פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

פורום זה סגור לשליחת הודעות חדשות.
ישראל נתברכה בחוקי עבודה רבים ומגוונים, הנותנים, בין היתר, מטריית הגנה משפטית לנשים במהלך הריונן, ולאחר הלידה. לחוקי העבודה התווספו גם פסקי דין של בית הדין לעבודה אשר פירשו את החוק והרחיבו את ההגנה האמורה. אלא שלמרות הכול, הגנה זו אינה מוחלטת. כך למשל, חוק עבודת נשים אוסר אמנם על מעביד לפטר אישה הרה, אלא שהמעביד יכול במקרה כזה לפנות ולבקש היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה, אשר במקרים רבים אף ייתן לו אישור לפיטורי עובדת הרה. במקרה כזה תמצא עצמה האישה ללא עבודה וללא יכולת ממשית למצוא עבודה. כמו בדברים רבים, ידע הוא כוח. מטרת הפורום תהיה לצייד את הגולשות במקסימום הידע הקיים כדי שמטריית ההגנה המשפטית תנוצל בצורה הטובה ביותר. בהצלחה, עו"ד רחל שחר
1857 הודעות
1310 תשובות מומחה

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

07/03/2010 | 09:02 | מאת: יונית

אני עובדת 5 ימים בשבוע 6 שעות מ9:00-15:00 חוץ מיום שישי, האם אני זכאית לבדיקות הריון, ללא ניכוי בשכר שלי?

07/03/2010 | 07:24 | מאת: לי

שלום רב, מבחינת החוק, האם לעובדת שעתית אני יכולה לשנות/להפחית בשעות העבודה שלה ? אני מנהלת מכון כושר ואנו מעוניינים לערוך שינויים במערכת השעות - דבר שיוריד מפעילות כלל העובדות כיצד מתייחס החוק לאמור ? תודה

06/03/2010 | 22:33 | מאת: עדי

שלום, מזה כשנתיים ברשותי רכב ליסינג ממקום העבודה. הרכב מנוכה מהשכר שלי דרך תלוש השכר ואני משלמת את שווי המס שלו. בעוד כ-4 חודשים אני אצא לחופשת לידה. מה בנוגע לרכב? האם נשאר אצלי או מוחזר לעבודה? האם קיים חוק בנוגע לכך... אם כן איזה? תודה

05/03/2010 | 18:25 | מאת: מיטל

שלום לעו"ד רחל שחר, אני חוששת כי עומדים לפטר אותי כשאשוב לעבודה. איך נעשה החישוב אם לקחתי בנוסף לחופשת לידה, חל"ת של חודש וחצי. ( סה"כ אני חוזרת לעבודה אחרי 4 וחצי חודשים מיום הלידה.) תודה מראש.

04/03/2010 | 15:12 | מאת: michal

במהלך חופשת לידה קרא לי הבוס לשיחת הבהרה שהתבררה כשימוע והודיע לי על כוונתו לפטרני בגלל חשד למעילה באמון לדבריו, למרות שהבהרתי שאין הדבר כך הוא מאלץ אותי להתפטר או שיפטרני. האם זה חוקי להודיע לי על פיטורן לפני ששמע אותי ובכלל בחופשת לידה, או שחייב להחזיר אותי עד שיקבל אישור מהתמת?

שלום רב, חייב להחזירך אם אין לו אישור מהתמ"ת לפטרך. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

04/03/2010 | 15:02 | מאת: sara

5500000523664668הי רחל, סיימת חופשת לידה ב23.2.10 והודעתי למעביד על בקשה לחל"ת לחודש, האם עלי להודיע לו שאני חוזרת ב23.3 או שאם סיכמנו חודש זה ברור??

שלום רב, לי זה נראה ברור, אבל לא כדאי שתבהירי זאת מולו? בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

04/03/2010 | 14:19 | מאת: אוזה

שלום, אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה וחל"ת של 3 חודשים. במקום העבודה שלי הוחלט שלא להעניק לי את מתנת חג הפסח למרות שאני חוזרת לפני החג. אני עובדת בחברה כ 3 שנים. האם הדבר חוקי?

