנה המשפטית תנוצל בצורה הטובה ביותר. בהצלחה, עו"ד רחל שחר
1857 הודעות
1310 תשובות מומחה

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

16/11/2009 | 19:44 | מאת: רונית

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. לאחר עבודה של שנה יצאתי לחופשת לידה של כמעט 9 חודשים וחזרתי לפניי מספר חודשים לעבודה. בתפקידי אני מיועדת לקידום משמעותי ככל העובדים בדרג שלי. עם חזרתי לעבודה הובהר לי כי אני לא אקודם בקרוב היות שזמן שהותי בבית לא נספר לי כחודשי עבודה וניסיון.. וכי עברתי לסוף התור. זאת אומרת שאקודם אחריי כול השאר (היות והם צברו יותר זמן חודשי עבודה נטו ממני). המצב עכשיו שאני הותיקה ביותר בתפקיד אך מקודמת אחרונה מכיוון שהקידום ניתן לפי מספר חודשי עבודה נטו (לא כולל חופשות ארוכות כמו לידה). יש לציין כי מנהליי לא הבהירו כול סיבה אחרת לעיכוב בקידום וכי זו הסיבה היחידה. האם נראה לכם תקין?? רונית

שלום רב, על פניו נראה כי יש כאן עילה לתביעה חמורה. יחד עם זאת, יש הרבה פרטים שחסרים לי. צרי עימי קשר בסלולרי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

16/11/2009 | 13:47 | מאת: יעל

שלום, בתאריך 5/2/09 יצאתי לחל"ד, לקראת סיום החל"ד נתבשרתי כי עליי לעבור דירה בגלל עבודתו של בעלי-צה"ל ( מרחק העולה על 100 ק"מ). יידעתי את מקום העבודה וביקשתי לצאת לחל"ת עד שאעבור דירה ( המעבר היה ב-15/7/09), אני חייבת לציין שאת התפקיד שביצעתי היה אפשר לעשות רק במקום מגוריי ולכן הבר אילץ אותי לסיים את תפקידי. מאז המעבר (ואפילו עוד קודם לכן) אני מנסה להתקבל לתפקידים אחרים בחברה שבה אני מועסקת אך ללא הצלחה. שאלתי היא, אם אתפטר דיני כדין מפוטרת מבחינת דמי אבטלה, פיצויים וכו'.

שלום רב, כמה זמן עבר מאז המעבר?

23/11/2009 | 21:35 | מאת: יעל

4 חודשים . במהלך החודשים הללו הגשתי את מועמדותי למספר תפקידים בחברה, עברתי תהליכי מיון אך לא התקבלתי. שאלה נוספת שיש לי בהקשר זה: האם בונוס שנתי הניתן פעם בשנה לעובדי החברה נחשב בחישובי פיצויי פיטורין ?

16/11/2009 | 13:07 | מאת: פנינה

שלום רב, אני כרגע בחופשת לידה, בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד אך במטרה לשפר את תנאי ההעסקה שלי מבחינת מרחק עבודה ו/או שכר. 1. האם יש תקופת צינון במידה ואמצא עבודה שמשפרת את תנאי ההעסקה שלי? 2. כמה זמן לאחר ההתפטרות יש לי זכות לחזור לתעסוקה ללא כל שיפור בתנאים כלל ועדיין להיות זכאית לפיצויים? 3. במידה ומצאתי עבודה לפני או לאחר מתן הודעת ההתפטרות למעסיק הנוכחי(במהלך חודש ההודעה מראש) האם אני עדיין זכאית לפיצויים ממנו? ואם כן האם בהודעת ההתפטרות יש להשתמש בנוסח אחר? המטרה שלי היא להבין האם מותר לי להחליף עבודה לצורך שיפור ההכנסה או תנאי העבודה בכדי לטפל בילוד.העבודה הנוכחית לא משלמת לי את השכר המגיע לי עפ"י נתוני השוק ועפ"י דרגתי בעבודה. באם המעסיק לא ישווה לי תנאים אלה איאלץ להתפטר ולחפש עבודה אחרת.הנני המפרנסת הראשית במשפחה ולכן ההכנסה שלי קריטית וברצוני לדרוש את המגיע לי בידיעה שהחוק עומד לטובתי. תודה מראש!

שלום רב, כל שאלה ושאלה שלך היא חשובה ומורכבת. ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

16/11/2009 | 12:09 | מאת: ג.מ.מ

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר כמעט 7 שנים. אני בחודש ה-3 להריוני. הוחלט לפטר אותי, בניגוד לחוק, שאלתי -האם אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה? תודה

שלום רב, מגיע לך דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה ואולם אם תתבעי את מעסיקייך תקבלי את כל הזכויות המגיעות לך. מדוע אינך תובעת אותם? בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/11/2009 | 23:29 | מאת: vivi

עבדתי במקום 5 שנים, קיבלתי מכתב פיטורים לסיבה מקצועית ב-13.05.09 עם 30 יום על הודעה מוקדמת ללא צורך בהגעה לעבודה. בזמן ההודעה המוקדמת גליתי שאני בהריון, מה אני אמורה לעשות והאם יש לי זכויות כל שהן ?

