עובדת בדיכאון

ד"ר קפלן שלום רב ! יש לי דילמה במסגרת העבודה, ואשמח אם תוכל לייעץ לי בעניין... אני עובדת בארגון מתנדבים, בעל אוריינטציה קהילתית חינוכית. במסגרת תפקידי, אני ממונה על עובדים צעירים רבים. אחת מהעובדות בעלת רקע של אנורקסיה ואשפוזים. בעבודתה - מתפקדת בצורה טובה ביותר, אך מפעם לפעם נוטה לדיכאון, ואז נעדרת מס' ימים מהעבודה. ידוע לי כי היא נמצאת בטיפול פסיכולוגי ופסיכיאטרי. אני מבינה את מצבה ונוטה לוותר על ההעדרויות התכופות, אך יחד עם זאת אינני יודעת אם זו השיטה הטובה להתמודד עם המצב. אולי עדיף דווקא לדרוש ממנה לעמוד בדרישות, כדי לסייע לה "לעמוד על הרגליים" ? האם יש משהו נוסף שאוכל לעשות כדי לסייע לה במסגרת העבודה ? להתייחסותך אודה ! יעלה.

יעלה שלום השאלה הראשונה היא עד כמה העדרויותיה פוגעים במהלך התקין של העבודה אצלכם. אם הנזק הוא רב יש מקום לנסות לשמור על השגרה ואם זה לא משמעותי עד כדי כך לא הייתי נכנס לעימות בנושא. השיקול צריך להיות קודם כל בראיה מערכתית של מקום העבודה ולא רק כדרך טיפול בעובדת. בהתאם לתשובה הראשונה צריך להיכנס להיבט האישי. אפשר לקחת את הבחורה לשיחה אישית ולנסות להבין יותר לעומק את המצב ולהגיע לחוזה ברור על אופן ההתמודדות שלה עם מצבים בהם היא מרגישה שאינה יכולה להגיע לעבודה. מה שחשוב הוא לא כל כך ההקפדה על נוכחות מלאה כמו על חוזה ברור ביניכם כיצד נוהגים, כיצד היא מדווחת על העדרות וכו'. בברכה ד"ר אורן קפלן