03/03/2010 | 11:36 | מאת: עדי

אני בתחילת הריון ועובדת בעבודה שעיקרה עמידה על הרגליים. זה קשה לי ולכן חשבתי לעזוב. האם יש דרך אחרת לעזוב וגם לקבל כסף? האם יש אפשרות לבקש חל"ט ואז גם לקבל חופשת לידה? תודה רבה

02/03/2010 | 23:19 | מאת: שושנה

לגבי חישוב 14 שבועות חופשת הלידה-מתי אמורים לשוב לעבודה ביום הלידה או למחרת-יש חזה משמעות בבקשת חופשה ללא תשלום למשל-מי שילדה ביום שלישי 1-12 אמורה לשוב בתשיעי למארס או בעשירי?

02/03/2010 | 18:29 | מאת: לימור

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה, שאמורה להסתיים בתחילת אפריל. במידה ואאריך את חופשת הלידה שלי עד לתחילת שנה"ל הבאה, האם אהיה זכאית לקבל תשלום עבור החופש הגדול?

02/03/2010 | 17:34 | מאת: הדס

שלום, אני חזרתי לעבודה לאחר 7 חודשים מעת הלידה ולאחר 3.5 חודשים מתום חופשת הלידה. לאחר 3 חודשים מהחזרה לעבודה התפטרתי, כלומר מהרגע שילדתי עד 10 חודשים לאחר הלידה התפטרתי. האם מגיע לי פיצוי מהמעביד?חשוב לציין כי אני בחברה כבר למעלה מ-4 שנים אפילו קרוב לחמש.

01/03/2010 | 11:30 | מאת: הריונית

במועד פיטורי לא הייתי בהריון אולם בתקופת ההודעה המוקדמת (60 יום) נכנסתי להריון. האם הפיטורים תקפים? תודה

שלום אני עובדת קבלן אני בשבוע 17 להריון.החברה שהוא שלח אותי לעבוד בה פשטה רגל.כתוצאה מכך הוא רוצה לשלוח אותי לעבודה שלא מסתדרת לי עם השעות כי אני עם ילד ואין לי מי שיטפל בו.וגם עלות הנסיעות גדולה פי 3 מהנסיעות שהוא משלם לי.רציתי לי לדעת אם מותר לי לסרב לדבר כזה?כי באמת שאין לי עזרה של אף אחד עם הילד.

שלום בנוסף לשאלתי הקודמת המעסיק טוען שאת הזמן שאני יושבת בבית שכביכול הוציא אותי לחופשה עד שימצא לי מקום חילופי הוא לא ישלם לי שהוא לא מוכן לשלם לי .לפי מה שאני בדקתי בהסתדרות הוא מחוייב לשלם לי אסור לו לפגוע לי בשכר.מה אפשר לעשות במצב כזה?והאם הטענה שלו צודקת?

28/02/2010 | 16:02 | מאת: אביבית

שלום רב, אני בהריון בחודש שישי ואני מתחילה את ההתמחות בעוד יומיים, כך שיוצא לי ללדת בחודש יולי (4 חודשים מתחילת ההתמחות). השאלה שלי היא איך זה עובד מבחינת חופשת לידה עם ההתמחות? האם חודשי חופשת הלידה נספרים בהתמחות?? תודה רבה

28/02/2010 | 06:23 | מאת: א

שלום, בניוזלטר באתרכם נכתב בתאריך 4.6.08, שהכנסת אישרה בקריאה טרומית הארכת חופשת הלידה לארבעה חודשים (עד כמה שידוע לי, כיום היא עומדת על 14 שבועות, שזה יוצא 3 חודשים או קצת יותר, בהתאם לאורך החודשים). מה מצב ההצעה? מה אורך חופשת הלידה כיום והאם יש סיכוי שבחצי השנה הקרובה היא אכן תוארך?? המון תודה!

27/02/2010 | 23:21 | מאת: לימור

שלום, עבדתי בהוראה בשעות אחה"צ 10 שנים באותו מקום. ילדתי בדצמבר 2008 ובמאי 2009 (כשבתי הייתה בת חצי שנה) הודעתי על התפטרותי. ההודעה נעשתה בע"פ. בתי כיום בת 14 חודשים. האם אני יכולה עדיין לקבל פיצויי פיטורין?

