פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

אני לומדת באוניברסיטה בארץ. לפני 3 חודשים ילדתי. מה הזכויות שלי? בבוקר אני מאחרת לפעמים לשיעור כי אני צריכה להביא את התינוק לשמרטפית, אי לכך רוצים לבטל לי את הקורס. בנוסף מעירים לי על הנקה...מה הזכויות שלי..מותר להם לעשות לי משהו?

לדעתי זה לא ממש קשור לפורום הזה, שעוסק בדיני עבודה במסגרות השונות, שרלבנטים לעניין תקופת ההריון , הלידה ואחריה. נראה שזה עניין של מדיניות בכל אוניברסיטה בנפרד, וכדאי שתשאלי עם מי אפשר לדבר בנושא (אולי דיקן סטודנטים?)

שלום אני בחודש 7 שבוע 28 לפני חודש נודע לי שיש חוק שאוסר להעסיק אישה מהחודש ה5 להריונה בשבתות ולילות כשפניתי למנהלים שלי קיבלתי תשובה שלילית ועוד שזה היה רק בחודש 6 כי לא ידעתי לפני.. אחרי התעקשות מצדי קבלתי מה שרציתי אבל היום בוקר נאמר לי שהם בדקו את זה שוב וזה לא נכון כי מי שחתומה על חוזה של משמרות זה לא חל עליה.. רציתי לדעת אם זה נכון?? וגם מה זה אומר שבתות ולילות??? אשמח לתשוב אני אבודה מאוד כי אני לא יכולה לעבוד את כל השעות והימים האלו... תודה מראש!

שלום רב. ילדתי לפני 3 חודשים וכיום אני מתכננת לחזור לעבודה. בעוד כחמישה חודשים אני מתכננת לעשות אחד מאלה - או להתפטר עקב הצורך לטפל בילד, או לקחת חל"ת של שנה וככל הנראה בסיומה להתפטר (אני רוצה לשמור לי את האופציה לחזור לעבודה עוד שנה). אני יודעת שאם אני מתפטרת אני מקבלת פיצויי פיטורין בשל העובדה שאני צריכה לטפל בילד. מצד שני, אם אני חוזרת לעבודה ולוקחת בעוד חמישה חודשים חל"ת ורק אז מתפטרת אני לא יודעת אם אני יכולה לשמור על הזכות שלי לקבל פיצויי פיטורין מכח זה שאני רוצה לטפל בילד. בקיצור - האם מישהי שחזרה לעבודה ואחר מספר חודשים לקחת חל"ת (יום התחלת החל"ת הוא לפני שעברו 9 חודשים מיום הלידה), ובסיום החל"ת (לצורך העניין נניח שהחל"ת הוא שנה) מתפטרת, עדיין תקבל פיצויי פיטורין מכוח זה שהיא צריכה לטפל בילד או שבגלל שעברו 9 חודשים מיום הלידה זכות זו פוקעת?

שלום אני שבוע 18 להריון ועוסקת בתחום הכושר הגופני. אני עובדת כרגע במספר מקומות אך עדיין אנני מגיעה לשכר מינימום ועלי לעבוד בעוד עבודה. הציעו לי עבודה ריווחית יחסית בתחום הכושר ,עדיין לא אמרתי להם שאני בהריון מחשש שלא אתקבל לעבודה, אך עם זאת טרם הודעתי להם סופית שאקח את העבודה וגם אמרתי להם שכנראה אתחיל ללמוד באוקטובר. האם נהגתי כראוי? מה עלי לעשות מבחינה חוקית ומבחינה מוסרית? האם להודיע להם מעכשיו על ההריון? (אני מבחינתי מעוניינת לעבוד כל עוד אני אוכל) באיזה שבוע מבחינת החוק נחשב חודש חמישי (כילפי הרטפאים כל אחד סופר אחרת)

ופשוט להתחיל לעבוד שם ועוד שבועיים שלושה רק לספר?

אני בשבוע 33 פלוס 4 ימים ...בשבוע הבא בית הספר שאני עובדת בו יוצא לטיול..בטיול נכללים מסלולי הליכה (אומנם קצרים אבל אני לא יכולה ללכת כי יש לי כאבים ברגלים)ורכיבה ברכבלים האם אני רשאית לא לצאת לטיול האם מאשרים לי ?