שלום רב, עלייך להודיע בדחיפות על הריונך עם ראיות לכך ששלחת הודעה. אם את רוצה את יכולה ליצור איתי קשר 052-4616973 בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/11/2009 | 22:17 | מאת: מירב

שלום, רציתי לדעת האם במהלך חופשת הלידה ניתן לעשות סטאג' מבלי שזה יפגע בזכויות המגיעות לי מביטוח לאומי? אני הייתי בטוחה שכן מאחר ולא מקבלים תשלום בתקופת ההכשרה אבל כבר שמעתי ממספר אנשים שחל איסור על כך. אודה לתשובתך

15/11/2009 | 17:03 | מאת: גלית

שלום רב, החברה בה אני מועסקת החליטה לצמצם היקפי משרה לעובדים. אני כיום בחודש 6 להריון עובדת 100% משרה. המעסיק רוצה לצמצם את משרתי ל-90% משרה. האם בשל היותי בהריון הוא יכול להוריד לי בהיקף המשרה והאם זה לא יפגע בדמי הלידה שמגיעים לי על חופשת הלידה? בברכה, גלית

אשמח לתגובה בהקדם, משום שקיצוץ המשרה מתחיל כבר משבוע הבא.

15/11/2009 | 12:53 | מאת: אור

שלום, אני בחודש החמישי להריוני, עובדת בחנות בגדים במשך חצי שנה. המעסיק שלי יודע על ההריון די מהתחלה. בתקופה האחרונה אני מרגישה שהוא מנסה בכוונה להקשות עלי, אולי כדי לגרום לי להתפטר. כשאני מבקשת ממנו לעבוד יותר משמרות בבוקר הוא עושה בכוונה ונותן לי יותר משמרות ערב. כשאני מנסה לדבר איתו ולהסביר את עצמי ואת הקושי שלי הוא עונה לי באטימות מוחלטת "זה מה שאני צריך". היום היה לי מקרה ורציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון - בחנות יש שירותים ממש לא נקיים. מהיום המעסיק שלי החליט שהוא עושה תורנות שירותים פעם בשבוע ומשום מה החליט שדווקא אני אהיה הראשונה לנקות. לא התווכחתי איתו והסכמתי. כשסיימתי אמרתי לו שאני לא מסוגלת לנקות את השירותים גם מקושי פיזי של להתכופף הרבה כדי להרים את כל הלכלוך וגם כי אני לא יכולה לנשום את כל הסירחון שיש שם. סליחה על התיאור - אבל בנות זורקות על הרצפה פדים מלאים בדם, מקנחות את האף וזורקות את הלכלוך לרצפה, כשניקיתי היום הייתה סתימה מרוב לכלוך וריח חריף של שתן הציף את השירותים. כתגובה המעסיק שלי ענה לי "אלו שירותים של העובדים ואתם צריכים לדאוג להם, אני לא אשם שהם מלוכלכים, אם את לא רוצה לנקות אל תנקי אבל את גם לא תקבלי את המפתח כדי להשתמש בשירותים". בבקשה, תעזרו לי, מה אפשר לעשות עם האטימות הזו?? האם זה בסדר????

שלום רב, אנא פני לייעוץ משפטי פרטני את יכולה גם באחת לשכות ויצ"ו או נעמ"ת. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

14/11/2009 | 19:35 | מאת: י

שלום רב, שאלתי היא, אם הייתי בחל"ת לאחר לידה במגזר הציבורי (משטרה) ולאחר מכן התפטרתי והמשכתי לעבוד רצוף בחברה פרטית במשך חודשיים ועדיין, האם אני זכאית לשמירת הריון מביטוח לאומי?

13/11/2009 | 15:02 | מאת: קרן

אני בהריון בחודש רביעי ועובדת 9 שעות ביום. האם במידה ואקבל אישור מרופא תעסוקתי לקיצור שעות העבודה - זה יירד לי בשכר? או שהמעביד סופג את זה?

