פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

פורום זה סגור לשליחת הודעות חדשות.
ישראל נתברכה בחוקי עבודה רבים ומגוונים, הנותנים, בין היתר, מטריית הגנה משפטית לנשים במהלך הריונן, ולאחר הלידה. לחוקי העבודה התווספו גם פסקי דין של בית הדין לעבודה אשר פירשו את החוק והרחיבו את ההגנה האמורה. אלא שלמרות הכול, הגנה זו אינה מוחלטת. כך למשל, חוק עבודת נשים אוסר אמנם על מעביד לפטר אישה הרה, אלא שהמעביד יכול במקרה כזה לפנות ולבקש היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה, אשר במקרים רבים אף ייתן לו אישור לפיטורי עובדת הרה. במקרה כזה תמצא עצמה האישה ללא עבודה וללא יכולת ממשית למצוא עבודה. כמו בדברים רבים, ידע הוא כוח. מטרת הפורום תהיה לצייד את הגולשות במקסימום הידע הקיים כדי שמטריית ההגנה המשפטית תנוצל בצורה הטובה ביותר. בהצלחה, עו"ד רחל שחר
1857 הודעות
1310 תשובות מומחה

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

17/10/2009 | 20:07 | מאת: מיקי

שלום רב, אני בהריון בחודש תשיעי וקיבלתי מרופא הנשים 20 ימי מחלה, יש לי עשרה ימי חופש ועשרה ימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי(עלפי בסיס של 18 ימים בשנה כלומר בטוטאל 90ימים שמתוכם ניצלתי 80 ימים). הרופאה שלי ממליצה שאעבוד רק שש שעות ביום. האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו כדיי לקבל תשלום מלא על שעות העבודה שאחסיר?? במידהולא, האם אני יכולה לקבל מהרופאה שלי 10ימימחלה ושאותם אקבל בהתבסס עלימי המחלה שצבורים לי? האם המעבידה רשאית לאלאשרלקחתאת ימי החופש או את ימי המחלה הצבורים?? אודה מאוד לתשובתכם הדחופה. מיקי

שלום רב, על פניו, על פי המלצת הרופא מומלץ שתצאי לשמירת הריון חלקית. עלייך להגיש את התביעה המתאימה למוסד לביטוח לאומי בצירוף המלצת רופא. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

המעסיק שלי הודיע לי בע"פ על כוונתו להפסיק את העסקתי בשל סיבות של אי התאמה מקצועית לתפקיד. כשבוע לאחר מכן נתן לי מכתב של הפסקת עבודתי לאלתר ונתן לי הודעה מוקדמת של 30 יום. מתי זה נחשב תאריך הפסקת עבודה ביום ההודעה על הפסקה או בתום 30 הימים? בתוך 30 הימים הללו גילתי שאני בתחילת ההריון( ממש בהתחלה). מה עלי לעשות? האם יש לי איזה שהם זכויות? האם עלי לחזור לעבודה ולהודיע שאני בהריון (למרות שהפיטורים נעשו לא בשל העובדה שאני בהריון)? לשאלתך אני עובדת שם שנה ו5 חודשים

שלום רב, עלייך להודיע לו לאלתר שאת בהריון ועל כן אינו יכול לפטרך. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

17/10/2009 | 15:16 | מאת: דנה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי ילדתי לפני 7 חודשיים אתמול הודעתי על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילדה מאחר וכרגע יש בעיה וחסרה מזכירה נוספת נתתי חודש ו-15 יום ליום עזבתי את העבודה שאומר שבתאריך 1.12.2009 אני כבר לא בעבודה. שהתפטרתי לא צייניתי את עניין הפיצויים מרוב לחץ האם זה דבר ברור מאליו{אני עובדת במשרד עו"ד שמתעסק גם בדיני עבודה}, -האם אני צריכה לרשום מכתב התפטרות? -תוך כמה זמן מיום הודעתי על התפטרות אני עפ"י חוק מקבלת את הפיצווים מהמעביד? ביום שהסיים את עבודתי אני בדיוק 8 חודשים ושבוע וחצי לפני 9 חודשיים אחרי לידה {זה לא גבולי? או שלפי תאריך ההתפטרות 15.10 מחשבים? הודה על תשובה מהירה כי אני כל כך במתח... תודה

שלום רב יש צורך בהודעת התפטרות בכתב אלא אם כן ישנה ראיה על הודעת ההתפטרות בדרך אחרת או שאין ויכוח שהתפטרת. מציעה לך לגשת ולברר את העניין במהירות עם מעסיקך. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

בחוזה העבודה שלי נכתב שאחת לרבעון ישלם המעביד X ש"ח למשכורתי כבונוס. יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה ולאחר הלידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. את גמלת שמירת ההריון ודמי הלידה קבלתי מבט"ל עפ"י משכורותי האחרונות. השאלה היא האם המעביד אמור לשלם לי את הבונוסים לתקופה זו במסגרת ההתחשבנות שאני עורכת איתו כעת לגבי תשלום פיצויי הפיטורין וכו'?

