פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

פורום זה סגור לשליחת הודעות חדשות.
ישראל נתברכה בחוקי עבודה רבים ומגוונים, הנותנים, בין היתר, מטריית הגנה משפטית לנשים במהלך הריונן, ולאחר הלידה. לחוקי העבודה התווספו גם פסקי דין של בית הדין לעבודה אשר פירשו את החוק והרחיבו את ההגנה האמורה. אלא שלמרות הכול, הגנה זו אינה מוחלטת. כך למשל, חוק עבודת נשים אוסר אמנם על מעביד לפטר אישה הרה, אלא שהמעביד יכול במקרה כזה לפנות ולבקש היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה, אשר במקרים רבים אף ייתן לו אישור לפיטורי עובדת הרה. במקרה כזה תמצא עצמה האישה ללא עבודה וללא יכולת ממשית למצוא עבודה. כמו בדברים רבים, ידע הוא כוח. מטרת הפורום תהיה לצייד את הגולשות במקסימום הידע הקיים כדי שמטריית ההגנה המשפטית תנוצל בצורה הטובה ביותר. בהצלחה, עו"ד רחל שחר
1857 הודעות
1310 תשובות מומחה

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

17/12/2012 | 19:18 | מאת: ענבל

האם אפשרי להאריך חופשת לידה ע"ח ימי מחלה?

31/05/2010 | 12:13 | מאת: מורן

052שלום , אני עובדת במקום עבודתי משנה 2006 , ילדתי את ביתי הבכורה באפריל 2009 . ונכנסתי להריון שוב בינואר 2010 . בחודש פברואר 2010 שינו לי את חוזה העבודה עם הרעה בתנאי השכר . מכורך הנסיבות חתמתי על החוזה . האם חוקי לשנות חוזה בהריון ואחרי פחות משנה לאחר לידה ? אשמח לקלב תשובה בכדי לדעת איך לטפל בנושא . תודה רבה

30/05/2010 | 14:51 | מאת: טלי

אני לומדת באוניברסיטה בארץ. לפני 3 חודשים ילדתי. מה הזכויות שלי? בבוקר אני מאחרת לפעמים לשיעור כי אני צריכה להביא את התינוק לשמרטפית, אי לכך רוצים לבטל לי את הקורס. בנוסף מעירים לי על הנקה...מה הזכויות שלי..מותר להם לעשות לי משהו?

30/05/2010 | 15:18 | מאת: גולשת

לדעתי זה לא ממש קשור לפורום הזה, שעוסק בדיני עבודה במסגרות השונות, שרלבנטים לעניין תקופת ההריון , הלידה ואחריה. נראה שזה עניין של מדיניות בכל אוניברסיטה בנפרד, וכדאי שתשאלי עם מי אפשר לדבר בנושא (אולי דיקן סטודנטים?)

28/05/2010 | 22:43 | מאת: אלונית

התפטרתי מהעבודה לאחר שלא החזירו אותי לאותו התפקיד שעשיתי לפני הלידה..אומנם לא פגעו בתנאי העבודה כמו שכר,שעות עבודה וכו..אך פגעו בהגדרת התפקיד ובהגדרת העבודה היומיומית..מס שאלות: 1. האם שינוי תפקיד נחשב הרעת תנאים?מקום העבודה טוען שלא למרות שהתפקיד השתנה לחלוטין... 2. האם אני זכאית לפיצויים גם אם אמצא עבודה חדשה?(עזבתי בגלל השינוי ולא מסיבת טיפול בילד..) 3. עד שאמצא עבודה האם ניתן לחתום אבטלה ללא זמן המתנה של 90 יום?כמובן בגלל הרעת תנאים.. אודה מאוד מאוד על תשובה מהירה תודה רבה רבה

27/05/2010 | 07:44 | מאת: רחל

26/05/2010 | 10:15 | מאת: נילי

שלום, לפני הלידה עבדתי בביה"ס חצי שנה(מה-1 בספטמבר עד ה-31 במרץ), הביה"ס שלח לי מכתב פיטורים לשנה הבאה. האם מותר להם לפטר אותי? במידה ולא האם שווה לי לתבוע אותם?