27/02/2010 | 21:16 | מאת: שלום

עבדתי במשק בית כ-8 חודשים.אני בחודש ה-3 להריון פיטרו אותי במפתיע ללא הודעה מוקדמת.(למרות שבאותן הרגע אמרתי על ההריון) האם מגיע לי דמי אבטלה?אם אתבע אותם על זכויותי המגיעות לי אקבל אותם?ואם כן למי לפנות כדיי לתבוע?תשובתך מאוד חשובה לי. תודה.

שלום רחל. אני עובדת כמה שנים בארגון גדול דרך מיקור חוץ. לאחרונה התקדמתי וכנראה שאקלט כעובדת החברה בקרוב. זה בדיוק מה שרציתי אבל אני בהריון מוקדם בסיכון גבוה (לא סיפרתי עדיין לאף אחד). כיצד את ממליצה להתנהל במקרה זה? אני חוששת שמעבר כזה יפגע בזכויותי, אם כי חיכיתי להיקלט כעובדת חברה זמן רב ואני חוששת שאפסיד את התקן שנפתח.

25/02/2010 | 09:52 | מאת: מיטל

שלום רב, אני בסוף חודש שלישי להריון. יום אחרי שגילית שאני בהריון פוטרתי, והפיטורים כמובן בוטלו עם הודעתי על ההריון. היום, חודשיים אחרי, הודיעו לי שעלי לקחת תפקיד של מישהי אחרת שפוטרה. ז"א שאני צריכה לעשות תפקיד של 2 אנשים! דווקא עכשיו כשאני בהריון, ויחד עם התחושה שגם ככה אני לא רצוייה ולא מוערכת. אין לי כוחות פיזיים ונפשיים לבצע 2 תפקידים עכשיו. מה אני יכולה לעשות? האם זה הרעת תנאים? האם זה מותר?

24/02/2010 | 10:47 | מאת: ש

שלום, אני עובדת משרד הבריאות, אני לא חתומה על הסכם קיבוצי. האם אני צוברת ימי חופשה ומחלה גם במהלך חופשת לידה? תודה

24/02/2010 | 07:51 | מאת: עינב

רציתי לדעת האם מומלץ לעשות פעמיים בדיקה ביטא כאשר מגלים הריון ? ומה זה נותן ? ובהפרש של כמה ימים ?

24/02/2010 | 07:52 | מאת: עינב

טעות לא במקום הנכון

שלום רב, שאלה זו נדמה לי שייכת לפורום הריון. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

23/02/2010 | 11:14 | מאת: טל יובל

שלום, אני רוצה לדעת ולהבין את החוק היטב יותר המדבר על שעות נוספות מתחילת חודש חמישי, וזאת כי קודם לו סעיף המדבר על יום שבת. האם מותר לעובד להעסיק אותי שעות נוספות ביום חול ללא אישור שלי ושל הרופא???

שלום רב, החל מחודש חמישי, אם אינך מסכימה לא ניתן להעסיקך בשעות נוספות. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

25/02/2010 | 09:48 | מאת: טל יובל

אני עובדת בעבודה של משמרות שזה מקשה עליי כי אני ניכנסת לפעמים הביתה בעשר בלילה האם בהמשך אם אני מביאה אישור מהרופאה שאני לא יעבוד משמרות ערב האם חייבים לכבד זאת???

22/02/2010 | 07:50 | מאת: אופטימית

שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה וארבעה חודשים. התחלתי כזמנית,החלפת חופשת לידה ונשארתילהחליף חופשות לידה אחרות. החוזה מסתיים שבוע הבא וכרגע לא מחדשים לי אותו. במקביל גיליתי שאני בהריון,שבוע 6. האם עליי לספר למעסיק?מהן הזכויות שלי?האם עליו להמשיך להעסיק אותי מתוקף המצב שנוצר?

שלום רב, לכמה זמן החוזה? אם לפחות מ-12 חודשים מותר לו לפטר אותך, לצערי, למרות הריונך. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

24/02/2010 | 09:17 | מאת: אופטימית

התחלתי לעבוד באוקטובר 2008 וכל פעם האריכו לי את החוזה. החוזה הוא עד 28/02/2010. מבחינה חוקית המעסיק לא אמור לבקש אישור ממשרד התמ"ת לסיים חוזה אחרי תקופה של שנה וארבעה חודשים?