שלום רב, חופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד שבוע ואני עובדת במקום עבודתי כבר כ-4 שנים ורציתי לשאול במידה ואני חוזרת למקום עבודתי למשך מס' חודשים ומתפטרת לצורכי טיפול בילד לפני תק' הזמן של 9 חודשים מתחילת חופשת הלידה האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים?

אני עובדת בחברה שעברה מאזור המרכז לאזור רחוק יותר. המרחק מביתי כיום הוא כ45 קמ למקום העבודה. אני בחודש השביעי להריון וכתוצאה מהמעבר גם שעות העבודה שלי נפגעו עקב הנסיעות וקיצוץ השעות. אני מעוניינת להתפטר כי הבוס שלי לא מעוניין לפטר אותי. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולפיצויים

שלום אי בשבוע 35 להריון וכבר נעדרתי שבועיים מעבודתי וניצלתי את כל ימי חמלה שהיו לי. אם אני לא מגיע הלאה לעבודה ויש לי אישור מחלה מהרופא האם בכל זאת ימים אלו ישולמו לי חמרות שכבר אין לי ימי מחלה? במקרה והרופא ממיץ על יום עבודה מקוצר האם אני אקבל השלמת משכורת מביטוח לאומי? איזו זכויות יש לי? תודה מראש.

אני אשה בהיריון בחודש החמישי, אני עובדת בחברה משך 5 שנים. החברה שאהי עובדת בה עומדת להיסגר, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין מתחילת חודש יוני. ובגלל שאני בהיריון נעשתה פנייה למשרד התמ"ת לקבלת היתר על הפיטרוריןדבר אשר יאושר בנסיבות שאנו נמצאים. השאלה האם אני זכאית בתקופה של עד ההיריון לדמי אבטלה, ובאיזה אחוז מהשכר. הבנתי מחברה שקרה לה אותו הדבר שביטוח לאומי המשיל לשלם לה עד הלידה ואחרי זה שילם לה דמי לידה ואחרי זה היא חתמה אבטלה

שלום רב, אני כרגע מסיימת חודש שישי וצפויה ללדת לקראת סוף יולי. תאריך הפסקת העבודה שלי היה ב 19.10.09 ותאריך ווסת אחרון היה ב 14.10.09 לאחר התאריך 19.10.09 התחלתי לחתום אבטלה ולא חזרתי יותר לשוק העבודה. האם התאריך 14.10.09 יחשב לי כתאריך כניסה להריון ? בדקתי בטפסים של ביטוח לאומי ולא הופיע בהם שום איזכור למילוי סעיף יום כניסה להריון. האם לפי חוקי ביטוח לאומי יש לי תאריך הפסקת עבודה בהיותי בהריון? לפי מה שהבנתי אני לא חייבת לעבוד עד החודש האחרון אלא יכולה להפסיק את העבודה שלי בכל זמן כל עוד אני בהריון ולהיות זכאית למי לידה (בתנאי שצברתי קודם מספיק חודשי עבודה)? לפני התאריך הנ"ל יש לי מספיק חודשי עבודה 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22. האם תוכלי לעזור לי בבקשה להבהיר את החוסר וודאות. אודה מאוד לתשובתך, יסמין

שלום רב, ברצוני לחליף את אישתי בשארית חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי. לשם כך הבנתי כי עליה לחזור למקום עבודתה. שאלתי היא כזאת: 1. באיזה היקף משרה עליה לחזור לעבודה. האם ניתן לחזור בהיקף משרה קטן ממה שעבדה לפני ההריון? 2. במידה ושמרה על אותו היקף משרה אך לקחה המון ימי חופש כך שבפועל עבדה מעט - האם יש עם כך בעיה? כלומר האם ביטוח לאומי דורשים מינימום שעות עבודה בפועל? תודה רבה, תמיר

שלום רב, ברצוני לחליף את אישתי בשארית חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי. לשם כך הבנתי כי עליה לחזור למקום עבודתה. שאלתי היא כזאת: 1. באיזה היקף עליה לחזור לעבודה. האם ניתן לחזור בהיקף משרה קטן ממה שעבדה לפני ההריון? 2. במידה ושמרה על אותו היקף משרה אך לקחה המון ימי חופש כך שבפועל עבדה מעט - האם יש עם כך בעיה? כלומר האם ביטוח לאומי דורשים מינימום שעות עבודה בפועל? תודה רבה, תמיר

שלום, אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה. אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו) במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי. אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד. ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?