25/05/2010 | 08:56 | מאת: טניה

שלום רציתי לדעת אני עובדת עכשיו בשני עבודות ואני בהריון בעבודה השני אני עובדת משעה 13:00 עד 18:00 בערב ואני לא יכולה להמשיך אחר כך לעבוד עד השעות האלה כי אין מעון שעובד עד השעות האלה אלה עד 16 האם אני ואני עובדת כבר בעבודה הזאות שנה האם אני יכולה להיתפטר ולקבל את הפיצויים שלי או עם אני הולכת אני מעבדת את הפיצויים שלי והם לא ירצו לקצר לי את השעות כי אני יושבת בקבלה וזה חברה

24/05/2010 | 23:50 | מאת: נעה

אני בסוף השליש הראשון להריוני וצפויה ללדת בתחילת חודש דצמבר. אינני מתכננת לחזור אל מקום עבודתי לאחר חופשת הלידה מכיוון ששעות העבודה אינן מתאימות לגידול ילדים. במקום עבודתי, לאחר תום שנת 2010, לא יתאפשר לי להעביר יותר מ-3 ימי חופש לשנה הבאה. במקרה ולא אספיק לנצל את ימי החופש וישארו לי יותר מ-3, או אם אלד מוקדם מהמצופה, מה יקרה עם ימי החופש הנותרים שלי? האם מקום העבודה שלי מחויב לפדות לי אותם? אם כן, האם יפדה לי אותם בתום השנה, או כאשר אעזוב בתום חופשת הלידה? אם לא, האם הימים פשוט הולכים לאיבוד? תודה!

23/05/2010 | 23:39 | מאת: לילי

שלום רב, אני בשבוע 23 ועבדתי כ 4 חודשים אצל מעסיק אשר צועק מקלל ומזלזל בעובדים שלו, נאלצתי לעזוב את עבודתי עקב כך כי נגרם לי נזק רב ועוגמת נפש בגלל הזלזול והצעקות של המעסיק, דבר אשר מסכן את ההריוןץ מה שהוסיף לסיפור הוא שאסר עלי לאכול במקום העבודה, אני חייבת לציין שאני עובדת משמרת של כ 6 שעות ולא מקבלת שום הפסקה, האם יש מה לעשות בנידון?

20/05/2010 | 18:03 | מאת: דנה אלה

התפטרתי מעבודתי במסגרת חופשת לידה לאחר שמצאתי עבודה אחרת.יש לי מספר שאלות: 1. הייתי אמורה לחזור לעבודה לשבועיים הואיל והודעתי שבועיים לפניי סיום חופשת הלידה. המעביד אמר שאין צורך שאגיע לעבודה בשבועיים האלו ושהוא מוותר על כך. האם אני אמורה על פי חוק לקבל משכורת על שבועיים אלו(לא התחלתי לעבוד בעבודה החדשה הואיל ושמרתי את השבועיים שמגיעים למעביד על פי חוק כך שלא קיבלתי שכר בשבועיים הללו). 2. המעביד שלי סיכם איתי במיילים ותכתובות בינינו שאני אקבל את כל כספיי הפיצויים. למען האמת, ובטמטומי ובתמימותי הרבים אפילו לא רשמתי מכתב התפטרות רשמי אלא מייל אישי אליו שהוא "הסתפק" בו. היום רק לאחר חודשיים וחצי הוא שיחרר את הקרנות שלי ומסרב לשחרר את פיצויי הפיטורין בניגוד לסיכום בינינו. חשוב לציין שעזיבת את העבודה שבה נאלצתי לעבוד 190 שעות על פי חוק ומול לקוחות בצפון במרכז ובדרום למשרה שבה אני יכולה לעבוד מהבית, מהמשרד וכמה שעות שאני צריכה ולא מול לקוחות רחוקים מבוקר עד ערב. האם הוא יכול לחזור בו מהתחייבות לתת לי את כספיי הפיטורין? האם במידה ואני תובעת אותו אני יכולה לתבוע גם על הלנת הקרונות האחרות במשך מעל לחודשיים ימים מעל מה שהחוק מתיר? מתנצלת על כמות השאלות. אודה לסיוע שלכם.

20/05/2010 | 13:59 | מאת: שירי

שלום, אני מורה ועובדת השנה כמחליפה למורה שיצאה לשנת שבתון. היות ואני מורה חדשה, אני מקבלת מכתב פיטורין בסוף שנת הלימודים. עוד לא ידעתי את המעסיק לגבי ההריון. שאלתי- למורה החוזרת משנת שבתון יש זכות לחזור לעבודתה וממול האם ניתן לפטר אותי? אציין כי אני עובדת החל מספטמבר. תודה

19/05/2010 | 20:22 | מאת: אור

שלום רציתי לשאול במידה ואני מקבלת מהרופא אישור לשמירה הריון ממי אני מקבלת תשלום על ימים אלו מהמעסיק או מבטוח לאומי והאם צריך שיהיו ימי מחלה במצבור שלי לאורך השנים או שאין קשר ? המון תודה

18/05/2010 | 16:13 | מאת: מיה

שלום רב, ב15/2/09 התחלתי לעבוד כעובדת סוציאלית באחת הרווחות, על תקן עובדת זמנית. רצו להעביר אותי מכרז פנימי ע'מ שאהפוך לעובדת קבועה, אך כשאמרתי להם שאני בהריון, הם חזרו בהם, ואמרו שאגש למכרז לאחר הלידה. ילדתי ב27/2 ובחודש מרץ עברתי מכרז. השבוע הודיעו לי שלא עברתי את המכרז ועל כן אין לי לאן לחזור- אני מפוטרת.כל זאת בזמן שאני בחופשת לידה. האם זה חוקי?