שלום. חזרתי היום מחופשת הלידה למוסד ממשלתי בו עבדתי 9 חודשים לפני הלידה. (כשהתקבלתילעבודה לא ידעתי שאני בהריון יום לאחר שנודע לי כי אני בהיריון הודעתי על כך לממונים) נקראתי היום לשיחה בו נאמר לי כי עליי לעבור תפקיד, לתפקיד זוטאר יותר, ובנוסף לעבוד פעם בשבוע אחרה"צ למרות שלפני הלידה עבדתי רק בשעות הבוקר. האם מותר להם לעשות זאת? כיצד עליי לפעול?

שלום רב, אסור להם.חד משמעית. 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה. פני לעו"ד על מנת שיוציא להם מכתב התראה. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

21/02/2010 | 19:34 | מאת: ש

שלום, אני עובדת משרד הבריאות לקראת חופשת לידה. שאלתי היא האם צוברים ימי מחלה וחופשה גם במהלך חופשת הלידה? תודה רבה

שלום רב, האם א חתומה על הסכם קיבוצי? אם כן, עלייך לבדוק בו שכן הסכמים אלה שונים מכלל החוקים החלים במשק. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

21/02/2010 | 16:48 | מאת: לימור

שלום. אני צריכה ללדת במאי ומשלמת ביטוח לאומי כעצמאית מיולי (אני גם שכירה).מאז ינואר הגדלתי באופן משמעותי את שעות העבודה שלי כעצמאית והכנסתי שילשה את עצמה.אחרי הלידה לא אוכל לעבוד כל כך הרבה שעות. האם דמי הלידה יחושבו לפי 3 החודשים שלפני הלידה או שיקוזזו לי בתחשיב השנתי? האם אוכל להוכיח ע"י החשבוניות שאכן עבדתי הרבה יותר בזמן זה? תודה

שלום רב, איני בקיאה בכל נפתולי תקנות הביטוח הלאומי אך למיטב ידיעתי שלושה חודשים אחרונים, אחרת מדובר בהפלייה מול שכירה שהרי גם שכרה של השכירה משתנה במהלך השנה ולא נשאר קבוע. אז מדוע להפלות עצמאית?. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

19/02/2010 | 16:06 | מאת: ו

אני עובדת בתיכון, לכן ב20 ליוני אני יוצאת לפגרת קיץ. אני צריכה ללדת ב22 ביוני. כמה שבועות לפני המועד הלידה אני יכולה לצאת לחופשה על חשבון 14 שבועות של חופשת לידה?

שלום רב, שישה שבועות. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

18/02/2010 | 18:55 | מאת: יובל

שלום רב, בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס? תודה רבה מראש, יובל.

שלום רב מזל טוב. הדבר תלוי בנוהג המקובל בחברה שבה עובדת אשתך באשר לעובדים המסיימים את תפקידם. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

18/02/2010 | 18:33 | מאת: אני

שלום רב! אני עובדת בפרויקט מסוים של עמותה מזה כארבע שנים בכ-50|% משרה. לפני כחודש (בינואר) התחלתי לעבוד בפרויקט נוסף של העמותה בעוד כ- 50 % . כך שמהחודש הקרוב העמותה תשלם לי בתלוש שכר אחד על משרה מלאה. אני בהריון בחודש רביעי ושאלותי הן: 1. האם דמי הלידה שאקבל הן של עובדת במשרה מלאה? עד שאצא לחופשת לידה יהיה לי ותק של חצי שנה בערך במשרה החדשה יותר וותק של ארבע וחצי שנים בחצי המשרה הקודמת. 2. כרגע אני בשמירת הריון עד תחילת אפריל האם זה יכול להשפיע על דמי הלידה (סביר להניח כי בתחילת אפריל אחזור לעבודות) תודה ררבה

שלום רב, אנא פני למוסד לביטוח לאומי לחישוב מדוייק של דמי הלידה וכן באשר לשאלה השנייה. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

18/02/2010 | 12:49 | מאת: דליה

שלום רב, המעסיק שלי החל בתהליך מול משרד התמ"ת בנסיון להוכיח כי הוא מפטר אותי על רקע פיטורין רוחביים (סגירת מחלקה). במסגרת זו, הוא מציע לי כעת עבודות פקידותיות שאינן קשורות כלל ועיקר, אפילו לא קצת, להגדרת עבודתי. אני סבורה שזה נעשה בנסיון להוכיח כי אין לו עבודה להציע לי (שתהיה מוסכמת גם עליי). האם עליי להיענות לבקשתו או שהדבר נחשב להרעה בתנאים (למרות שאין שינויים במסגרת השכר) בשל פגיעה במעמד מקצועי? הרבה תודה.