שלום היום המנכל כינס את העובדים ואמר שיש בעיות צמצומים ולכן יאלץ לפטר כמה מהעבודים וליתר לקזז במשכרת ...אני עובדת שם 5 שנים בערך ואני לא חושבת שהוא יפטר אותי אבל האם הוא יכול לקזז לי במשכרת אני עובדת במקום פרטי חב' הייטק אך עם חוזה אישי מסודר ...במהלך ה 3 שנים האחרונות הייתי בטיפולי פוריות והוא לא ידע על כך מאחר והא טיפוס מלחיץ ומציק ושבוע שעבר התבשרתי שאני בהריון וכמובן אני לא רוצה לספר לו בכלל עד חודש חמישי ע"פ החוק האם הוא יכול להרע לי את התנאים ? מה אני יכולה להגד להגנתי ? המון המון תודה

שאלה נוספת במידה והוא מקזז לנו בשכר 35% שזה המון. אני אפגע אחרי זה בפיצויים ובאבטלה ובדמי לידה נכון ? מה אני יכולה לעשות להגן על עצמי כי הבנתי שהחוק יהיהי לצידו ברגע שיש קשיים כלכללים והוא לא יפגע רק בי אלא בכל החברה אז יאשרו לו אז אני מבינה שאין לי מה לגשת אליו בטענה שאני בהריון או בטיפולים כי אני לא מעוניינת ספר לו העניין הוא שהוא יפגע לי בזכויות העתידיות שלי ...האם כדאי לומר לו שאני מעדיפה לעזוב ולקבל פיצויים הרי זאת הרעת תנאים השאלה אם שווה לי לשבת בבית ומשתלם לאחר שחיכיתי הרבה שנים כדי לצאת עם פיצויים ועם כל הזכויות של הריון ...מה דעתך ? המון תודה

אישתי האריכה את חופשת הלידה. א. עברו כשמונה חודשים מאז הלידה, עד מתי נשמרות לה הזכויות של חופשת לידה לצורך התפטרות ? ב. במסגרת זו, זכויות אלו מקנות פיצויים כגודל המשכורת המבוטחת או בסכום המשכורת כולה ? ג.באם אשתי לא תתפטר ותעבור לחצי משרה ותלד שוב, מהן זכויותיה לאחר הריון נוסף (לאחר שעבדה תקופת מה בחצי משרה, אבל רוב התקופה במשרה מלאה .) ? תודה מראש דוד

כדאי רק לשלוח מכתב למעסיק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד, ואז יש סיכוי שתרבלי תנאים יותר טובים. ראיתי עוד בפורום נשים בפייסבוק.. http://apps.facebook.com/mycircles/c.php?c=c800873e-3706-4c3e-955f-b565f79c193e

במכתב שקיבלתי מביטוח ליאומי הנני זכאית לחופשת לידה עד אמצע חודש מאי (חופשה בתשלום). השאלה שלי האם חייבים לצאת לחופשת לידה של חצי שנה עפ"י החוק החדש? האם שלושה חודשים שלא בתשלום נכנסים לותק?? הנני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד... כמה זמן לפני סיום חופשת הלידה אני צריכה להודיע למעסיק שלי שהנני מתפטרת? האם מספיק לכתוב למעסיק שהנני מתפטרת לצורך טיפול בילד וזהו? המעסיק תוך כמה זמן מיום הודעת הפיטורים מחוייב לשלם את הפיצויים?? הנני עובדת בעבודה 14 חודש + 3 חודשים חופשת לידה על איזה תקופה אני אמורה לקבל פיצויים? שנה או שנה ו5 חודשים? האם הנני יכולה לחתום ישר הבטחת הכנסה מבלי לחתום אבטלה לאחר הפיטורין בעקבות שהנני אם חד הורית?

שלום רב, אני עובדת בשני מקומות עבודה שבוע עבודה מלא- מקום אחד מעל 4 שעות ביום ומקום שני פחות. מה החוק לגבי שעות להן אני זכאית על מנת ללכת לבדיקות, במצב כפי שתיארתי? האם ההתייחסות לשבוע עבודה מלא הוא סה"כ שעות שהאישה עובדת, או ביחס לאותו מקום עבודה? תודה מראש על תשובתך!