13/11/2009 | 11:21 | מאת: גילה

שלום, אני נמצאת כעת באמצע חופשת לידה, ואני מעוניינת להאריך את החופשה. אני עובדת פחות משנתיים והבנתי שאני צריכה לקבל אישור מהמעסיק אם ייאשרו לי מהו הזמן המקסימלי שאפשר לקבל ? כמו כן לפני שילדתי לא תיכננתי להאריך את חופשת הלידה ואמרתי זאת למנהל האם זה שולל ממני את האפשרות לבקש כעת, כלומר האם אני יכולה להתחרט ? חשוב לי מאוד לדעת על מנת לבקש בזמן. תודה ושבת שלום אורטל.

13/11/2009 | 10:00 | מאת: דינה

שלום אני עובדת אצל מעסיק 10 חודשים חתומה על חוזה לשנה. אני בהריון בחודש תחילת שישי המעסיק שלי כל הזמן מצמצם לי במשמרות וגם ככה המשרה היא חלקית ומעט שעות מה אוכל לעשות בנידון.האם עדיף לי להתפטר או לגרום לפיטורים או פשוט לתבוע ממנו את המגיע על פי חוק? נשאר לי עד הלידה לעבוד כ- 4 חודשים ואחרי הלידה אני לא מתכוונת לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק. מה עלי לעשות?

אני מטופלת אצל רופאת נשים שהמליצה על שמירת היריון. הפקידות במירפאה העלו אצלי חשש שרק רופא מומחה יכול לאשר שמירת היריון. האם ידוע על הגבלות כאלו? כי אני לא חושבת שרופא שלא מכיר אותי יתן שמירת היריון.הדפסת ההודעה

זה סתם שטויות לי נתן רופא נשים שמירת הריון וקיבלתי מביטוח לאומי

12/11/2009 | 10:05 | מאת: מיכל

שלום רב!אני עובדת 13 שנה במקום עבודה אחד. לפני 4 חודשים ילדתי וקיבלתי דמי לידה,ביקשתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום לכמעט שנה והסכימו לי, התברר לי שאני שוב מהריון בשעה טובה והשאלות של הן אלו: *אם אני זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי למרות שלא חזרתי לעבודה בין לידה אחת לשניה? *האם את מייעצת לי לחזור לעבודה תוך קיצור הארכת חופשת הלידה עד ללידה השניה?

שלום רב בשעה טובה. לדעתי לא תהי זכאית לדמי ליה שכן לא צברת את מלוא ה-18 חודשים הנדרשים. בעניין השאלה השנייה: אני תמיד ממליצה להישאר עוד קצת עם התינוק בבית אבל זו כבר לא רק שאלה משפטית אלא גם כלכלית. בעניין הנושא הראשון בררי לעומק גם בביטוח הלאומי. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 22:12 | מאת: אורנה

שלום, רחל,אני עובדת במקום עבודה פרטי יותר מ 6 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה מאורכת (חל"ת). אני מעוניינת להתפתר מעבודה חודשיים לפני מועד חזרה לעבודה אחרי חל"ת, המוסכם ביני לבין מעביד . האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפתרותי? מה יהיה תאריך סיום התקשרות עם מעביד7 יום הודעה וא בעוד חודש ימים? תודה.

שלום רב, ניתן להתפטר במהלך חל"ת. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש שיכול לחפוף את החל"ת. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 21:11 | מאת: רבקה

שלום וברכה. המקרה שלי הוא קצת מורכב. עד אפריל 2008, עבדתי בעבודה מסויימת, באפריל ומאי עבדתי באותה עבודה אך התלוש היה ממקום אחר. במאי ילדתי בן וקיבלתי מביטוח לאומי כל מה שהגיע לי. כשבני היה בן 4 חודשים (ועדיין לא חזרתי לעבוד), בחודש ספטמבר 2008 עברתי תאונת דרכים, נשברה לי הברך כך שהייתי צריכה תקופת השתקמות בכדי לחזור לעבודה. באצמע פברואר חזרתי למקום עבודתי הראשון ואני צריכה ללדת בע"ה בתחילת ינואר. שאלתי היא כזו: האם אני יכולה לדרוש דמי ביטוח לתקופה של 14 שבועות למרות שלא עבדתי מספיק זמן, בגלל התאונה? אשמח מאוד לקבל תשובה!! בברכה, רבקה

שלום רב, חשבון מעלה ששולמו בעבורך 11 חודשי ביטוח לאומיף אם זה נכון את זכאית למחצית דמי הלידה. המלצתי גשי לסניף של הביטוח הלאומי לבירור ספציפי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 15:43 | מאת: שירן

שלום, אני עובדת בקופ"ח. בחודש החמישי להריוני, עובדת מזה 4 שנים באותו מקום עבודה. המעסיק ביקש ממני שאגיע 3 פעמים בשבוע לעבודה בשעה 7:30 במקום השעה הרגילה-8:00 . כשסירבתי לבקשה היות ויש לי ילדה קטנה שאני צריכה לקחת אותה למעון בבוקר בשעה הזאת, הוא אמר שאין בעיה, שאחפש לי סניף אחר לעבוד בו (מה שמצריך נסיעות באוטבוסים 4 פעמים ביום..) והוא יביא פקידה אחרת במקומי בימים אלה.. כמובן שלא יכולתי להסכים להצעה השנייה ובלית ברירה הסכמתי. יש לציין שעדיין לא בכתב. מה עליי לעשות???