18/02/2010 | 11:05 | מאת: מבולבלת

שלום רב, לפני כ- 6 חודשים ילדתי את בני הבכור והנני צפויה לחזור לעבודה בימים אלה,לאחר חל"ת. לתדהמתי הרבה גיליתי בימים אלה שאני שוב בהריון (על אף הגלולות!!) וכבר בפתחו של החודש השלישי. מאחר ואני צפויה לחזור לעבודה ממש בימים אלה כל כולי מבוהלת מתגובתו של הבוס שלי, אשר תולה את יהבו על חזרתי לעבודה... האם יוכל לפגוע בי בצורה כזו או אחרת? האם העובדה ששוב הריתי יכולה לשמש כטענה נגדי (למשל, בטענה שהנני עובדת לא יעילה - כפי שהבוס כינה אותי בהריון הראשון!! ולהביא לפיטוריי, על אף האיסור?) האם הנני זכאית לקבל דמי לידה על אף החל"ת? (אני עובדת באותו מקום 6 שנים) אני אפילו לא יודעת איך להודיע לו.. אודה על תשובתך המלומדת.

שלום רב, את מוגנת מפני פיטורין. אם ירצה לפטרך עליו לקבל היתר מיוחד מהתמ"ת. אל תחששי ממנו כל כך תדאגי קודם כל לבריאותך. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

24/02/2010 | 20:10 | מאת: מבולבלת

תודה רבה.אני באמת חוששת מפניו יותר מדיי:) רק לא השבת לי האם אני זכאית לדמי לידה (בעבור ההריון השני כמובן) על אף החל"ת שלקחתי (אני עובדת באותו מקום כ- 6 שנים)  תודה רבה לך,

17/02/2010 | 15:53 | מאת: נטלי

שלום רב! אני עובדת ברשת חנויות מאוד גדולה בתפקיד של מנהלת חנות,ברשת חמש שנים.בחודש אוקטובר האחרון יצאתי לשמירת הריון ובחודש דצמבר סגרו את החנות שניהלתי והתחלף המנהל,כרגע אני חודש וחצי לפני החזרה לעבודה התקשרתי למנהל החדש והוא אמר שאני אדבר איתו שבועיים לפני מועד החזרה והוא יגיד לי איפה אני יעבוד והדגיש בפני שמנהלת אני לא אהיה אלא אשאר עם אותו היקף השעות ולא יפגעו לי בשכר רק בתפקיד,אמרתי לו שאני רוצה לדעת לפני לאן אני מיועדת כדי להערך בהתאם,והוא אמר שהוא לא מעוניין להגיד לי או להיפגש איתי ומה שהוא חייה על פי חוק זה רק השכר והיקף שעות. לציין כי החנות שניהלתי היתה ליד הבית שלי וכרגע החנות הכי קרובה היא במרחק נסיעה ואם לא בעיר אחרת בכלל. מה עוד שמאוד נפגעתי מהיחס המזלזל אני מנהלת כבר שלוש וחצי שנים ברשת הזאת ומרגישה כאילו הוא דוחק אותי הצידה כאילו אני איזה בעיה שצריך לפטור. האם ניתן לעשות משהו בנידון?תודה מראש

שלום רב, עליו להחזירך בדיוק לאותו תפקיד ולא רק להיקף שעות. שלחי לו מכתב ברור מעורך דין. אני מאמינה שאם זו רשת גדולה המכתב יפתור את הבעיה. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

17/02/2010 | 15:24 | מאת: דודו

שלום אישתי הופנתה דרך לשכת התעסוקה לחנות של תנובה ושם אמרו לה שילמדו אותה את העבודה בתור קופאית אך לאחר שאישתי אמרה שהיא בהריון בחודש שני העובדת אמרה שהיא צריכה לשאול את המנהל אם היא יכולה לקבל אותה ותחזור אלינו ולא חזרה מה עושים? תודה

יש לך אפשרות להקליט שיחה איתה שבה אשתך משחזרת את העובדות שאתה מציין?