שלום רב, לצערי, בונוס אינו חובה בזמן שאינך עובדת. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

17/10/2009 | 09:27 | מאת: שגית

חוזרת על שאלה שנשאלה כאן ולא נענתה-רלוונטית גם לגבי : הבנתי כי אשה יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים לאחר הלידה. מה זמן המינימום שעליה להיות מובטלת (או בהיקף מופחת) לפני שיכולה לחזור לעבודה בהיקף מלא ועדיין שייחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד עם זכאות לפיצויים וכל הכרוך? הרי ברור שהטיפול בילד זה זמני והאשה יכולה בעתיד לחזור לעבור במשרה מלאה - השאלה מהו זמן המינימום הנדרש כדי שהתקופה תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. תודה

שלום רב, אין לכך תשובה חד משמעית לא בחקיקה ולטא בפסיקה ועל כן יש להפעיל שיקול דעת. לטעמי ולדעתי, לפחות חצי שנה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כשנה וחודשיים, לא במשרה מלאה. בהתחלה התחלתי עם 3 משמרות ובזמן האחרון אני עובדת בערך 5-6 משמרות בשבוע.אין לי שום חוזה בעבודה. לפני כחודש סיפרתי למנהל שלי שאני בהריוןומאז התחיל להגיד לי שהעבודה שלי איטית ולא מספקת, וזאת בטענה שזה לא עקב הריון. לפני שבוע הוא ביטל לי שתי משמרותשכבר היו בסידור והשבוע הוריד לי ל2 משמרות בשבוע וטען שאלו הם צורכי המערכת. רציתי לדעת האם לפנות לעורך דין? האם זה הרעת תנאים והתנכלות? תודה מראש

שלום רב, עניתי לך בהרחבה למטה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/10/2009 | 21:29 | מאת: דן

אני משמשת כמורה בבית ספר שבוע לפני תחילת הלימודים הודעתי שאני עוזבת מכיון שמצאתי מקום עבודה יותר קרוב לבית וגם משתלם כלכלית האם היה מותר לי לעשות זאת? והאם אני צריכה לדאוג מפני תביעת המעביד ?

שלום רב, האם את בהריון? בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/10/2009 | 17:37 | מאת: ליאת

שלום. חופשת הלידה שלי מסתיימת ב18/10 כבר שיצאתי לחופשת הלידה הודעתי שאנני חוזרת בתאריך הנ"ל אלה בדצמבר (על חשבוני כמובן) היום 15\10 הודעתי בעל פה למעסיקתי שאני לא חוזרת לעבודה מפני שלא ישתלם לי לעבוד ולהוציא את כל המשכורת על מטפלת או מעון (אני מקבלת מינימום ולפי שעות וכמובן ששעות העבודה שלי ירדו אם אחזור). אני עובדת במקום במשך שנה יחד עם חודשי חופשת הלידה. את מכתב ההתפטרות שלי היא תקבל בהמשך השבוע. האם מגיע לי פיצויים? האם הודעתי בזמן? תודה ליאת

שלום רב, מתי ילדת? אם הודעת תוך תשעה חודשים מיום הלידה אז זה בזמן. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

15/10/2009 | 14:36 | מאת: לילוש

המעסיק שלי הודיע לי בע"פ על כוונתו להפסיק את העסקתי בשל סיבות של אי התאמה מקצועית לתפקיד. כשבוע לאחר מכן נתן לי מכתב של הפסקת עבודתי לאלתר ונתן לי הודעה מוקדמת של 30 יום. מתי זה נחשב תאריך הפסקת עבודה ביום ההודעה על הפסקה או בתום 30 הימים? בתוך 30 הימים הללו גילתי שאני בתחילת ההריון( ממש בהתחלה). מה עלי לעשות? האם יש לי איזה שהם זכויות? האם עלי לחזור לעבודה ולהודיע שאני בהריון (למרות שהפיטורים נעשו לא בשל העובדה שאני בהריון)? תודה ויום טוב.

שלום רב, כמה זמן את עובדת שם? בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/10/2009 | 14:19 | מאת: ויקי

שלום רב ! התפתרתי לאחר לידה ,בחישוב פיצויים שלי לא הוסיפו שעות עודפות של 100 % (לא שעות נוספות),ושעות שבת .לפי חוק מה כלול בחישוב של פיצויים???? עבודה לפי שעות . תודה

שלום רב, רק משכורת יסוד ולא שעות נוספות. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

15/10/2009 | 10:50 | מאת: רונית

אני רוצה לקחת חל"ת לאחר חופשת הלידה. האם במהלך החל"ת ניתן לקבל דמי אבטלה ? בתודה

שלום רב, לא. אבטלה ניתן לקבל רק בסטטטוס של לא עובד וגם זאת רק לאחר בדיקת זכאות. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