שלום רב, הודיעי לו על סירובך בכתב. זו אכן הרעת תנאים בהריון. בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 15:42 | מאת: שירן

שלום, אני עובדת בקופ"ח. בחודש החמישי להריוני, עובדת מזה 4 שנים באותו מקום עבודה. המעסיק ביקש ממני שאגיע 3 פעמים בשבוע לעבודה בשעה 7:30 במקום השעה הרגילה-8:00 . כשסירבתי לבקשה היות ויש לי ילדה קטנה שאני צריכה לקחת אותה למעון בבוקר בשעה הזאת, הוא אמר שאין בעיה, שאחפש לי סניף אחר לעבוד בו (מה שמצריך נסיעות באוטבוסים 4 פעמים ביום..) והוא יביא פקידה אחרת במקומי בימים אלה.. כמובן שלא יכולתי להסכים להצעה השנייה ובלית ברירה הסכמתי. יש לציין שעדיין לא בכתב. מה עליי לעשות???

שלום רב, חשבון מעלה ששולמו בעבורך 11 חודשי ביטוח לאומיף אם זה נכון את זכאית למחצית דמי הלידה. המלצתי גשי לסניף של הביטוח הלאומי לבירור ספציפי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 14:32 | מאת: רונה

שלום רב, אני התפטרתי לאחר חופשת הלידה מכיון ששינו לי את שעות העבודה משע 07:00 ועד 16:00 ובמקום צריכה לעבוד משה 08:00 ועד 17:00 האם אני זכיית לקבל דמי אבטלה? מקום עבודתי בתל אביב ואני גרה בחולון ובשעות האלו במקרה הטוב אני ב18:00 בבית והגן שמצאתי מקבל עד השה 17:00

שלום רב, את זכאית לדמי אבטלה ואולם עלייך להמתין 90 ימי אכשרה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/11/2009 | 10:52 | מאת: אורית

שלום רב, אני בת 30, בהריון שניף עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי. אני מתכננת להתפטר מעבודתי לאחר הלידה ולהישאר עם הילד בבית. הבנתי כי עליי להמתין 90 יום לקבלת זכאות. 1. האם 90 היום לספירת הזכאות יכולים להתחיל כבר מיום הלידה כך שכעבור 3 חודשים מהלידה עצמה כבר אהיה זכאית להתחיל ולחתום? 2. האם לאחר 90 יום מתקבל תשלום רטרו על 3 חודשים של אכשרה או שרק מתחילים להיספר ימי האבטלה? 3. מהו משך תקופת האבטלה שאני זכאית לחתום בה לאחר לידה? 4. איך שאני רואה זאת, אני זכאית לדמי חופשת לידה במשך 14 שבועות ואז אני יכולה להתחיל לחתום כל שבוע? או שרק לאחר התשלום האחרון של חופשת הלידה מתחילים להיספר ימי הזכאות של 90 הימים שרק לאחריהם מתקבל התשלום הראשון? 5. שאלה אחרונה וחשובה מאוד: החל מחודש רביעי אני בשמירת הריון ומקבלת משכורת מביטוח לאומי. האם יש בכך פגיעה כלשהי בתשלומי חופשת הלידה? והאם תשלומים אלו והעובדה שהייתי בשמירת הריון פוגעים בזכאות שלי לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות בגין לידה? תודה רבה מראש,

1. לא. 2.רק אז מתחילים להיספר. 3 אינדיודואלי ותלוי בנקודות זכות. 4.לאחר התשלום האחרון של חופשת הלידה. 5.אין כל פגיעה בדמי הלידה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

10/11/2009 | 19:37 | מאת: מיכל

שלום רב, במהלך חופשת הלידה שלי הוחלט בחברה לקצץ לכל העובדים 5% משכרם. החברה פנתה למשרד התמ"ת לקצץ גם לנשים בהריון/ לאחר חופשת לידה אבל לא קיבלה את אישורם למיטב ידיעתי. שאלתי היא - כמה זמן לאחר חזרה מחופשת לידה מותר למעביד שלי לקצץ משכרי? שאלה נוספת - האם יש התייחסות בחוק להעדרות מהעבודה לצורך מעקב טיפת חלב/ חיסונים לתינוק כמו 40 שעות שניתן לנצל לבדיקות הריון? תודה מראש על התשובה

