שינוי אחוזי משרה

ב 09/10/2007 נקלטתי לעבודה בתנאי 100% משרה בהסכם חתום. לאחר שנה עקב היותי בהריון בקשתי מהמעסיק שלי לרדת לחצי משרה באופן זמני וכך גם אני חתומה במזכר שאומר זאת בפירוש עד לתאריך מסויים. לאחר חזרתי מחופשת לידה המעסיק שלי החליט שאין יותר 100% משה אלא רק 90% משרה וכך אני עובדת כיום . עקב כך איני זכאית לשעת הנקה על פי חוק ואיני יכולה לקבל הנחות בגנים. האם זה חוקי למרות שאני חתומה על הסכם של 100% משרה? ואם לא למי צריך לפנות כדי לטפל בנושא?