18/10/2009 | 08:59 | מאת: אני

זה ממש לא מדוייק אני יוצאת עכשיו לחל"ת וחותמת בלישכה שם נאמר לי שאין כל בעיה לקבל את דמי האבטלה ואנ יאכן חוזרת למקום העבודה שלי בעוד ארבעה חודשים, כדי לברר שוב

אני עבדתי אצל מעסיק פרטי בסופר בהתחלה כקופאית ועם הזמן קודמתי לתפקיד מזכירה שאחראית על הקלדת חשבוניות סה"כ דרך המעסיק עבדתי מעל שנה ושנה לפני דרך כ"א.לאחרונה ילדתי את בני השלישי ב26 ליולי מה שאומר שאוטטו נגמרת החופשה.שאלתי היא:מה לגבי הארכת החופש ל3 חודשים נוספים?מה לגבי רצון לעזוב את מקום העבודה?ובמידה ואני היא שמתפטרת מה מגיע לי?אודה על תשובה בהקדם.

שלום רב, אם עבדת סך הכל מעל שנתיים אצל אותו מעסיק את זכאית להאריך את חופשת הלידה אף ללא אישורו. אם את מתפטרת תוך תשעה חודשים מיום הלידה מגיעים לך פיצויי פיטורין כדין. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

14/10/2009 | 20:32 | מאת: מיה

שלום, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה להיקף של חצי משרה (לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה) ולאחר 60 יום מפוטרת מעבטדתי. האם דמי האבטלה יחושבו לפי החודשיים בהם עבדתי בחצי משרה או לפי התקופה שקדמה לחופשת הלידה? תודה

שלום רב, לעניין דמי אבטלה יש לבדוק תחילה זכאות. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

14/10/2009 | 19:03 | מאת: הריונית

שלום רב, הנני בחודש חמישי,נמצאת במחלה עקב כאבי גב חמורים,מעסיקי ביקש ממני את הטלפון הנייד שנמצא ברשותי קרוב לשנתיים בטענה שזה יחסוך לו בעלויות שיחה מהטלפון במשרד, האם מותר לו לבקש זאת ממני? אודה לתשובתך המהירה

שלום רב, הדבר תלוי בנוהג המקובל בחברה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

17/10/2009 | 22:19 | מאת: הריונית

הטלפון ברשותי כבר שנתיים משמש לטלפונים במסגרת העבודה אך כולם כמובן עושים גם שיחות פרטיות ואין בעיה עם זה.המעסיק הציג זאת שהוא צריך את הטלפון לשם חסכון בעלויות השיחות כיון שהשיחות מהנייד הינן חינם לטלפונים קווים.האם מותר לו???

14/10/2009 | 18:19 | מאת: אורלי

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כשנה וחודשיים, לא במשרה מלאה. בהתחלה התחלתי עם 3 משמרות ובזמן האחרון אני עובדת בערך 5-6 משמרות בשבוע.אין לי שום חוזה בעבודה. לפני כחודש סיפרתי למנהל שלי שאני בהריוןומאז התחיל להגיד לי שהעבודה שלי איטית ולא מספקת, וזאת בטענה שזה לא עקב הריון. לפני שבוע הוא ביטל לי שתי משמרותשכבר היו בסידור והשבוע הוריד לי ל2 משמרות בשבוע וטען שאלו הם צורכי המערכת. רציתי לדעת האם לפנות לעורך דין? האם זה הרעת תנאים והתנכלות? תודה מראש

שלום רב, הדבר מנוגד לחוק עבודת נשים.דרשי ממעסיקך להפסיק זאת לאלתר. אם אינו עושה זאת פני לעורך דין העוסק בתחום. בברכה, רחל שחר, עו"ד

14/10/2009 | 17:31 | מאת: ספיר

שלום, לפני כ 5 חודשים ילדתי תאומות במשך שבעת החודשים האחרונים של ההריון הייתי בשמירת הריון לאחר הלידה לא הודעתי רשמית אך זה היה ידוע ומדובר בנינו שכנראה לא אחזור לעבוד למרות כל זאת המעביד חיכה שאלד .כאמור לאחר הלידה כחודש אחרי הודעתי שאני לא חוזרת ושיפש עובדת אחרת במקומי (לא נתתי מכתב התפטרות) ביום שני האחרון ניגשתי למשרד התעסוקה להרשם . שאלתי היא האם שמירת ההריון נחשבת כימי עבודה לכל דבר או שמיכיוון שעברה שנה משמירת ההריון חופשת הלידה אנני זכאית לאבטלה ? האם מגיעה לי פיצויים מהעבודה ? תודה

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, כמה זמן בסה"כ עבדת שם? בברכה, רחל שחר, עו"ד

22/10/2009 | 08:43 | מאת: ספיר

אם השמירת הריון והחופשת לידה שנתיים

14/10/2009 | 12:34 | מאת: RRR

שלום, אני לא עובדת כרגע ואני בחודש ה 3 להריון. הומלץ לי על שמירת הריון עקב מחלה כרונית. האם ביטוח לאומי ישלם לי כסף על שמירת ההריון (אולי של משכורת קודמת)? האם יש לי זכויות לשמירת הריון?