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, 1. לאחר 60 ימי הגנה מותר לקצץ בשכרך. 2. לצערי הרב אין כל התייחסות לרכיבים שציינת למעט מחלת ילד. בברכה, רחל שחר, עו"ד

10/11/2009 | 12:21 | מאת: מיכל

שלום, המעסיק שלי קיבל אישור לפטר אותי ערב הלידה בלבד. בחוזה האישי שלי מול המעביד, יש צורך בהתרעה של 30 יום. המעביד ביקש את האישור כבר מזמן, אולם רק ב25 באוקטובר הוא קיבל אותו, ורק היום הוצא לי מכתב פיטורין אישי. האם יש צורך בהתרעה של ה-30 יום? גם אם לא אקבל משכורת (אני הרי בחופשת לידה) הרי יצבר לי יום חופשה נוסף וכן ותק לפיצויים.

שלום רב, אם את בחופשת לידה אין צורך בהתראה של 30 ימים. בתקופת חופשת לידה אין צבירה לימי חופשה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

לפני הלידה, אני עבדתי בשני מקומות עבודה (שכירה במקום אחד עבדתי כ- 13 חודשים ובמקום השני עבדתי רק 7.5 חודשים. האם מגיע לי דמי לידה מלאים לגבי שני מקומות העבודה?? או מחשבים כל מקום עבודה בנפרד ומגיע לי באופן חלקי ??

שלום רב, אנא פני לביטוח הלאומי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

מה כוללים פיצויים אם אני עוזבת לצורך טיפול בילד? האם זה כולל חלק יחסי של משכורת 13? דמי הבראה? אם יש לי ימי חופשה שנותרו ( בסביבות 20 יום ) האם המעסיק מכליל לי אותם ? ולגבי 40 שעות הריון - אם נשארו שעות לקראת סיום ההריון, האם ניתן להמירם בימים? אם כן איך עושים את זה. תודה מראש

שלום רב, לצערי אם לא ניצלת את 40 השעות לא ניתן להמירן. פיצויים כוללים גם דמי הבראה אך לא משכורת 13. ימי חופשה ניתן לפדות בכסף. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

לאחר 5.5 שנות עבודה שכללו הריון + חופשת לידה למשך 6 חודשים (מתוכם ניצלתי חודש ימי חופשה שהצטברו). מקץ שנה, נכנסתי להריון 2, ולאחר 5 חודשים של חופשת לידה, התפטרתי כאשר המעסיק שילם לי פיצויים. לאחר פחות מ 60 יום הודעתי שאני מעוניינת לחזור, לכן המעסיק החזיר אותי לעבודה אך רשם אותי בחברת בת שלו. כעת עברה 5.5 חודשים והמעסיק פיטר אותי. השאלה שלי היא: האם מגיעים לי דמי אבטלה?

שלום רב, לא רואה מניעה שכן להבנתי שולמו בעבורך דמי ביטוח לאומי כדין. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

09/11/2009 | 13:29 | מאת: ה.ש

שלום לעו"ד רחל שחר, הייתי בלשכת התעסוקה, כל פעם יוצא לי ציור של בית ואמרו לי לבוא לשם כל חודש לחתום. הלכתי לביטוח לאומי ויש לי את מספר ימי העבודה הדרושים לזכות, 175 בערך,אמרו שיוכלו לעגל לי את זה ל195 ימים, אך בסופה של שיחה, מאו לי כי לא מגיע לי דמי אבטלה כי אני מתחת לגיל 25. השאלה מה אני יכולה לעשות? אני אישה נשואה, בהריון בחודש 5. כל כך נפגעתי מהם, כי מה ההבדל בסה"כ ביני לבין מישהו בת 25 בהריון??

שלום רב, לא הבנתי את השאלה, מה כוונתך ציור של בית? בברכה, רחל שחר, עו"ד

09/11/2009 | 12:47 | מאת: ש

שלום, אני יצאתי לחופשת לידה לפני כ 8 חודשים. אינני מעוניינת לחזור למקום עבודתי. היתי מעוניינת לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים (ביקשתי מכתב פיטורין) והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ?

שלום רב, כמה זמן עבדת, אם מעל שנה מגיעים לך פיצויי פיטורין. בברכה, רחל שחר, עו"ד

09/11/2009 | 12:25 | מאת: חגית נעים

שלום רב בנוסף לחופשת הלידה לקחתי חל"ת של כחודש נוסף. מעסיקי טוען שבתקופת החלת הוא אינו צריך לשלם לי דמי הבראה. האם נכון הדבר ?