18/05/2010 | 12:23 | מאת: נעמה

שלום אני סטאזרית לרפואה ובהריון, עד יוני אני עובדת בבית החולים במסגרת 12 חודשי סטאז, ביולי ואוגוסט אהיה מחוץ למסגרת בית החולים בהמתנה לרישיון, ובחודשים אלו אחתום אבטלה. בספטמבר ואוקטובר אני חוזרת לעבודה בבית החולים ובנובמבר אני אמורה ללדת. במהלך הסטאז אני מרוויחה מעל דמי האבטלה היות ואני עושה הרבה תורנויות, ואילו כשאחזור לעבוד בספטמבר ואילך, אני אהיה אחרי שבוע 20 ולכן אני לא עושה תורנויות ובהתאם השכר שלי יורד בחצי !!! רציתי לדעת כיצד יוחשבו דמי הלידה: האם יקחו את שלושת החודשים האחרונים שלי: אוגוסט (דמי אבטלה) + ספטמבר (משכורת נמוכה ללא תורנויות) +אוקטובר (משכורת נמוכה ללא תורנויות) או יקחו : יוני (משכורת גבוהה עם תורנויות) + ספטמבר (משכורת נמוכה ללא תורנויות) +אוקטובר (משכורת נמוכה ללא תורנויות) כיצד אפשר שבחישוב חודשים ספטמבר + אוקטובר ייתייחסו לשכר תיאורטי שהייתי מרוויחה לו לא הייתי בהריון וכן עושה תורנויות, כך שזה יהיה שכר גבוה ולא השכר הנמוך שאקבל כיון שעקב ההריון אני לא עושה תורנויות? תודה

שלום, התקבלתי לעבודה על תקן זמני ל5 חודשים, כאשר בסיום התקופה הוארכה שהותי ל חצי שנה נוספת. (בסוף התקופה יהיו לי 11.5 חודשי עבודה מלאים ואהיה בחודש 7) האם ניתן לפטר אותי בהריון? (חשוב לציין שאינני חתומה על חוזה ותקופת ההעסקה הינה סיכום בעל פה ביני ובין המעסיק.

17/05/2010 | 21:36 | מאת: אור

שלום רציתי לשאול שאלה לגבי זכויות אישה בהריון האם יש חוק כזה שאם אני מחסירה שעות עבודה לצורך בדיקות מגיע לי 40 ש"ע בתשלום ? גם אם זה יום מלא ? מה בדיוק אומר החוק ? ושאלה נספת ,ב"ה שאני אלד במידה ואחליט אחרי חופשת לידה לא לחזור למקום עבודתי האם המעסיק מחוייב להוציא לי מכתב פיטרוין ועלי לקבל פיצוי פיטורים מלאים ואני אהיה זכאית גם לאבטלה ?אני עובדת 5 שנים במקום עבודה והמנהל שלנו לא נוהג לפטר מאחר ולא מוכן לשלם פיצויים ואם ארצה לעזוב אני זכאית למכתב ע"פ החוק ? המון תודה וחג שבועות שמח

17/05/2010 | 14:47 | מאת: לילך

אני בשבוע 32 ועובדת מזה כ- 15 שנה במקום עבודה פרטי. ימי מחלה משולמים לנו כך: ביום הראשון לא משלמים, ביום השני והשלישי משלמים 50% ביום הרביעי והחמישי משלמים 75% ורק מהיום השישי משלמים מלא. הרופא המליץ שאני אצמצם את שעות העבודה ל- 5 שעות ביום במקום 9 שעות עבודה. שאלתי היא: 1. איך אני אמורה לקבל את ההשלמה ל- 9 שעות עבודה האם ע"י ימי מחלה או ע"י ביטוח לאומי ? 2. כיצד יחשבו את שעות המחלה, הרי במקום עבודתי לא משלמים מהיום הראשון מלא? 3. האם שמירת הריון מלאה או חלקית פוגעת בחופשת הלידה? אודה לך על תשובה מהירה

17/05/2010 | 12:29 | מאת: שימרית

חזרתי לעבודתי לאחר חופשת-לידה + 2 חודשי חל"ת. כעבור 3 חודשים בעבודה התפטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה (לאחר 90 יום)? מה גם שלפני הלידה הייתי 3 חודשים בשמירת הריון וקיבלתי גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי.