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, אם הומלץ על שמירת הריון אז יש להעביר זאת למוסד לביטוח לאומי. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 19:32 | מאת: לימית

שלום, אני בשבוע 22 להריון. עבודתי היא בנסיעות יומיומיות למרחקים ארוכים, מה שמקשה עליי לאחרונה יותר ויותר, פניתי לרופא המטפל שהמליץ על שמירת הריון. שאלותי הן- - המשכרורת שלי היא כמעט 12 נטו, אני מניחה שדמי שמירת ההריון יהיו נמוכים יותר, ע"פ מה נעשה החישוב ועבור כמה ימים בחודש? - האם בהמשך דמי הלידה יהיו ע"פ מה שקיבלתי מהביטוח הלאומי בזמן שמירת ההריון או ע"פ המשכורות האחרונות שקיבלתי ממקום עבודתי? תודה.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, פני למוסד לביטוח לאומי שם יוכל פקיד הביטוח הלאומי לחשב לך במדויק את גובה המשכורת ואת גובה דמי הלידה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 19:23 | מאת: מריאנה

שלום רב, אני חזרתי לעבודה לאחר תום חופשת לידה לפי החוק (14 שבועות)ב1 לספטמבר. היום ברצוני להתפטר (הבוס החדש שלי ואני לא מוצאים שפה משותפת). האם אני זכאית לפיצויים? בברכה, מריאנה

שלום רב, את יכולה להתפטר משך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד ולקבל פיצויים. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

אני עובדת אצל המעסיק כשנה וחודשיים. חודש לאחר כניסתי להריון הודעתי לו על כך. מס' ימים לאחר ההודעה הוא אמר לי שהוא ככל הנראה לא יוכל להחזיק אותי במשרה שלי בטענה שאינו מקבל מספר תיקים בתחום שלי (אני עו"ד שאמורה לטפל בתחום מסויים במשרד, אך בפועל מתחילת עבודתי טיפלתי בכל תחומי המשרד). חודש לאחר ההודעה הוא אמר לי שבכוונתו להקטין את משרתי לחצי כי אינו יכול לממן אותי- סירבתי להצעה, והוא אמר שבמקרה כזה הוא ישקול פיטורין. בשל בעיות בריאותיות הורה לי רופאי, כשבוע לאחר מכן, שעליי לצאת לשמירת הריון. יצאתי לשמירת הריון ביום 13.9.09. ב- 2.10.09 קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד, על אף שרק לאחר משלוח המכתב הוא פנה לתמ"ת וטרם קיבל כל אישור לפיטורין אלה. האם בביטוח הלאומי הם מחוייבים לאשר את שמירת ההריון או שמא עלולים לדחות אותה בשל מכתב הפיטורין, אף שאלה נעשו שלא כדין ובטרם התקבל אישור מהתמ"ת? מה זכויותיי במקרה זה?

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, פני אלי טלפונית המקרה נשמע תמוה מאוד. מעסיקך אינו מכיר את חוק עבודת נשים?

13/10/2009 | 18:16 | מאת: מורן

אני עובדת בעבודה פקידותית במקום פרטי כבר שנה וחצי, אני בחודש החמישי להריוני והיום הודיעו לי מעסיקיי כי הם רוצים להעביר אותי ממקום עבודתי הקבוע בעיר X לעיר Y, העבודה שהם מציעים לי שם היא עבודה שונה במעט ממה שאני עושה כיום וגם פחות שעות . השאלה : 1. האם מותר להם להעביר אותי למקום העבודה השני כשאני לא מסכימה ? 2. האם הדבר נחשב להרעת תנאים ? 3. איפה החוק מגן עלי ? תודה מראש.

שלום רב, אסור להם לשנות את משרתך בשום צורה ואופן הפוגעים בך. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 12:39 | מאת: סמדר

שלום, אני כרגע בהריון בשבועות הראשונים, (7) כרגע אני מתייצבת בלשכה, כי פוטרתי מעבודתי, לפני ההריון. עדיין לא אמרתי בלשכה שאני בהריון. השאלה שלי ברגע שאני יודיע להם בלשכה שאני בהריון האם ישלחו אותי לעבודה? כמה זמן אני יוכל להתייצב? האם עד סוף ההריון? והאם יש לי זכויות אחרות? אני בת 35. תודה וסליחה על כל הבלאגן.....

