שאלה

ד"ר אורן קפלן שלום! אנו צוות עובדים במפעל קטן, ויש אצלנו עובד אחד שכבר שנים מתאפיין בחשדנות יתר, האשמות שווא והתפרצויות זעם. בכל פעם הוא בוחר להאשים עובד אחר שהוא נוגע לו בדברים, גונב לו, מקלל אותו וכ"ו . עובד זה שולט בעצמו כיוון שלעולם לא יאשים אנשים שהוא תלוי בהם. הוא יודע להפעיל אותם לפי רצונו בזכות הקסם האישי שלו. הוא עובד מצטיין והבוס מעריך אותו מאד. בזמן האחרון הוא נתפס באחד העובדים ומאשים אותו שהוא מחבל לו בתוצרי העבודה שלו, ואת שאר העובדים הוא מאשים בשיתוף פעולה עם העובד המחבל. אנו פנינו לבוס ואמרנו לו שלדעתנו עובד זה סובל מבעיות נפשיות כל שהן וזקוק לטיפול.הבוס הבטיח להתייעץ עם גורמים מוסמכים ולנסות לפתור את הבעיה לטובת כולם. אך עם הזמן "חשדן" הצליח לשכנע את הבוס שאותו עובד אכן מחבל לו בעבודה, הוא אוסף הוכחות מדומות לזה. אנו עובדי עצות ולא יודעים איך לעזור לאותו אדם אומלל שמאשימים אותו על לא עוול בכפו, אנו חוששים שלא יפגעו בו. אנא יעץ לנו מה לעשות. תודה.

עליכם לדבר דחוף עם הבוס ולהסביר לו שאתם סובלים !! אתם באתם לעבוד ולהנות ולא לקבל האשמות !! בהצלחה !

שרה שלום לפי מה שאת מתארת אותו אדם אולי סובל מבעיות כלשהן, אבל מי שבעיקר סובל זה הסביבה שלו, במקרה הזה, אתם חבריו לעבודה. אין סיכוי לתת עזרה לאדם שאינו מעוניין בעזרה ולפי מה שאת מתארת מדובר על אדם שבסך הכל מתפקד ביום יום ואינני רואה סיכוי רב שכעת ירצה עזרה נפשית כדי להקל עליכם את החיים. אני מציע שבשלב זה תתמקדו בעזרה לעצמכם בכך שתעבירו את הסתייגויותיכם מהתנהגותו לממונים עליכם כדי שידעו שיש מצב בעייתי. אם הבוס שלכם משתף פעולה הבעיה שלכם לא נגמרת עם אותו עובד חשדן אלא ממשיכה עם ההנהלה שלא נותנת לכם תמיכה. את פעילותכם הייתי ממקד שם. בברכה ד"ר אורן קפלן