17/05/2010 | 11:25 | מאת: שי

אני מוזמנת לדיון בתמת לפיטורי אחרי חל"ד, רציתי לדעת איך זה מתנהל שם, האם אני מעומתת שם מול המעסיק או ששומעים אותי ואותו בנפרד? ומתי מתקבלת התשובה או ההיתר האם במקום או לאחר מכן? תודה

14/05/2010 | 17:41 | מאת: רותי

אני חזרתי מחופשת לידה כעבור 3 חודשים לפי החוק אני עובדת 42 שעות שבועיות בגן פרטי ולא קיבלתי שעת הנקה לא בזמן ולא בכסף היום הבת שלי בת 7 חודשים רצתי לשאול עם היו חיבים לשלם לי שעת הנקה או שבמגזר הפרטי זה לא חובה

13/05/2010 | 07:46 | מאת: סיו

05005080508228453שלום, עוזרת הבית שלי הודיעה לי על פרישה לפנסיה.( בגיל 62). התברר לי שהיא לא פרשה לפנסיה באופן מוחלט אלא רק באופן חלקי, רק מחלק מהאנשים אצלם היא עובדת. היא שלחה לי סכום פיצויים שעליי לשלם לה. הסכום מגיע למעל 4000 שקל. שאלתי: האם גם אם היא לא פרשה לפנסיה באופן מוחלט עליי לשלם לה את הפיצויים? תודה סיו.

12/05/2010 | 20:52 | מאת: שרון

אני עובדת כרבע משרה (שעתיים ביום) מעוניינת לחזור לעבוד לפני תום חופשת הלידה. א. האם אפשרי? ב. האם יפגע לי בדמי הלידה? תודה, שרון.

12/05/2010 | 09:57 | מאת: ורד

שלום, עובדת זרה של אימי יצאה לחופשת לידה. האם יש לשלם ביטוח רפואי בתקופת חופשת הלידה גם לה וגם לעובדת שמחליפה אותה? תודה ורד.

11/05/2010 | 11:35 | מאת: מיכל

נמצאת בהריון בחודש שמיני , במרץ יצאתי לשמירת הריון עד ללידה בהוראת רופא הנשים . הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי וקיבלתי תשובה כי "גמלת שמירת ההריון נדחתה...בהתאם למסמכים בידינו לא הפסקת לעבוד לצורך שמירת הריון כאמור בסעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי..." (לפני יציאתי לשמירה עבדתי במקום העבודה 9 חודשים ולפניו עבדתי במקום אחר-המשכתי ללא הפסקה ויש רצף תעסוקתי). מה אומר סעיף זה?מה עליי לעשות? אני ממש מודאגת האם אהיה זכאית לדמי לידה? לפי מה יחושבו דמי הלידה- האם יחושבו לפי 3 החודשים האחרונים שלפני היציאה לשמירה? (אני אמורה ללדת בסוף יוני - כך שאם איני מקבלת גמלה מביטוח לאומי זה אומר שאני בימי מחלה על חשבוני, דהיינו בחל"ת של 4 חודשים ) אני ממש אובדת עצות. אשמח אם תוכלי לענות לי.

10/05/2010 | 09:53 | מאת: רויטל

אני בחודש השישי להריוני ובעלת ותק מעל שנה, נכנסתי למקום עבודתי כגרפיקאית, לאחר חצי שנה מזכירת החברה פוטרה והמנהל ביקש שאחליף את מקומה באופן זמני ובמקביל אמשיך לבצע גרפיקה היות שתפקיד המזכירותי ממש מועט, עם הזמן תפקיד המזכירותי גבר על הגרפיקה הסבתי את צומת ליבו של המעביד וכמובן הבהרתי לו שאינני מעוניית להיות מזכירה אלה גרפיקאית ולשם כך הגעתי לחברה. כיום נוצר מצב שאני עוסקת רק בתפקיד המזכירותי(מכיוון שאני לא רוצה לבצע 2 תפקידים בתגמול מועט), את רוב בדיקות ההריון אני משתדלת לבצע לאחר שעות העבודה, אך יוצר מצב שני נאלצת להעדר בשל בדיקות מסיומת הריון שגורם להרגיש מאוד לא טוב ומצד שני ילט בן 3.5 שכאשר חולה נשארת עימו, המעביד החל לומר לי שני גורמת לו לנזק כלכלי והורסת לו את העסק והוא לא יודע מה לעשות איתי וכו' איך אני אמורה להתנהג? אני מצידי מבצעת את העבודה על הצד הטוב ביותר והוא לעומת זאת אני מרגישה שרק "מחפש אותי" אני מתוסכלת ולא יודעת מה לעשות... אשמח לקבל תגובה, תודה.