שלום רב, אין קשר בין הזכות לאבטלה להיותך הרה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 11:25 | מאת: אורנה

האם בגיוס למשטרה או לצבא יש להם זכות לשאול אותי האם אני בהריון, ואם אני בשבוע השישי האם אני חייבת לדווח להם. אני אמורה להתגייס לתפקיד משרדי ולא מבצעי. תודה

שלום רב, אם שואלים את ממש לא חייבת לענות. החובה חלה עלייך רק מחודש חמישי ואילך. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 11:13 | מאת: זמנית

הי, אני עובדת 7 חודשים בחברה דרך חברת כ"א וגיליתי כעת שאני בהריון- שבוע שביעי. אני מחליפה מישהי בחופשת לידה והחוזה הוא ל-9 חודשים בלבד ואמור להסתיים בקרוב. רציתי לדעת מהן זכויותי. ידוע לי שיהיה צורך לפנות למשרד התמ"ת כי לסיים את החוזה, אך האם קיים סיכוי שמשרד התמ"ת יחליט החלטה לטובתי? תודה...

שלום רב, אם התקבלת מראש לתקופה זמנית אזי לצערי במקרים כאלה ההריון אינו מגן מבחינה חוקית. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 10:46 | מאת: מילי

שלום רב, הנני מועסת כמעט 5 שנים אצל אותו מעסיק וכעת עומדת לסיים את חופשת הלידה לה אני זכאית בחוק. במהלך הריוני, בשל קיצוצים, ביקש המעסיק לפטר אותי אך לא קיבל היתר מהתמ"ת. ברור לי, כי 60 יום לאחר חזרתי יפטר אותי המעסיק. בכל מקרה היה בכוונתי להאריך את חופשת הלידה כדי להמשיך ולטפל בילוד. שאלותי הן כדלקמן: 1. האם עלי לכתוב מכתב התפטרות למעסיק? 2. האם אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה ובאילו תנאים? 3. האם המעסיק חייב בפיצויים? תודה

שלום רב, אם את רוצה להתפטר עלייך להעלות זאת על הכתב. את זכאית לפיצויי פיטורין אם עשית זאת תוך תשעה חודשים מיום הלידה. תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת אכשרה בת 90 ימים. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

אני מסיימת בקרוב את חופשת הלידה ומתכננת שלא לחזור לעבודה, אלא לבקש חודשיים חל"ת, ובסופם להתפטר (לא לחזור לעבודה). אם אתפטר בסוף החל"ת, האם 14 יום מתוך החל"ת יחשבו לי לצורך וותק פיצויים (לפיו מחשבים את סכום הפיצויים) ?

שלום רב, סכום הפיצויים מחושב לפי משכורת אחרונה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

המעביד טוען שאם החל"ת היה בהסכמה, אז 14 ימים מתוך החל"ת היו נוספים לתקופת העבודה שלי. הוא טוען שלפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחרי חופשת לידה לא נותן זכויות ולכן בניגוד לחל"ת רגיל, לא יוסיפו 14 ימים מהחל"ת לחישוב התקופה. התקופה חשובה כי חישוב הפיצויים הוא שכר אחרון כפול תקופת עבודה בשנים.

12/10/2009 | 22:03 | מאת: נינט

אני בהריון תחילת חודש רביעי. עבדתי דרך חברת כ"א בארגון גדול. בסוף חודש תשיעי לעבודתי הודיעו לי על פיטוריי, מיד הודעתי למנהלת על הריוני. חברת כ"א רוצים להגיש מסמכים למשרד התמ"ת ולפטר אותי, כי המחלקה בארגון שבו עבדתי נסגרה. 1) באיזה צעדים עליי לנקוט? 2) האם הארגון בו עבדתי צריך לקלוט אותי, למרות סגירת המחלקה? האם,חברת כ"א צריכה לקבל אישור ממשרד התמ"ת על המשך תעסוקתי דרך כ"א? תודה רבה.

כמה זמן עבדת שם? בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 19:26 | מאת: מיקי

שלום רב, אני בהריון בחודש תשיעי וקיבלתי מרופא הנשים 20 ימי מחלה, יש לי עשרה ימי חופש ועשרהימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי(עלפי בסיס של 18 ימים בשנה כלומר בטוטאל 90ימים שמתוכם ניצלתי 80 ימים). האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו?? האם המעבידה רשאית לאלאשרלקחתאת ימי החופש או את ימי המחלה הצבורים?? אודה מאוד לתשובתכם הדחופה. מיקי

שלום רב, ימי חופש אין בעיה לנצל. ימי מחלה, בעייתי יותר שכן הריון לא נחשב מחלה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 19:25 | מאת: מיקי

שלום רב, אני בהריון בחודש תשיעי וקיבלתי מרופא הנשים 20 ימי מחלה, יש לי עשרה ימי חופש ועשרהימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי(עלפי בסיס של 18 ימים בשנה כלומר בטוטאל 90ימים שמתוכם ניצלתי 80 ימים). האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו?? האם המעבידה רשאית לאלאשרלקחתאת ימי החופש או את ימי המחלה הצבורים?? אודה מאוד לתשובתכם הדחופה. מיקי

fhfh

12/10/2009 | 19:14 | מאת: ענבל

שלום 1.במהלך 3 חודשי חופשת הלידה שלי קיבלתי תשלום מהביטוח הלאומי ממנו קיזזו את התשלום הקבוע לביטוח הלאומי. בתלוש השכר של החודש הראשון לחופשת הלידה לא הורד תשלום לביטוח הלאומי, אך בשני התלושים שאחריו (במסגרת חופשת הלידה) הורידו לי תשלום לביטוח הלאומי. 2. בתלושים של שלושת חודשי חופשת הלידה אלו לא נצברו ימי חופשה. האם מבחינת החוק נהגו במקום עבודתי כראוי?