אז זה אומר שאיני זכאית כלל לתשלום על שעות בהן אני בבדיקות שקשורות להריון?

שלום בארגון שאני עובדת בו העובדים מקבלים שי ליום המשפחה ותלושי שי בחגים. אני עובדת בארגון הזה כמעט שנתיים. אני ילדתי ב-13.2 וב-14.2 חל יום המשפחה. כל העובדים קיבלו שי ליום המשפחה כשבוע לאחר מכן. כמו כן, כל העובדים קיבלו תלושי שי לפסח. בשני המקרים נאמר לי שאני אוכל לקבל את המתנות, רק אם אתחייב לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה הרגילה (כלומר ללא הארכה בחל"ת). אני מבינה כי על י החוק המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי ההעסקה, כולל תנאים מיוחדים. האם הוא יכול להתנות את קבלת השי כפי שציינתי? תודה

שלום רב, התחלתי את עבודתי בשירות המדינה בתאריך 22.4.09, כשהייתי בהריון בחודש שלישי.בתאריך 5.11.09 ילדתי. אושר לי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה כלומר עד 5.05.10. שאלתי היא האם אוכל להאריך את חופשת הלידה? והאם חובה עליהם להחזיר אותי לעבודה?תודה וחג שמח!

שלום רב, ביקשתי וקיבלתי חלת לאחר חלד למשך 12 חדשים ( בסכ"ה ). אני מעוניינת להקדים ולחזור בתם 10 חדשים. שאלותיי הן : 1. האם במקום העבודה רשאים לא לקבל אותי לפני תם החלת או שמרגע שהודעתי שברצוני לחזור עליהם לאפשר לי לשוב לעבודה. 2. האם רשאים לנייד אותי ולהרחיק אותי ממקום מגוריי , אם כן , על איזה פרק זמן מדובר ? אציין שאני עובדת כ 12 שנה בבנק ולפי ידעתי יש הסכם קיבוצי.

שלום, אני עוסקת במכירות וכחלק מהתפקיד שלי יש לי רכב צמוד מעבודה שעליו אני משלמת מיסים כחלק מתנאי העסקה. כבר הייתי בעבר בחופשת לידה והרכב נשאר אצלי בתקופת חופשת לידה של 14 שבועות. שאלתי, האם עכשיו, לאחר שאישרו חופשת לידה לחצי שנה, אומנם התשלום שמקבלים מביטוח לאומי הוא נשאר לא שינוי,אך מה לגבי התנאים הפנסיוניים והרכב: גם זה לחצי שנה?

שלום, עבדתי בהוראה בשעות אחה"צ 10 שנים באותו מקום. ילדתי בדצמבר 2008 ובמאי 2009 (כשבתי הייתה בת חצי שנה) הודעתי על התפטרותי. ההודעה נעשתה בע"פ. בתי כיום בת 14 חודשים. האם אני יכולה עדיין לקבל פיצויי פיטורין?

אני מחליפה בעבודה מאז אוגוסט 2009 (ז"א 7 חודשים) בחודש הבא אמורה הבחורה שאני מחליפה אותה לחזור לעבודה. בזמן זה נכנסתי להריון כיום אני בשבוע 14. האם במקום העבודה יכולים להפסיק את עבודתי ולשלוח אותי הביתה? בנוסף אומר שהגעתי החתימו אותי על העסקה עד חודש פברואר 2010 אך הבחורה שאני מחליפה אותה האריכה את חופשת הלידה שלה עד חודש אפריל 2010 ואני כרגע לא חתומה על שום מסמך. אודה לך על תשובה.

שלום, אני עובדת משרד הבריאות, אני לא חתומה על הסכם קיבוצי. האם אני צוברת ימי חופשה ומחלה גם במהלך חופשת לידה? תודה

שלום, התקבלתי לעבודה בהריון(גלוי) בחודש רביעי ופוטרתי בשל צימצומים לאחר חודשיים וחצי. מספר חודשי העבודה (חלקם חודשים עבורם קיבלתי דמי אבטלה) תואם את קריטריון הקבלת של 15 חודשים מתוך 22 (בהנחה שהיום הקובע הינו תאריך לידה משוער). האם אקבל דמי לידה למרות שכעת איני עובדת? אם כן, איך מגישים זאת לביטוח לאומי? האם אני צריכה לפנות למעסיק שפיטר אותי כדי שיחתום על טפסי התביעה? תודה, נירית