שלום אני בחודש 7 שבוע 28 לפני חודש נודע לי שיש חוק שאוסר להעסיק אישה מהחודש ה5 להריונה בשבתות ולילות כשפניתי למנהלים שלי קיבלתי תשובה שלילית ועוד שזה היה רק בחודש 6 כי לא ידעתי לפני.. אחרי התעקשות מצדי קבלתי מה שרציתי אבל היום בוקר נאמר לי שהם בדקו את זה שוב וזה לא נכון כי מי שחתומה על חוזה של משמרות זה לא חל עליה.. רציתי לדעת אם זה נכון?? וגם מה זה אומר שבתות ולילות??? אשמח לתשוב אני אבודה מאוד כי אני לא יכולה לעבוד את כל השעות והימים האלו... תודה מראש!

שלום רב, העסקת אישה הרה במשמרות האמורות אסורה על פי חוק עבודת נשים. בברכה, רחל שחר, עו"ד

05/05/2010 | 22:53 | מאת: עובדת

שלום רב. ילדתי לפני 3 חודשים וכיום אני מתכננת לחזור לעבודה. בעוד כחמישה חודשים אני מתכננת לעשות אחד מאלה - או להתפטר עקב הצורך לטפל בילד, או לקחת חל"ת של שנה וככל הנראה בסיומה להתפטר (אני רוצה לשמור לי את האופציה לחזור לעבודה עוד שנה). אני יודעת שאם אני מתפטרת אני מקבלת פיצויי פיטורין בשל העובדה שאני צריכה לטפל בילד. מצד שני, אם אני חוזרת לעבודה ולוקחת בעוד חמישה חודשים חל"ת ורק אז מתפטרת אני לא יודעת אם אני יכולה לשמור על הזכות שלי לקבל פיצויי פיטורין מכח זה שאני רוצה לטפל בילד. בקיצור - האם מישהי שחזרה לעבודה ואחר מספר חודשים לקחת חל"ת (יום התחלת החל"ת הוא לפני שעברו 9 חודשים מיום הלידה), ובסיום החל"ת (לצורך העניין נניח שהחל"ת הוא שנה) מתפטרת, עדיין תקבל פיצויי פיטורין מכוח זה שהיא צריכה לטפל בילד או שבגלל שעברו 9 חודשים מיום הלידה זכות זו פוקעת?

שלום רב, הזכות להתפטר, בכל תנאי, רק תשעה חודשים מיום הלידה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

04/05/2010 | 20:35 | מאת: טלי

שלום אני שבוע 18 להריון ועוסקת בתחום הכושר הגופני. אני עובדת כרגע במספר מקומות אך עדיין אנני מגיעה לשכר מינימום ועלי לעבוד בעוד עבודה. הציעו לי עבודה ריווחית יחסית בתחום הכושר ,עדיין לא אמרתי להם שאני בהריון מחשש שלא אתקבל לעבודה, אך עם זאת טרם הודעתי להם סופית שאקח את העבודה וגם אמרתי להם שכנראה אתחיל ללמוד באוקטובר. האם נהגתי כראוי? מה עלי לעשות מבחינה חוקית ומבחינה מוסרית? האם להודיע להם מעכשיו על ההריון? (אני מבחינתי מעוניינת לעבוד כל עוד אני אוכל) באיזה שבוע מבחינת החוק נחשב חודש חמישי (כילפי הרטפאים כל אחד סופר אחרת)

שלום רב, החל משבוע 20 בברכה, רחל שחר, עו"ד

ופשוט להתחיל לעבוד שם ועוד שבועיים שלושה רק לספר?

04/05/2010 | 17:50 | מאת: נונו

אני בשבוע 33 פלוס 4 ימים ...בשבוע הבא בית הספר שאני עובדת בו יוצא לטיול..בטיול נכללים מסלולי הליכה (אומנם קצרים אבל אני לא יכולה ללכת כי יש לי כאבים ברגלים)ורכיבה ברכבלים האם אני רשאית לא לצאת לטיול האם מאשרים לי ?

שלום רב, השאלה הינה שאלה רפואית. בברכה, רחל שחר, עו"ד

04/05/2010 | 13:41 | מאת: ימית

שלום רב, חופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד שבוע ואני עובדת במקום עבודתי כבר כ-4 שנים ורציתי לשאול במידה ואני חוזרת למקום עבודתי למשך מס' חודשים ומתפטרת לצורכי טיפול בילד לפני תק' הזמן של 9 חודשים מתחילת חופשת הלידה האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים?