שלום רב, אכן, נהגו כחוק. בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 17:43 | מאת: עובדת

שלום, הבנתי כי אשה יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים לאחר הלידה. מה זמן המינימום שעליה להיות מובטלת (או בהיקף מופחת) לפני שיכולה לחזור לעבודה בהיקף מלא ועדיין שייחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד עם זכאות לפיצויים וכל הכרוך? הרי ברור שהטיפול בילד זה זמני והאשה יכולה בעתיד לחזור לעבור במשרה מלאה - השאלה מהו זמן המינימום הנדרש כדי שהתקופה תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. תודה

שלום רב, אין בפסיקה זמן מדוייק. על פי שיקול דעת. בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 15:23 | מאת: הריונית

שלום רב, הנני בחודש חמישי,נמצאת במחלה עקב כאבי גב חמורים,מעסיקי ביקש ממני את הטלפון הנייד שנמצא ברשותי קרוב לשנתיים בטענה שזה יחסוך לו בעלויות שיחה מהטלפון במשרד, האם מותר לו לבקש זאת ממני? אודה לתשובתך המהירה

akuo rc' vscr ,kuh cbuvd cneuo gcus,l/

12/10/2009 | 14:48 | מאת: מיכל

שלום שמי מיכל ואני אמא לשני בנים ואני כרגע נמצאת בחודש התשיעי להריון כמו כן אני עובדת כבר מעל 8 שנים במקום עבודתי כמנהלת.לאחר ההריון הזה איני חושבת שאוכל להמשיך לתפקד כמנהלת במקום עבודתי האם אני רשאית לקבל את הפיצויים המגיעים לי עקב היצאה מהעבודה?

שלום רב, אם תתפטרי לרגל טיפול בילד תוך תשעה חודשים מיום הלידה תהיי זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין ללא כל בעיה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 09:28 | מאת: קרנונה

שלום רב ב 1/09 יצאתי לשמירת הריון. נקבע לי ניתוח קיסרי ל 10/11. רציתי לדעת האם דמי הלידה מחושבים על פי המשכורות טרם שמירת ההריון או עפ"י הסכום אותו קיבלתי בשמירת ההריון? שאלה נוספת בנוגע לשמירת הריון: הניתוח הקיסרי נקבע לי ל 10/11. האם אקבל כסף במסגרת שמירת ההריון על התאריכים ה 1/11 עד ה 10/11??? תודה רבה

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, קודם כל מקווה שעבר בשלום. דמי הלידה יחושבו על פי ערך משכורתך בשלושת החודשים האחרונים שמירת ההריון אינה פוגעת בדמי הלידה. בעניין השאלה השניה איני מבינה מדוע לא ישולמו בעבור זה כספים כל עוד עד תחת ההגדרה של שמירת הריון. בהצלחה רבה, רחל שחר, עו"ד

בכוונתי להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בתינוק, התפטרות שדינה כדין פיטורין. האם אני זכאית לתשלום של חודש ימים או 45 ימים בגין הודעה מוקדמת? האם התקופה נמדדת מיומה האחרון של חופשת הלידה?

שלום רב, כשאדם מתפטר זכות ההודעה המוקדמת היא של המעסיק. עלייך להודיע מייד עם החלטתך להתפטר ולתת לו 30 ימי הודעה מוקדמת. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

11/10/2009 | 22:03 | מאת: מיה

אני מעוניינת להתפטר לאחר לידה. מקום העבודה שלי הוא במרחק של כ 35 ק"מ מהבית. האם אוכל לקבל את דמי האבטלה ללא המתנה של 90 יום בשל המרחק (אין כאן שינוי שחל לאחר הלידה), שאלה נוספת - במידה ויוחלט להוריד לי את אחוזי המשרה לאחר הלידה - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים ולפיכך לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?תודה

שלום רב, לצערי הרב על פי חוק בשני המקרים תמתיני 90 ימי אכשרה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

11/10/2009 | 12:09 | מאת: אילנית

שלום רב אני נמצאת בחודש רביעי להריוני במקצועי אני מורה. התקבלתי לעבודה בת יום אחד בבית ספר, ולאחר שהתקבלתי ונמסרה לי מערכת השעות שלי, הודעתי על הריוני. להפתעתי המנהלת אמרה כי זה יוצר בעיה וכנראה שלא אוכל לעבוד בסופו של דבר בגלל שאני בהריון, והיא ציפתה שאעבוד כל השנה ולא אלד במרץ. האם יש לי זכויות בעניין זה? האם המנהלת יכולה להחליט שהיא לא מקבלת אותי לעבודה מחמת ההריון? אני מציינת כי עדיין לא התחלתי לעבוד שם, אך כן התקבלתי וההריון לפתע היווה "בעיה" בעבורה. אודה לתגובה.