אכן המעסיק במקרה זה צודק. בברכה, רחל שחר, עו"ד

09/11/2009 | 08:37 | מאת: ליטל

שלום ,אני בשבוע 34 להריון . סובלת מלחצים נוראים באגן ובגב ובעקבות מאמץ והליכה לעבודה אני גם סובלת מצירים. הרופא הוציא אותי לשמירה עד הלידה ,האם הסיבהה שבעקבותה אני יוצאת ביטוח לאומי יכול לשלול לכבד את זה ולשלם לי את דמי השמירה? מדובר בפרנסה שהיא משמעותית כלפי מאווד . ואני מתלבטת עם עדיף לי לקבל ימי מחלה ולא שמירה .

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, לביטוח הלאומי שיקול דעת האם לקבל את המלצת הרופא או לא. מהתיאור שלך עולה כי אין כל סיבה שלא תקבלי שמירה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

09/11/2009 | 00:11 | מאת: הילה

ביום חזרתי מחופשת הלידה קיבלתי הודעה כי בעקבות המצב הכלכלי למרבית העובדים בוצעה הורדה בשכר בגובה של 5%. האם יש מניעה או תקופה בה אסור למעביד להרע לי את התנאים?

06/11/2009 | 17:18 | מאת: אלינור

שלום רב, שמי אלינור והתברר לי לאחרונה כי יהיה עלי להיות בשמירת הריון למשך 9 חודשים, כלומר מרגע אישור קיום הריון. אני בעלת עסק עצמאי אשר לאחר כשנתיים של עבודה מאומצת מתחיל להראות סוף סוף פירות. לדברי רופא הנשים שלי, במהלך החודשים הראשונים של ההריון אני אוכל להמשיך לעבוד בישיבה ולמשך מספר שעות מופחת. למיטב הבנתי קיימת אופציה של שמירת הריון חלקית אולם משיחת טלפון עם ביטוח לאומי ורו"ח שלי נאמר לי כי אין אופציה כזו. אני מעוניינת להמשיך לעבוד באופן חלקי כל זמן שאוכל אולם לא לפגוע בגמלת שמירת ההריון. האם יהיה עלי לפנות לבית הדין לעבודה כדי לקבל את הגמלה המגיעה לי או שהנושא מוסדר בביטוח לאומי ומספיק מכתב מהרופא המטפל ? בתודה מראש, אלינור

05/11/2009 | 12:10 | מאת: מיה

שלום רב,אני חוזרת לעבוד אחרי חצי שנה לעבודה אחרי חופשת לידה מאורכת.כמה חודשים אחרי שאני חוזרת מגיע לי הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (אם בכלל)? תודה אשמח לתשובה מהירה

05/11/2009 | 08:50 | מאת: ח

אני מטופלת אצל רופאת נשים שהמליצה על שמירת היריון. הפקידות במירפאה העלו אצלי חשש שרק רופא מומחה יכול לאשר שמירת היריון. האם ידוע על הגבלות כאלו? כי אני לא חושבת שרופא שלא מכיר אותי יתן שמירת היריון.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, הרופאה המטפלת ממליצה על שמירת הריון וביטוח לאומי מאשר. בברכה, רחל שחר, עו"ד

05/11/2009 | 08:19 | מאת: שלי

מעסיקי פיטר אותי בתאריך ה 20-8 ורשם במכתב פיטורין שהפיטורין יכנסו לתוקף ב 20-9 בפועל עבדתי עד ה 1-9 (כולל)ולאחר כמה שבועות התברר לי שאני בהריוןזאת אומרת שב 20-9 הייתי בשבוע 3.5 למרות שלא עבדתי בפועל עד תאריך זה. היום ב 5-11 אני בשבוע 10 וקשה לי מאוד לימצוא עבודה חדשה האם יש משהו שאפשר לעשות בנושא והאם מגיע לי דמי לידה על פי חוק סליחה על השאלה המסובכת אשמח לתשובה בהקדם

שאלתי היא כזאת האם אני יכולה לקבל דמי לידה ומשכורת שאני מקבלת בזמן חופשה מביה"ס?(אם אני יולדת בתחילת החופשה) או שאני יכולה לבקש אותם לחודשים מאוחרים יותר כי חופשת הלידה היא במשך 6 חודשים

04/11/2009 | 12:12 | מאת: פנינה

אני עובדת כבודקת תכנה יחידה בחרה ולפני כחודש הורידו אותי לחצי משרה . ניתנה לי התראה של חודש - וביום א הקרוב אני אכנס לחצי משרה . במהלך החודש הזה גיליתי שאני בהריון - שבוע 7. לפי מה שכתוב באתר של משרד התמת אסור להרע תנאים לאישה בהריון גם אם המעסיק לא ידע על ההריון . שאלתי - האם לספר למעסיק על ההריון? האם יש לי סכוי שמשרד התמת לא יאשר את הפגיעה באחוזי המשרה שלי?