שלום רב, פיצויים ניתן לקבל תשעה חודשים מרגע הלידה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

04/05/2010 | 12:11 | מאת: אפרת

אני עובדת בחברה שעברה מאזור המרכז לאזור רחוק יותר. המרחק מביתי כיום הוא כ45 קמ למקום העבודה. אני בחודש השביעי להריון וכתוצאה מהמעבר גם שעות העבודה שלי נפגעו עקב הנסיעות וקיצוץ השעות. אני מעוניינת להתפטר כי הבוס שלי לא מעוניין לפטר אותי. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולפיצויים

שלום רב, יש תחילה להתריע בפני המעסיק בכתב כי יש הרעת תנאים. בברכה, רחל שחר, עו"ד

04/05/2010 | 11:08 | מאת: אנה

שלום אי בשבוע 35 להריון וכבר נעדרתי שבועיים מעבודתי וניצלתי את כל ימי חמלה שהיו לי. אם אני לא מגיע הלאה לעבודה ויש לי אישור מחלה מהרופא האם בכל זאת ימים אלו ישולמו לי חמרות שכבר אין לי ימי מחלה? במקרה והרופא ממיץ על יום עבודה מקוצר האם אני אקבל השלמת משכורת מביטוח לאומי? איזו זכויות יש לי? תודה מראש.

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, ניתן לקבל פיצוי אם תקבלי שמירת הריון. בברכה, רחל שחר, עו"ד

04/05/2010 | 10:36 | מאת: ר.ע

אני אשה בהיריון בחודש החמישי, אני עובדת בחברה משך 5 שנים. החברה שאהי עובדת בה עומדת להיסגר, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין מתחילת חודש יוני. ובגלל שאני בהיריון נעשתה פנייה למשרד התמ"ת לקבלת היתר על הפיטרוריןדבר אשר יאושר בנסיבות שאנו נמצאים. השאלה האם אני זכאית בתקופה של עד ההיריון לדמי אבטלה, ובאיזה אחוז מהשכר. הבנתי מחברה שקרה לה אותו הדבר שביטוח לאומי המשיל לשלם לה עד הלידה ואחרי זה שילם לה דמי לידה ואחרי זה היא חתמה אבטלה

שלום רב, בהחלט את זכאית לדמי אבטלה. באשר לאחוזים פני לבירור זכותך הספציפית בלשכת האבטלה. בברכה, רחל שחר, עו"ד

18/04/2010 | 10:30 | מאת: יסמין

שלום רב, אני כרגע מסיימת חודש שישי וצפויה ללדת לקראת סוף יולי. תאריך הפסקת העבודה שלי היה ב 19.10.09 ותאריך ווסת אחרון היה ב 14.10.09 לאחר התאריך 19.10.09 התחלתי לחתום אבטלה ולא חזרתי יותר לשוק העבודה. האם התאריך 14.10.09 יחשב לי כתאריך כניסה להריון ? בדקתי בטפסים של ביטוח לאומי ולא הופיע בהם שום איזכור למילוי סעיף יום כניסה להריון. האם לפי חוקי ביטוח לאומי יש לי תאריך הפסקת עבודה בהיותי בהריון? לפי מה שהבנתי אני לא חייבת לעבוד עד החודש האחרון אלא יכולה להפסיק את העבודה שלי בכל זמן כל עוד אני בהריון ולהיות זכאית למי לידה (בתנאי שצברתי קודם מספיק חודשי עבודה)? לפני התאריך הנ"ל יש לי מספיק חודשי עבודה 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22. האם תוכלי לעזור לי בבקשה להבהיר את החוסר וודאות. אודה מאוד לתשובתך, יסמין

שלום רב, פני בענין זה לביטוח הלאומי הם סופרים זכאות בימים ולא בחודשים. בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/04/2010 | 17:56 | מאת: תמיר

שלום רב, ברצוני לחליף את אישתי בשארית חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי. לשם כך הבנתי כי עליה לחזור למקום עבודתה. שאלתי היא כזאת: 1. באיזה היקף משרה עליה לחזור לעבודה. האם ניתן לחזור בהיקף משרה קטן ממה שעבדה לפני ההריון? 2. במידה ושמרה על אותו היקף משרה אך לקחה המון ימי חופש כך שבפועל עבדה מעט - האם יש עם כך בעיה? כלומר האם ביטוח לאומי דורשים מינימום שעות עבודה בפועל? תודה רבה, תמיר

שלום רב, באותו היקף משרה כפי שעבדה קודם. בברכה, רחל שחר, עו"ד

15/04/2010 | 17:40 | מאת: תמיר

שלום רב, ברצוני לחליף את אישתי בשארית חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי. לשם כך הבנתי כי עליה לחזור למקום עבודתה. שאלתי היא כזאת: 1. באיזה היקף עליה לחזור לעבודה. האם ניתן לחזור בהיקף משרה קטן ממה שעבדה לפני ההריון? 2. במידה ושמרה על אותו היקף משרה אך לקחה המון ימי חופש כך שבפועל עבדה מעט - האם יש עם כך בעיה? כלומר האם ביטוח לאומי דורשים מינימום שעות עבודה בפועל? תודה רבה, תמיר

vghjgjhg

14/04/2010 | 22:44 | מאת: אנונימוס

שלום, אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה. אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו) במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי. אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד. ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?