שלום רב, הדבר אינו חוקי מאוד מאוד מאוד!!!!!!! בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/10/2009 | 10:50 | מאת: דנה

אני בהריון שבוע 18 לא עובדת ליפניי ההריון עבדתי חודש וחצי בעבודה זמנית וליפניי לא עבדתי אין לי שום הכנסה מה אפשר לעשות? האם אני זכאית להבטחת הכנסה?

שלום רב, נא פני לביטוח הלאומי בעניין זה לבדיקת זכאותך. בברכה, רחל שחר, עו"ד

11/10/2009 | 08:50 | מאת: אורלי

ברצוני לשאול 2 שאלות: אם רופא הנשים שלי נותן לי שמירת הריון מלאה עד הלידה -האם אני מחוייבת להגיע לעבודה על מנת לבצע חפיפה למחליפה שלי? שאלה שניה - אם הרופא נשים נותן לי שמירת הריון חלקית (לעבוד רק 6 שעות ביום) האם ההשלמה היא ע"ח המעסיק או על ביטוח לאומי? אודה לתשובתך.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, בשמירת הריון אינך יכולה לבצע חפיפה מבחינה רפוארית אז התשובה היא רפואית ולא משפטית. בשמירת הריון חלקית חלק את מקבלת משכורת והשאר מביטוח לאומי. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

10/10/2009 | 22:13 | מאת: שרה

שלום רב! אני עבדת יומית בבית חולים מזה 4 שנים. ילדתי לפני כשנה ואני בחופשת לידה עד ה 26.10.09. לצערי באיחור מה החלטתי שאינני רוצה להמשיך בעבודה ואני מעוניינת להתפטר. זאת משום שהמעסיק מכריח אותי לעבוד לילות ואני בשנתיים האחרונות עבדתי רק בערבים. כלומר עד 23:00 בלילה.ואני כמובן מטופלת בתינוקות הזקוקים לי. שאלתי היא האם יש איזו שהיא דרך לקבל פיצויים בגין התפטרות במצב זה, והאם עדיף להמשיך בעבודה ורק אז להתפטר בכדי שייחשב הוותק או מכל סיבה אחרת. שמעתי שקיימים חוקים חדשים המכריחים מעסיקים במקרים מסויימים לשלם גם למתפטרים. האם נכון? בכל אופן חשוב הזכיר שיש לי עבודה נוספת בה אני עובדת בשעות היום.

שלום רב, חלף המועד בו יכולת להתפטר וזכות בפיצויי פיטורין. בברכה, רחל שחר, עו"ד

09/10/2009 | 00:10 | מאת: נינט

שלום רב, אני בהריון תחילת חודש רביעי. עבדתי דרך חברת כ"א בארגון גדול. בסוף חודש תשיעי לעבודתי הודיעו לי על פיטוריי, מיד הודעתי למנהלת על הריוני. חברת כ"א רוצים להגיש מסמכים למשרד התמ"ת ולפטר אותי, כי המחלקה בארגון שבו עבדתי נסגרה. 1) מהן הזכויות שלי? 2) האם הארגון בו עבדתי צריך לקלוט אותי, למרות סגירת המחלקה או שאני עדיין ממשיכה לעבוד דרך כ"א מעבר ל9 חודשיים? מה לפי החוק? תודה רבה.

שלום רב, אסור לפטר אותך ללא היתר מהתמ"ת. בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 22:12 | מאת: נינט

שלום רב, במידה והארגון מקבל אישור ממשרד התמ"ת, עקב סגירת מחלקה . האם, חברת כ"א צריכה לבקש אישור על המשך תעסוקתי דרך כ"א? ומה פרק זמן מירבי לעבוד דרכם?

08/10/2009 | 23:17 | מאת: מיכל

שלום רב, אני עובדת בגן במשך שנתיים, אני נמצאת בשבוע 36 וקיבלתי מהרופא שלי אישור לעבוד 5 שעות ביום. האם המעביד שלי צריך לשלם לי משכורת מלאה למרות ההפחתה בשעות או שאני צריכה לספוג את הפחתת השעות במשכורת שלי (אני מקבלת משכורת גלובלית). תודה מראש על התגובה.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, משכורתך לא תיפגע. האם הרופא רשם מפורשות שמירת הריון חלקית? בברכה, רחל שחר, עו"ד

12/10/2009 | 23:05 | מאת: מיכל

תודה על התגובה. הרופא לר רשם שמירת הריון חלקית, האם זה נחוץ בכדי שהמשכורת לא תפגע? תודה רבה על תשובתך, מיכל.