17/02/2010 | 15:18 | מאת: שלומי

שלום אישתי אתמול קיבלה טלפון מחנות בקניון להגיע לעבוד ואתמול זה היה יומה הראשון והמעסיקה החתימה אותה על טופס שהעבודה הינה לחודש בלבד והיום גילינו שאישתי בהריון בחודש שני אם נודיע את זה למנהלת מותר לה לפטר אותה ?

שלום רב, כן, כי העבודה לחודש בלבד. אבל בוא נהיה אופטימיים ונקווה שיעסיקו אותה עד הלידה בשעה טובה. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

17/02/2010 | 12:39 | מאת: הילי

שלום רב. אני כרגע בהריון שלישי. שתי הלידות הקודמות ילדתי בלידה רגילה. בלידה השנייה סבלתי מאוד והילד שכיום בן 5 עם איחור התפתחותי משמעותי (ולא ידועה הסיבה לכך, אי אפשר לטעון שזה מהלידה). בשל כך, אני מאוד מעוניינת בניתוח קיסרי גם ללא סבל הצירים וגם כי זה הכי בטוח לעובר ללא סיבוכים. בבלינסון טענו שלא יאשרו לי כי אלו אינן סיבות מוצדקות ושאנסה לבקש בבית חולים אחר. שאלתי: אני קראתי שמבחינה חוקית יש לאפשר לי לבחור כיצד ללדת גם ללא סיבה מוצדקת. האם זה נכון? במידה וכן, איך נקרא חוק זה? ומה עליי לטעון/לעשות על מנת שיאשרו לי זאת? אודה על עצתך.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, אין חוק כזה. השיקולים הרפואיים הם המנחים. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

האם בהיותי מועמדת לעבודה עלי להודיע על הריוני? אם כן - באיזה שלב של ההריון? האם מותר למעסיק הפוטנציאלי לבטל הצעת עבודה (השלב האחרון בתהליך האיתור) כתוצאה מהודעתי על ההריון?

שלום רב, עליייך להודיע רק בחודש החמישי להריונך. אם נפסלת רק בשל הריונך קמה לך עילת תביעה. בברכה, רחל שחר, עו"ד 052-4616973

16/02/2010 | 19:42 | מאת: לימור

שלום. אני צריכה ללדת במאי ומשלמת ביטוח לאומי כעצמאית מיולי (אני גם שכירה).מאז ינואר הגדלתי באופן משמעותי את שעות העבודה שלי כעצמאית והכנסתי שילשה את עצמה.אחרי הלידה לא אוכל לעבוד כל כך הרבה שעות. האם דמי הלידה יחושבו לפי 3 החודשים שלפני הלידה או שיקוזזו לי בתחשיב השנתי? האם אוכל להוכיח ע"י החשבוניות שאכן עבדתי הרבה יותר בזמן זה? תודה

16/02/2010 | 16:08 | מאת: מיכל

שלום, במסגרת עבודתו של בעלי אנו עתידים לעשות רילוקיישן לחול במסגרת 9 החודשים לאחר הולדת בני. בחול לא אעבוד ואגדל את בני ו2 ילדיי הנוספים. האם במסגרת כזו, עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מעבודתי? תודה מור

ברצוני לדעת... בבקשה... עבדתי מעל 6 שנים במקום עבודה מסודר. פוטרתי לפני כ 4 חודשים וכחודש וחצי קיבלתי דמי אבטלה. לאחרונה התחלתי לעבוד במקום חדש וטז גיליתי שהנני בהריון. קיימת סבירות שבמהלך ההריון אאלץ לעזוב בגלל קושי פיזי בעבודה זו. האם אהיה זכאית לדמי לידה? האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה? תודה רבה

15/02/2010 | 16:58 | מאת: אירית

שלום אני כרגע בחודש רביעי להריון, צברתי סה"כ 14 חודשי עבודה ( במקום האחרון בו אני עובדת כיום רק 6 חודשים).שאלתי היא אם אתפטר לדוגמא בעוד חודש האם אוכל לחתום ולקבל אבטלה וכיצד הדבר ישפיע על דמי לידה תודה