שלום רב, נשמע לא הגיוני. בברכה, רחל שחר, עו"ד

שלום, אני עובדת בחברת אבטחה. העבודה היא במשמרות, בממוצע תמיד הייתי עובדת 3-4 משמרות בשבוע. לאחרונה נקלטו עוד עובדים למקום ומספר המשמרות שלי צומצם ל 2 . מאז שאני נכנסתי לשבוע ה30 להריוני , צומצמו מספר המשמרות ל2 משמרות בשבוע , דיברתי עם המעסיק אבל הוא לא מוכן להיענות בחיוב לבקשתי לתת לי לפחות 3 משמרות בשבוע כי זה פוגע גם בשכר שלי וגם יפגע בדמי חופשת לידה . מה עושים במקרה כזה?

13/04/2010 | 16:28 | מאת: ליאת

שלום עו"ד שחר , לאחר הלידה הכוונות שלי הן להתפטר מהעבודה , ברצוני לדעת מהן הזכויות שלי . אני עובדת במשרד במשך כ - 3 שנים + מספר חודשים , אין לי חוזה עם המעסיק . מה הפרוצדורה ? האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולכמה זמן < המון תודה

עבדתי 7 שנים בחברה, נכנסתי להריון ואני כרגע בחופשת לידה. אני רוצה שלא לחזור לעבודה. אבקש לדעת האם מגיעים לי פיצויי הפיטורין במידה ואודיע למעבידי על כוונתי להתפטר. בתודה מראש

12/04/2010 | 21:03 | מאת: מירב

שלום, אני עובדת כ"א כבר שמונה חודשים, בעוד כחודש אמור להסתיים לי החוזה. הנני בהריון בחודש השלישי וטרם הודעתי על כך למעסיק שלי. רציתי לדעת האם החוק האוסר על פיטורין של נשים בהריון תקף גם לגבי עובדי כ"א וזאת למרות החוזה הזמני שנחתם מראש לתשעה חודשים?? תודה

12/04/2010 | 19:30 | מאת: נטע

שלום היום המנכל כינס את העובדים ואמר שיש בעיות צמצומים ולכן יאלץ לפטר כמה מהעבודים וליתר לקזז במשכרת ...אני עובדת שם 5 שנים בערך ואני לא חושבת שהוא יפטר אותי אבל האם הוא יכול לקזז לי במשכרת אני עובדת במקום פרטי חב' הייטק אך עם חוזה אישי מסודר ...במהלך ה 3 שנים האחרונות הייתי בטיפולי פוריות והוא לא ידע על כך מאחר והא טיפוס מלחיץ ומציק ושבוע שעבר התבשרתי שאני בהריון וכמובן אני לא רוצה לספר לו בכלל עד חודש חמישי ע"פ החוק האם הוא יכול להרע לי את התנאים ? מה אני יכולה להגד להגנתי ? המון המון תודה

13/04/2010 | 18:15 | מאת: נטע

שאלה נוספת במידה והוא מקזז לנו בשכר 35% שזה המון. אני אפגע אחרי זה בפיצויים ובאבטלה ובדמי לידה נכון ? מה אני יכולה לעשות להגן על עצמי כי הבנתי שהחוק יהיהי לצידו ברגע שיש קשיים כלכללים והוא לא יפגע רק בי אלא בכל החברה אז יאשרו לו אז אני מבינה שאין לי מה לגשת אליו בטענה שאני בהריון או בטיפולים כי אני לא מעוניינת ספר לו העניין הוא שהוא יפגע לי בזכויות העתידיות שלי ...האם כדאי לומר לו שאני מעדיפה לעזוב ולקבל פיצויים הרי זאת הרעת תנאים השאלה אם שווה לי לשבת בבית ומשתלם לאחר שחיכיתי הרבה שנים כדי לצאת עם פיצויים ועם כל הזכויות של הריון ...מה דעתך ? המון תודה

12/04/2010 | 19:26 | מאת: אור

היי יש לי שאלה האם ישנה אפשרות לצאת לחופשת לידה לקבל מענק וביטוח לאומי ב 3 חודשים אלו ..לאחר מכן ע"פ החוק החדש להישאר בבית עוד 3 חודשיםללא תשלום כמובן ואז להודיע על התפטרות ולקבל פיצוי פיטורין<? כמו כן לאחר מכן מגיע לי גם אבטלה ?(כי עבדתי 6 שנים ברצף)מה דעתך ? המוןתודה