07/10/2009 | 19:40 | מאת: דיאנה

שלום אני ילדתי ליפני שנה וארבעה חודשים.התפטרתי אחרי חופשת לידה עם ותק של 4.5 שנים, קיבלתי כל מה שמגיע. במהלך שנה עברתי שני ניתוחים וכמעט כל השנה הייתי בשיקום. כרגע אני שוב בריון 8 שבועות. שאלה: האם מגיע לי שוב דמי לידה? אני נאלצת למצוא עבודה במשרת אם אך לא מצליחה. מה אלי לעשות? תודה מראש.

שלום רב, על פי הנתונים שתיארת הרי שלא עבדת ולא הופרשו בעבורך דמי ביטוח לאומי על כן על פניו אינך זכאית. יחד עם זאת הייתי ממליצה לך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדיקת זכאותך הספציפית. בברכה, רחל שחר, עו"ד

07/10/2009 | 12:53 | מאת: טלטל

סימתי את חופשת הלידה שלי ב- 18.8.09 ובתחילת אוגוסט ביקשתי מהמעסיק שלי הארכה בכחודש ימים. בתחילת ספטמבר החלטתי סופית שאני לא חוזרת והודעתי למעסיק על כך בשיחה שבע"פ. היום, כחודש לאחר השיחה היא מבקשת שאשלח לה מכתב התפטרות מסודר. על מה חשוב לי להקפיד ע"מ לא לפגוע בפיצויים שלי? מהי תקופת ההודעה המוקדמת? האם הם זכאים לפגוע בפיצויים שלי? איך אני אמורה לנסח זאת כך שלא אפגע? תודה

שלום רב, המקרה שלך מצריך ייעוץ מקצועי ספציפי והבנת המקרה הספציפי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

07/10/2009 | 10:20 | מאת: לילך

אני נמצאת בשבוע 28. בסביבות השבוע ה 15 הודעתי למעסיק שלי על ההריון. כחודש לפני כן, הורידו משכורות בחברה לכלל העובדים. האם אני יכולה להתנגד להורדת השכר? תודה

שלום רב, בהחלט כן זה לא חוקי. בברכה, רחל שחר, עו"ד

13/10/2009 | 10:23 | מאת: לילך

בכדי למנוע אי הבנות אני רוצה להבהיר כי ההורדת שכר היתה גלובלית לכלל החברה וכמו כן היא בוצעה לפי שהודעתי למעביד על היותי בהיריון. האם עדיין המהלך אינו חוקי? תודה

07/10/2009 | 00:45 | מאת: שלומית

אני בהריון בסוף, ואני מורה בביה"ס , החל מחודש נובמבר 08 -. המשכורת שלי מורכבת משעות תקן ושעות נוספות ( נקרא שעות מילוי מקום) . במהלך השנה מספר פעמים שונה היקף המשרה שלי מ50% תקן ועד 100% , חוץ מהרבה שעות מילוי מקום . לקראת שנה זו סיכמו איתי על היקף משרה של 17 ש' תקן, אך מאחר שלא אושרו השעות לא ניתן לעמוד בהתחייבות , לכן משאירים לי את היקף המשרה על 12 ש' שבועיות ( 50% משרה ) . כמו כן בחודשי החופש וכן בחודשים הקרובים עד הלידה-עבדתי הרבה פחות שעות מילוי מקום מהשעות שניתנו לי שנה שעברה ,כך שהשכר שלי החודשי קטן משמעותית - וכידוע , החישוב לדמי לידה הוא לפי שלושה חודשים אחרונים . א) על איזה היקף משרה הם מחויבים לשמור לפי החוק ? ב) איך ניתן לבקש את דמי הלידה , כך שלא אפסיד מהמשכורות הנמוכות במיוחד של שלושת החודשים האחרונים ? ג) האם יש תוקף לסיכום בע"פי על מספר שעות צפוי הכל תוך כדי הריון ?

שלום רב, אסור להם לפגוע בשום צורה בהיקף משרתך. בברכה, רחל שחר, עו"ד

06/10/2009 | 19:23 | מאת: שרית

אני נימצאת בחל"ת, האם המעסיק היה צריך לתת לי מתנה לחג כרגיל או לא?

שלום רב, תלוי בנוהג בחברה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

האם המעסיק אמור להפסיק לי את תשלום ביטוח המנהלים מהרגע שילדתי? ומה לגבי חל"ת, האם בחל"ת המעסיק צריך לשלם לי ביטוח מנהלים או לא? תודה

06/10/2009 | 13:34 | מאת: חמי

בתחילת ההריון בעקבות דימומים נתן לי הרופא הוראה לשבת בבית שבועיים. המעסיק שלי אומר שהוא לא מחויב לשלם לי בגינם ימי מחלה כי זה בעקבות הריון והריון זו לא מחלה. ביטוח לאומי כמון לא רלבנטי כי מדובר בפחות מחודש. יש מה לעשות? תודה

שלום רב, לצערי המעסיק צודק.זה החוק. בברכה, רחל שחר, עו"ד