אני עובדת בחברה מזה 6 חודשים כרגע אני בחודש השמיני להריוני ולא טוב לי בעבודה. שאלתי היא מה יהיו זכיותי במידה והתפטר עכשיו מעבודתי ולא לאחר חופשת הלידה? בנוסף רציתי לציין שלפני זה עבדתי שנתיים רצופות בחברה אחרת. האם יש שוני מבחינת דמי הלידה והאבטלה אם אני אעזוב את החברה עכשיו או אחרי חופשת הלידה..?מה זכויותי..? בתודה מראש

האם בכל מקרה של התפטרות צריך לחכות 90 יום לדמי אבטלה? אם עבדתי עד השעה 7 8 כל יום זה לא מסיק כדי לקבל אבטלה במיידי?

שלום רב, ביקשתי וקיבלתי חלת לאחר חלד למשך 12 חדשים ( בסכ"ה ). אני מעוניינת להקדים ולחזור בתם 10 חדשים. שאלותיי הן : 1. האם במקום העבודה רשאים לא לקבל אותי לפני תם החלת או שמרגע שהודעתי שברצוני לחזור עליהם לאפשר לי לשוב לעבודה. 2. האם רשאים לנייד אותי ולהרחיק אותי ממקום מגוריי , אם כן , על איזה פרק זמן מדובר ? אציין שאני עובדת כ 12 שנה במוסד פיננסי.

מבדיקה שעשיתי , לבנק בו אני עובדת יש הסכם קיבוצי . מה המשמעות לגביי ? וחשוב מכך, מהי תשובתך לשאלותיי ? תודה מראש- ליאורה

אם אני בהריון ולא עובדת כרגע איזה זכויות מגיע לי וממי?

הי אני עובדת בעבדוה זמנית ובעוד כחודש בדיוק ימלאו שם חצי שנה. הם עדין לא הודיעו לי אם הם מתכוונים להאריך לי את החוזה אבל ככל הנראה שכן. לבנתיים גיליתי שאני בהריון אני מרגיה רע ביותר בקושי מסוגלת לנשום, לעמוד על הרגליים(זה הריון שני בראשון זה לא היה כך) למי אני הולכת כדי לבדוק האם אני זכאית לשמירת הריון אם בכל? אילו בדיקות עלי לעבור כדי שיידעו בוודאות אם אכן אני זכאית לשמירה? אם יפטר אותי עכשיו ולא יאירכו לי את החזוה מה הן זכויותיי מבחינת ביטוח לאומי?? תודה רבה מיכל

איך מחשבים את תאריך סיום חופשת הלידה? אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות ומעוניינת שההתפטרות תיכנס לתוקף מיד עם סיום חופשת הלידה. תודה רבה

בחודש אוקטובר קיימתי יחסי מין לא מוגנים, שבועיים לפני ב 2.10 קיבלתי מחזור תקין. ב 1.11 היה לי דימום , אך היה די משונה, ומאותו זמן אני ממשיכה עם דימומים ממושכים שמתחזקים ופוחתים כל כמה ימים, היום 10.3 אני עדיים ממשיכה עם דימום. בתאריך 10.1 עשיתי בדיקת הריון ביתית שהיתה שלילת. עוד ביצעתי בדיקות הורמונים בדם ב 3.1 : היו לי ערכי ,LH, FSH, Progesterone בתחום המתאים ל Follicular stage כלומר LH FSH היו בתחום 5-10 אני לא זוכרת בדיוק , וערכי PROGESTERONE היו נמוכים. היום בבוקר ביצעתי בדיקת שתן להריון קיבלתי שני פסים, אך הפס השני לא היה לגמרי ברור - די בהיר ולא קיבל צבע חזק. ביצעתי עוד בדיקה בשעות אחר הצהריים שהייתה שלילית. האם ייתכן שאני בהריון?! , או ייתכן שקראתי את תשובת בדיקת ההריון "החיובית" לא נכון?! אשמח לקבלת תשובה

ילדתי לפני 7 חודשים ועזבתי את מקום עבודתי זה כ-10 שנים לצורך טיפול תינוקי, כשבני היה בן 5 חודשים (לפני כחודשיים) מצאתי עבודה נוחה בעיר מגוריי אך מכיוון שהיה לי קשה לשאת בהוצאות המטפלת עזבתי את העבודה, שאלתי היא, האם אני זכאית לדמי אבטלה