04/11/2009 | 12:00 | מאת: יעל

שלום רב, שאלתי היא, אם הייתי בחל"ת לאחר לידה במגזר הציבורי (משטרה) ולאחר מכן התפטרתי והמשכתי לעבוד רצוף בחברה פרטית במשך חודשיים ועדיין, האם אני זכאית לשמירת הריון מביטוח לאומי?

04/11/2009 | 11:40 | מאת: ורדשני

האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים במהלך 9 החודשים שאחרי חופשת הלידה גם אם חזרתי לעבודה?

04/11/2009 | 09:31 | מאת: שירי

שלום, אני עובדת בעלת ותק של 8 שנים (משרה מלאה).בטרם צאתי לחופשת לידה (החופשה החלה בסוף אוגוסט) היתה לי יתרה של 18 ימי חופש. כעת- לקראת החזרה לעבודה ברצוני לממש את כל יתרת ימי החופש שנותרה לי, לדברי נציג משאבי- אנוש חישוב יתרת ימי החופש משתנה וכעת יש לי 16 ימים ולא 18 כפי שרשום בתלוש השכר. האם הדבר חוקי? מדוע הופחתו לי ימים? בברכה שירי

שלום רב, זה מוזר מאוד. אינני יודעת מדוע הופחתו ימי החופשה עלייך לבדוק זאת מול מחקת משאבי אנוש. בברכה, רחל שחר,עו"ד

03/11/2009 | 10:52 | מאת: נועה

רחל שלום, אני נמצאת כעת בחופשת לידה ואמורה לחזור בעוד חודשיים. אני מורה שנה שנייה בבית הספר. המנהל ביקש שאצא להתמקצעות שהתחילה לפני שבועיים, אין באפשרותי כרגע לצאת להשתלמות . הודעתי על כך למנהל והוא אמר שזו החלטה שלי אך שאני אקח בחשבון שהוא יעדיף מורה שכן עברה את ההתמקצעות ושאקח זאת בחשבון. רציתי לדעת מה קורה במקרה זה על פי חוק ? כמו כן חשוב לציין שאמרתי לו שאני מעוניינת בהשתלמות זו אך כרגע לא מתאפשר לי. בברכה, נועה.

שלום רב, הוא חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד כמו לפני חופשת הלידה אבל ההגנה הזאת היא רק למשך 60 ימים. בברכה, רחל שחר, עו"ד

בזמן שהייתי בהריון החברה עברה לעבוד 4 ימי עבודה במקום 5. למשך חודשיים עברתי גם אני בידיעה שזה לטובת החברה.לאחר חודשיים חזרתי לעבוד מלא בהסכמתם על מנת שלא יפגעו דמי הלידה שלי. הם הסכימו איתי כי כאשר אשוב מחופשת לידה הם יורידו לי את הימים הללו שבגינם שילמו לי בזמן ההריון וכן שאני אעבוד יום פחות מכל החברה (שעברה לעבוד 3 ימים), קרי יומיים בלבד. האם מותר להם? לטענתם אם היו פונים לקבלת אישור משרד העבודה היו מקבלים.

שלום רב, אסור בתכלית האיסור!!!!!!!!! מנוגד לחוק עבודת נשים. נדרש היתר מהתמ"ת. בברכה, רחל שחר, עו"ד

02/11/2009 | 18:45 | מאת: שוש

אני אמורה לחזור לעבודה ב-4.11 לפני כשבוע הודיע לי מעבידי שאין אפשרות לחזור למשרה מלאה עקב מספר מועט של ילדים (מעון יום )אלא רק ליומיים כ-17 שעות שבועיות. הוא הגיש בקשה לתמ"ת לאשר זאת . מה החוק אומר ? מה אני עושה . מיואשת

שלום רב, הדבר אסור בתכלית האיסור. מי המעסיק שלך? האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי? בברכה, רחל שחר, עו"ד

02/11/2009 | 08:27 | מאת: ימית

בהמשך לשאלתך ,אני התפטרתי לפני שידעתי שאני בהריון,סיימתי את עבודיתי, ולאחר כמה ימים ביקש שאחזור בגלל עובדת שילדה לפני הזמן, חזרתי עבדתי יומיים, ולאחר יומים אמרו לי לא להגיע מפני שאחרי שביררו הבינו שהם לא יכולים אחרי שעובדת תחזור להגיד לי ללכת הביתה. אז המצב חזר לקדומתו כאילו לא עבדתי את היומיים,ומבחינתם אני התפטרתי., בזמן שעבדתי את היומיים היה לי דימום באמצע העבודה,והופניתי לבית חולים,שם אושפזתי והחלטו שאני צריכה להיות בשמירה. המנהלת חשבונות התקשרה ולא סיפרתי לה שאני בשמירה מפני שהיא אמרה שהם לא מוכנים להעסיק אותי מפני שהם אח"כ לא יכולים לפטר אותי כי אני בהריון. אז זה אומר שהיומיים שעבדתי לא נחשבים מבחינם. השאלה אם אני מפוטרת מגיע לי שמירת הריון בגלל שעבדתי הרבה שנים. ואם מה שעשה המעביד זה חוקי,ומה עלי לעשות? אודה לך על תשובה דחופה