15/02/2010 | 16:19 | מאת: מורן עטר

שלום רב החברה בה עבדתי נמכרה ב 1/1/2010 אני נשארתי לעבוד בחברה במח' הנה"ח שעדיין ממשיכה לתפקד. וזאת עד 19.1.2010 מכיון שנמצאתי בהריון מתקדם. כרגע אני בחופשת לידה שהחלה ב23.1.10 היום בו ילדתי. עד לרגע זה לא קיבלתי כל הודעה על פיטורי. חברת תנובה החברה בה אני עדיין למעשה עובדת, זימנה אותי לשימוע במשרדי התמ"ת בתל אביב וזאת מתוך כוונה לפטר אותי. אבקש את התיחסותך המלומדת לעינין, מה האפשרויות העומדות בפני על פי החוק וכיצד עלי לנהוג

15/02/2010 | 15:23 | מאת: סופי

בחודש 02 השנה עבדתי 4 ימים לאחר מכן התפטרתי ממקום עבודתי עקב טיפול בילד (נולד בנובמבר 2009) עבדתי כמעט שנתיים ונתתי הודעה מוקדמת בכתב, יום סיום יחסי עובד מעביד חלו ב- 03/02 ובמקום העבודה אמרו לי שפיצויים יכנסו רק בחודש הבאה בגלל שעבדתי בחודש ההתפטרות, מתי אני אמורה לקבל פיצויים לפי החוק.?

14/02/2010 | 19:52 | מאת: חן

המעביד שלי העביר אותי באיומים ובניגוד לרצוני למקום עבודה אחר שהיו בו גם הרעת תנאים. לא הייתה לי ברירה ולכן המשכתי לעבד בתנאים אלו.המעבר גרם לי לדיכאון גדול ואיני נהנת מעבודתי. כנראה ששינוי זה הכניס אותי לדכאון אחרי לידה(שאובחן אצל פסיכולוג ופסיכיאטר) כעת קשה לי לתפקד בעבודה שקשה מאוד ביסודה ואני חסרת אונים. מה עלי לעשות? לעזרתך אודה.

14/02/2010 | 19:46 | מאת: אני

שאלתי היא כזו: אני עובדת תחת מעסיק אחד (עמותה) בחצי משרה (50%)מזה כארבע שנים. לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחצי משרה נוספת כאשר על החודשיים הללו שילם לי מעסיק מסויים ולפני כחודש אותו מעסיק (שמעסיק אותי כבר 4 שנים) החל לשלם לי גם על חצי המשרה הנוספת. חשוב לציין כי אלו שתי עבודות שונות לחלוטין כשאר בשניה המעסיק הינו שותף ולכן משלם את משכורתי. אני שוקלת אולי אחרי הלידה לא לחזור לחצי המשרה בה אני עובדת כארבע שנים . אך כן להישאר בחצי המשרה החדשה (עליה המעסיק הותיק התחיל לשלם לי משכורת). האם נכון הדבר שלא אקבל את הפיצויים שמגיעים לי כיוון שאתפטר רק מחצי משרה ואשר שם במשרה נוספת? וזה למרות ששתי העבודות הם מקומות שונים לחלוטין??? מה אוכל לעשות כדי בכל זאת לקבל את הזכויות המגיעות לי בכל זאת עבדתי שם כארבע שנים וכאם שמתטרת מגיעים לי פיצויים ככל הידוע לי. אודה מאד לתשובתך המהירה

14/02/2010 | 15:07 | מאת: אנגלינה

שלום אני בחודש חמישי להריוני והשבוע הודיעו לי שרוצים לשנות את התפקיד שלי לתפקיד אחר שידרוש ממני לעבוד בפיצול יום מה שעד היום לא היה,ברצוני לציין שאני עובדת למעלה מ3 שנים ויש לי קביעות רציתי לדעת האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאי העבודה ואם כן מה עלי לעשות אודה על תגובתך.

12/02/2010 | 14:46 | מאת: מיטל

שלום אני עובדת כבר 4 שנים במקום עבודתי אני בשבוע 13 אני עובדת במשמרות בוקר וערב שמשמרת ערב זה משעה 11:00 -20:00 קשה לי כבר לעבוד משמרת ערב הרופא נשים שלי הוציא לי אישור לא לעבוד יותר משמרות ערב שאלתי עם זה תופס מבחינת החוק מול מקום העבודה שלי? ובמידה וזה לא תופס עם בחוזה שלי רשום שאני מחוייבת לשני ערבים השאלה עם אני לא נותנת שני ערבים מקום עבודתי יכול לפטר אותי עקב זה ? ועוד שאלה אחרונה עם המעסיק שלי לא נותן לי לעבוד שבוע שלם השאלה עם זה הרעה בתנאים?תודה רבה על העזרה ...

