קושי לקבל סמכות

אני עובד מעל 7 שנים יחד עם אישה בגיל 42 הבעיה היא כדלקמן: אני משמש מנהל שלה בפועל אבל יש בנינו ים של מריבות צעקות וכו, הגברת אינה יודעת לקבל מרות, חושבת שתמיד היא צודקת, מנהלת מאבקי כוח מולי בנוכחות עובדים אחרים, יודעת טוב יותר מכולם מה נכון וטוב להם! נקודות זכות: עובדת מעולה,נותנת הנשמה, לב טוב,מומחית בתחומה, מצליחה נקודות חובה: כעסנית, מצבי רוח משתנים,אינה שולטת על מוצא פיה,מתערבת בעניינים לא לה, מעליבה ולאחר בקושי מתנצלת ועוד.... שאלתי היא: האם ניתן לשקם או לתקן מערכת יחסים כזו במקום העבודה ע\"י הליכה משותפת לייעוץ (הגברת מסכימה סוף סוף )? מי? פסיכולוג או פסיכיאטר או אולי \"טיפול זוגי\" עלי לציין שאנחנו מאד נהנים לעבוד יחד כאשר היא רגועה(זה די נדיר). אני רוצה לנסות הכל כדי לשפר המצב לפני שאאלץ לפטר אותה. תודה.

שלום משה, אני מאוד מעריך את המוטיבציה שלך להשקיע ביחסיך עם העובדת. לא רבים המנהלים שהיו מוכנים לעשות דרך ארוכה כזו עם עובדיהם. מתיאוריך, לעובדת מוטיבציה לעבודה ומוסר עבודה גבוהים מאוד, אלא שיש לה בעיות בין-אישיות בהשתלבות בצוות העובדים, כנראה על רקע קווים אובססיביים באישיות. יחד עם זאת, אינכם זוג רומנטי, כך שטיפול זוגי אינו במקומו (הוא אף עלול להיות מסוכן מבחינה זו שהיא עלולה לפתח ציפיות רומנטיות כלפיך) וטיפול פסיכיאטרי עלול להעביר לה את המסר שמשהו לקוי אצלה. גם אם זה נכון, אינך הכתובת המתאימה להפנות אותה לטיפול כזה. כאשר בעיות נוצרות במסגרת העבודה, הכתובת המקובלת היא יועץ ארגוני, אשר יכול להתייחס לבעיות האישיות של העובד בהקשר של סביבת העבודה שלו בלבד, בעוד הטיפולים האחרים שציינת חורגים, לטעמי, מהמנדט שיש לך כבוס שלה. אם העובדת זקוקה לטיפול פסיכולוגי או פסיכיאטרי פרטני, היא תקבל מסר זה בצורה לגיטימית יותר אם הוא יבוא מהיועץ הארגוני. בהצלחה, ד"ר גידי רובינשטיין