עיוורון צבעים-האם יש הנחייה להבדק

רחלי שלום גם אני ביקרתי בעבר באתר שבו ניתן לבצע בדיקת עיוורון צבעים עצמית, וממש נהנתי. הנושא שגברים עוורי צבעים יותר מנשים נבדק ונמצא כלא נכון. החלוקה הנה זהה. כמובן שעיוורון צבעים איננו דבר מוחלט ורוב הלקוים בו לוקים בעיוורון חלקי שלא מפריע לתפקוד רגיל. לפי החוק מעסיק לא יכול לדרוש ביצוע של בדיקות רפואיות שאינן מוגדרות בחוק, בגלל הדרישה להגנת הפרטיות. אבל, האם לדעתך סביר שבתפקידים שזיהוי צבעים הנו קריטי ניתן להעסיק עובד שהוא עיוור צבעים? לדוגמא בדיקות מעבדה המתבססות על זיהוי צבע לקביעה של התוצאה. עובד שאינו יכול לבצע את הבדיקה במדויק עלול לזהות באופן שגוי ולגרום לפגיעה. או הרכבה של מעגלים אלקטרוניים המתבססים על זיהוי של צבע חוטים לדוגמא, האם סביר לתת עבודה מעין זו לביצוע לעובד שהוא עיוור צבעים. במקרים אלה נראה שסביר שהמעסיק ידרוש בדיקה מעין זו. נראה גם שעובד לא ירצה עבודה מעין זו כי הוא לא ממש יצליח בה. אז, לא ניתן לחייב עובד לבצע בדיקה מעין זו, אבל נראה שבשיקול דעת עובד - מעסיק ניתן להגיע להסכמה הדדית לביצוע בדיקה מעין זו אם היא באמת נדרשת. ורד