11/02/2010 | 14:37 | מאת: אני

שלום רב, יש לי הרבה מאד שאלות ונראה לי כי המצב שלי קצת מסןבך אך אשמח אם תוכלי לענות לי בהקדם אני עובדת סוציאלית במקצועי שעובדת כבר כ4 שנים בפרויקט של עמותה מסויימת בכחצי משרה. לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בפרויקט נוסף בחצי משרה גם כן, כאשר בחודשיים הראשונים שולמה לי משכורת ע"י מעסיק אחר ומהחודש הנוכחי הייתי צריכה להתחיל ולקבל את המשכורת מהמשרה הנוספת מאותה עמותה. הבעיה היא שבחודש הזה מכמסתי לשמירת הריון. כביכול אותו מעסיק היה אמור לשלם לי משכורת מלאה מהחודש הזה. כשנכנסתי לתפקיד ב50 אחוזי המשרה הנוספים (לפני כחודשיים) בעצם גיליתי שאני בהריון. כך יוצא שאנוכי עובדת בשתי עבודות: האחת ותיקה מאד והשניה חדשה מאד כאשר אותו מעסיק צריך לשלם לי אתשתי המשכורות הנל. בנוסף, השבוע הרופט יצטרך להחליט האם להאריך לי את חופשת ההריון. בעבודה הותיקה יותר שאני עובדת בה ישנו מאמץ פיזי הרבה יותר קשה עבורי מאחר והיא רחוקה מהבית (שלא לדבר על מאמץ קשה בלעבוד בשתי עבודות בזמן שעלי לנוח). שאלתי בביטוח לאומי האם יש שמירת הריון חלקית וענו שלא. האם נכון הדבר? האם אוכל לקבל לדעתךשמירה חלקית שתוצאתה תהיה לעבוד רק בעבודה הפחות קשה פיזית? אשמח מאד לתשובותייך כי אינני רוצה לוותר על זכויותי ובטח שלא לסכן את הריוני. תודה מראש

10/02/2010 | 08:57 | מאת: הריונית

שלום, אני בהריון וברצוני לאחר הלידה להשאר ולטפל בתינוק/ת. האם במידה ואני יודיע על כך למעביד בחודש 6/7 , אני אהיה זכאית לאחר חופשת הלידה ישר להחתים בלישכת התעסוקה? ,ולא להמתין כמה חודשים? כך שאולי אני ימצא מישרה עם פחות שעות או יקבל דמי אבטלה,וכך לא ישארו לי חודשים ללא הכנסה.

10/02/2010 | 07:23 | מאת: גלי

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר כמעט 5 חודשי חופשת לידה. כשיצאתי לחופשת הלידה הייתי מנהלת פרויקטים על פרויקט גדול ומנהלת תוכניות. כרגע הפרויקט נוהל ע"י משהו אחר בזמן שאני לא הייתי וכנראה שלא יחזירו לי אותו (אני ניהלתי אותו במהלך 3.5 שנים). כמוכן כיום בחברה אין יותר מנהלי פרויקטים ורוצים שאני אהיה מהנדסת פיתוח (שכחלק מהעבודה הם עושים גם את התפקיד של ניהול פרויקטים). גם את התפקיד השני לא מתכוונים להחזיר. אני התקבלתי לחברה כמנהלת פרויקטים ולא מהנדסת פיתוח. התנאים לא ישתנו אבל האם זה חוקי לפגוע בתפקידים שלי שלפני ולי זה נודע כשבועיים וחצי לפני החזרה משמועות ולא מההנהלה? תודה, גלי

09/02/2010 | 21:46 | מאת: קרן

שלום, אני אמורה לחזור מחופשת לידה בעוד כשבועיים. הארכתי את חופשת הלידה בחודש וחצי נוספים. אני עובדת בבנק והודיעו לי שהם מעוניינים להחזיר אותי לסניף אחר שיותר מרוחק ממקום מגורי. יש לציין כי התפקיד והיקף שעות העבודה לא השתנו. רק המיקום הגיאוגרפי השתנה. שאלתי היא, האם מבחינה חוקית זה אפשרי? האם הם לא מחויבים לשמור לי על מקום העבודה בו עבדתי לפני הלידה? בתודה מראש,