שלום שאלתי היא האם לאישה בהריון בסיכון גבוה יש זכויות מעבר להריון רגיל בכל הנוגע לשעות עבור יציאה לבדיקות שכן יש בהריון מהסוג הזה יותר בדיקות תודה רבקה

שלום רב, לאימי עובדת זרה, מהפיליפינים, וכרגע, היא הודיעה שהיא בחודש השביעי להריונה ובכוונתה לעזוב את אימי בתחילת חודש מאי, להפסיק לעבוד, ללדת ולשלוח את התינוק לפיליפינים ולהמשיך לעבוד. רציתי לברר מה הן זכויותיה? מה דרוש מצידנו? באילו תשלומים כרוכה הפסקת עבודתה והלידה?

תודה לתשובתך. באותו הקשר: את חופשת הלידה ישלם לה ביטוח לאומי? ושאלה נוספת: לא תהיה אפשרות להשאיר את המטפלת שתחליף אותה גם עם סיום חופשת הלידה?

שלום רב, אני בהריון בחודש שביעי, ועבדתי לאורך מספיק חודשים בתור שכירה בכדי לקבל דמי לידה, אך לא קיבלתי סכום קבוע בכל חודש. יש איזה שכלול שעושים? איך אדע כמה עלי לקבל בסופו של דבר? תודה רבה, איילת

אני עובדת בחברה פרטית 12 שנה. לאחרונה עם לידת ביתי השניה החלטתי להתפטר. שאלתי היא לעניין חישוב פיצויי הפיטורין: בתחילת עבודתי עבדתי על בסיס שעתיכשנתיים (בזמנו שכרי חושב על פי 25 ש"ח לשעה), לאחר מכן עבדתי במשרה מלאה ובמשך התקופה התקדמתי בתפקידיי ושכרי עלה עד לאחר שובי מחופשת הלידה הראשונה שלי - שאז מספר שעות עבודתי ירד ביחס לתקופה שלפני כן ושכרי ירד באופן יחסי לשעות העבודה אשר ירדו. כיצד עליי לחשב בפועל את פיצויי הפיטורין? כן מהו המנגנון לשמירת ערך הכסף? (הרי 25 ש"ח לשעה שלפני 12 שנים אינם שווים כך כיום). תודה על סיועיכם.

הסכום שתקבלי לפי השנה האחרונה שלך..כפול חודש לכל שנת עבודה

שלום, אני עובדת משרד הבריאות, אני לא חתומה על הסכם קיבוצי. האם אני צוברת ימי חופשה ומחלה גם במהלך חופשת לידה? תודה

לא.

במהלך חופשת לידה קרא לי הבוס לשיחת הבהרה שהתבררה כשימוע והודיע לי על כוונתו לפטרני בגלל חשד למעילה באמון לדבריו, למרות שהבהרתי שאין הדבר כך הוא מאלץ אותי להתפטר או שיפטרני. האם זה חוקי להודיע לי על פיטורן לפני ששמע אותי ובכלל בחופשת לידה, או שחייב להחזיר אותי עד שיקבל אישור מהתמת?

5500000523664668הי רחל, סיימת חופשת לידה ב23.2.10 והודעתי למעביד על בקשה לחל"ת לחודש, האם עלי להודיע לו שאני חוזרת ב23.3 או שאם סיכמנו חודש זה ברור??

שלום אני עובדת קבלן אני בשבוע 17 להריון.החברה שהוא שלח אותי לעבוד בה פשטה רגל.כתוצאה מכך הוא רוצה לשלוח אותי לעבודה שלא מסתדרת לי עם השעות כי אני עם ילד ואין לי מי שיטפל בו.וגם עלות הנסיעות גדולה פי 3 מהנסיעות שהוא משלם לי.רציתי לי לדעת אם מותר לי לסרב לדבר כזה?כי באמת שאין לי עזרה של אף אחד עם הילד.

שלום בנוסף לשאלתי הקודמת המעסיק טוען שאת הזמן שאני יושבת בבית שכביכול הוציא אותי לחופשה עד שימצא לי מקום חילופי הוא לא ישלם לי שהוא לא מוכן לשלם לי .לפי מה שאני בדקתי בהסתדרות הוא מחוייב לשלם לי אסור לו לפגוע לי בשכר.מה אפשר לעשות במצב כזה?והאם הטענה שלו צודקת?