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, לאור התיאור שלך עלייך לפנות בהקדם לייעוץ משפטי אישי. את יכולה לפנות לנעמת או ויצו. בברכה, רחל שחר, עו"ד

02/11/2009 | 07:24 | מאת: אני

בס"ד במידה ואני מסיימת לעבוד ב17:00, האם מגיע לי שעתים הנקה?

שלום רב, לצערי הרב לא. בברכה, רחל שחר, עו"ד

01/11/2009 | 20:43 | מאת: טלי

התחלתי לעבוד ב-1 לאוקטובר 2009 ואני צפויה ללדת ב-6 ביולי 2010. האם אהיה זכאית לדמי לידה עבור 7 שבועות או עבור 14 שבועות? (אני מבינה שאין אפשרות לקבל משהו באמצע...)

01/11/2009 | 18:28 | מאת: הילה

אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים. במהלך חופשת הלידה הודעתי למעסיק על הארכה לחל"ת עד שהילד יהיה בן חצי שנה. בתום חופשת הלידה הודעתי על התפטרות. המעסיק מבקש את חודש ההתראה מראש וטוען שעלי לתת חודש הודעה מראש. מכיוון שהודעתי על חל"ת חשבתי שאין צורך לתת חודש זה. האם יש משהו שביכולתי לעשות?

01/11/2009 | 17:03 | מאת: אנה

אני בשבוע 12 להריון.כבר חודש נמצאת במחלה בגלל הקאות מרובות ובחילות.בנוסף נמצא בדמי נוגדן שיכול לגרום למחלה המוליטית בעובר אך עדיין הרופא לא ממליץ על שמירת הריון.אני כל כך לא מרגישה טוב שמוכנה להגיש התפטרות מהעבודה.מה הזכויות שלי? האם אוכל לחתום אבטלה?

שלום,אני נמצאת בשבוע 6 להריון( תאומים) ועובדת במקום עבודתי 4 חודשים בתפקיד שטח המצריך נסיעות רבות, עברתי טיפולי פוריות מה שגרם לי להעדר מעבודתי מספר ימים ומקשה עלי להתרוצץ כל היום.אני מניחה שיהיה לי קשה להסתיר את הריוני עוד כחודשיים ושברגע ואודיע/יגלו על הריוני יפטרו אותי כי טרם מלאו לי 6 חודשים בעבודה. שאלותיי: במידה ואני מפוטרת בטרם ששת החודשים,האם אני זכאית לדמי אבטלה בהיותי בהריון וגם לדמי לידה? במידה ואכנס לשמירת הריון למה אני זכאית?והאם יכולים לפטר אותי לפני או בשמירה?תודה על תשובתך

31/10/2009 | 21:55 | מאת: אנני

אשאל שוב: לפני שלושה חודשים קיבלתי העלאה. בשלושת החודשים הללו לא קיבלתי משכורת מלאה כי חליתי, הייתי בחופש וכו'. כעת יצאתי לשמירת היריון. האם ביטוח לאומי: 1. יחשב את מה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים בפועל? (כאלף שקל פחות כל חודש בגלל מחלה וכו') 2. יחשב אתה מה שהייתי אמורה לקבל, מה שמופיע בברוטו לפני ההורדות שהן התחשבנויות שלי מול המעסק? 3. יבקש חודשים קודמים (אני מדגישה-משכורת לפני העלאה) ואז יכנסו לחשבון משכורות נמוכות? זה חשוב לי כי שמירת ההריון תהיה כמה חודשים ואחרי חופשת לידה... אני שואלת שוב כי ענית לי להפנות את תשומת לב הביטוח הלאומי, ולאחרת ענית שתגיש חודשים שקדמו על מנת שלא יכניסו לממוצע את החודשים הנמוכים עם החופשות... תודה מראש

30/10/2009 | 08:31 | מאת: סיון

שלום, האם אני זכאית לשעת הנקה (או חלק ממנה) במקרה שאני עובדת 88% משרה (8 שעות ביום במקום 9) ?

שלום רב, לצערי הרב הזכאות לשעת הנקה היא רק ממשרה מלאה. שבת שלום, רחל שחר, עו"ד