12/04/2010 | 19:09 | מאת: simi

אם אני מוידעה על התפטרות לאחר לידה ביום תום חופשת הלידה כאשר מראש סגרנו שיהיה גם חל"ת של עוד חודש-חודש וחצי, האם המעביד יכול לוותר על ההודעה המוקדמת? הרי גם אם לא אני לכאורה בחל"ת, האם יכול לשלול פיצויי פיטורין? האם תקופת האכשרה לדמי אבטלה תלויה בהאם המצעביד מתעקש או לא על החופשה המוקדמת?

11/04/2010 | 19:00 | מאת: א

יש לי עובדת שעבדה אצלי כשנתיים כמטפלת בפעוטון. היא ילדה בנובמבר 2009 ובחרה להשאר בבית עם הילד. היא אמורה לחזור לעבודה בספטמבר 2010. היא הוציאה מכתב התפטרות ואמורה להתחיל לחתום אבטלה החל מחודש מאי, לאחר שחיכתה 90 יום. האם, על פי חוק, עליי לשלם לה פיצויים, למרות שאמורה לחזור בספטמבר להמשך עבודה ?

11/04/2010 | 18:50 | מאת: נינה

000787897890000780000050שלום רב, אני עובדת בחברה גדולה ומוכרת ביולי אני אעבוד שם שנתיים. כרגע אני בחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק להאריך בעוד חודש את החופשה.שבאתי לדבר עם המעסיק ולבקש הארכה הוא אמר לי במילים אלו" לא לקחתי אותך בחשבון בכלל"!!"לא חשבתי שאת חוזרת לעבוד"!האם מותר לו לדבר כך?האם הוא רומז על פיטורים לא מעוניין שאחזור? האם אני יכולה לערר על כך איפה שהוא?אשמח לקבל יעוץ בנושא.בנתייים אני ממתינה ממנו לקבל תשובה בנוגע להארכה של חופשת הלידה. תודה נינה

11/04/2010 | 14:30 | מאת: שירה

בהמשך להודעתי הקודמת האם אני זכאית לדמי לידה

11/04/2010 | 14:28 | מאת: שירה

עבדתי כ-2.8 שנים אצל מעסיק אחד, התפטרתי עקב מעבר לעיר אחרת בעקבות עבודתי של בן זוגי והתחלתי לעבוד במקום חדש כחודש ושבוע לאחר התפטרותי. במהלך התקופה בה הייתי מובטלת נכנסתי להריון והיום אני בהריון בשבוע 35. אני סובלת מכאבים במפשעות והרופא רוצה לתת לי ימי מחלה, השאלה מאין אקבל כסף עבור ימי המחלה שאהיה בבית. בעבודתי החדשה צבורים לי רק 10 ימי מחלה, האם ימי מחלה כמוהם כשמירת הריון?

11/04/2010 | 13:40 | מאת: אנה

שלום רב אני עובדת במקום עבודה שלוש שנים, התלוש שלי מורכב מהשכר ברוטו ומ"החזר הוצאות" כאשר אין לי שום הוצאות. כאשר נכנסתי להריון פניתי למעסיק שלי בבקשה לשנות לי את התלוש ולהעביר את רכיב"החזר הוצאות" ל"ברוטו" כי הדבר פוגע בדמי לידה . המעסיק מסרב כי השינוי יגרום לעליה בעלות שלו. מה החוק אומר במקרה שלי???

11/04/2010 | 11:12 | מאת: רז

אני עובדת בתוך בנין גדול, בחדר ללא חלון, ומערכת האוורור בחדר לא פועלת באופן מיטיבי. נוצר מצב שבחדרי תמיד יש אויר דחוס. בנוסף, מפעם לפעם משהו מעשן באחד החדרים הסמוכים, הריח מגיע לחדרי ולוקח זמן רב עד שנעלם. (העישון עובר גם דרך מערכת האוורור כך שאין תועלת להשתמש בה כשאני חשה בעישון). גם ללא העישון, הדחיסות בחדר וחוסר זרימת האויר החלה להפריע לי במיוחד עם תחילת ההריון, (אני בחודש שני), בזמן בו התחלתי לחוש בבחילות וצורך מוגבר באויר נקי.האם יש איזו שהיא אפשרות לדרוש על פי חוק לשבת בחדר עם חלון?(מפאת הצפיפות במשרד והיותי עובדת מתחילה יחסית,איני מאמינה שייענו לבקשה כזו ללא תמיכה בחוק). תודה רבה.