רציתי לדעת האם מומלץ לעשות פעמיים בדיקה ביטא כאשר מגלים הריון ? ומה זה נותן ? ובהפרש של כמה ימים ?

טעות לא במקום הנכון

שלום, אני רוצה לדעת ולהבין את החוק היטב יותר המדבר על שעות נוספות מתחילת חודש חמישי, וזאת כי קודם לו סעיף המדבר על יום שבת. האם מותר לעובד להעסיק אותי שעות נוספות ביום חול ללא אישור שלי ושל הרופא???

אני עובדת בעבודה של משמרות שזה מקשה עליי כי אני ניכנסת לפעמים הביתה בעשר בלילה האם בהמשך אם אני מביאה אישור מהרופאה שאני לא יעבוד משמרות ערב האם חייבים לכבד זאת???

שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה וארבעה חודשים. התחלתי כזמנית,החלפת חופשת לידה ונשארתילהחליף חופשות לידה אחרות. החוזה מסתיים שבוע הבא וכרגע לא מחדשים לי אותו. במקביל גיליתי שאני בהריון,שבוע 6. האם עליי לספר למעסיק?מהן הזכויות שלי?האם עליו להמשיך להעסיק אותי מתוקף המצב שנוצר?

התחלתי לעבוד באוקטובר 2008 וכל פעם האריכו לי את החוזה. החוזה הוא עד 28/02/2010. מבחינה חוקית המעסיק לא אמור לבקש אישור ממשרד התמ"ת לסיים חוזה אחרי תקופה של שנה וארבעה חודשים?

שלום. חזרתי היום מחופשת הלידה למוסד ממשלתי בו עבדתי 9 חודשים לפני הלידה. (כשהתקבלתילעבודה לא ידעתי שאני בהריון יום לאחר שנודע לי כי אני בהיריון הודעתי על כך לממונים) נקראתי היום לשיחה בו נאמר לי כי עליי לעבור תפקיד, לתפקיד זוטאר יותר, ובנוסף לעבוד פעם בשבוע אחרה"צ למרות שלפני הלידה עבדתי רק בשעות הבוקר. האם מותר להם לעשות זאת? כיצד עליי לפעול?

שלום, אני עובדת משרד הבריאות לקראת חופשת לידה. שאלתי היא האם צוברים ימי מחלה וחופשה גם במהלך חופשת הלידה? תודה רבה

שלום. אני צריכה ללדת במאי ומשלמת ביטוח לאומי כעצמאית מיולי (אני גם שכירה).מאז ינואר הגדלתי באופן משמעותי את שעות העבודה שלי כעצמאית והכנסתי שילשה את עצמה.אחרי הלידה לא אוכל לעבוד כל כך הרבה שעות. האם דמי הלידה יחושבו לפי 3 החודשים שלפני הלידה או שיקוזזו לי בתחשיב השנתי? האם אוכל להוכיח ע"י החשבוניות שאכן עבדתי הרבה יותר בזמן זה? תודה

אני עובדת בתיכון, לכן ב20 ליוני אני יוצאת לפגרת קיץ. אני צריכה ללדת ב22 ביוני. כמה שבועות לפני המועד הלידה אני יכולה לצאת לחופשה על חשבון 14 שבועות של חופשת לידה?

שלום רב, בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס? תודה רבה מראש, יובל.

שלום רב! אני עובדת בפרויקט מסוים של עמותה מזה כארבע שנים בכ-50|% משרה. לפני כחודש (בינואר) התחלתי לעבוד בפרויקט נוסף של העמותה בעוד כ- 50 % . כך שמהחודש הקרוב העמותה תשלם לי בתלוש שכר אחד על משרה מלאה. אני בהריון בחודש רביעי ושאלותי הן: 1. האם דמי הלידה שאקבל הן של עובדת במשרה מלאה? עד שאצא לחופשת לידה יהיה לי ותק של חצי שנה בערך במשרה החדשה יותר וותק של ארבע וחצי שנים בחצי המשרה הקודמת. 2. כרגע אני בשמירת הריון עד תחילת אפריל האם זה יכול להשפיע על דמי הלידה (סביר להניח כי בתחילת אפריל אחזור לעבודות) תודה ררבה