שאלה לפסיכולוג תעסוקתי-חברתי

אני אקדמאית בעלת נסיון מקצועי. החלמתי מבעית גב קשה ואני מעוניינת לחזור לחצי משרה לעבודה. ( שכן אני מתקשה בישיבה ממושכת ). לצורך העבודה עלי יהיה לשבת על כרית מיוחדת. שאלותי: מנסיוני מעסיקים פוטנציאלים דוחים את קבלתי לעבודה בשל כך. כיצד , אם כן, להסביר את הבעיה ? האם לתרץ את הרצון לחצי משרה בסיבה אחרת? אם אתחיל, לנסות ולהעלים את נוכחות הכרית ? ( אני אהיה בחדר נפרד ) . עלי להדגיש , שאם כאבי לא יחזרו אזי אין פגיעה מקצועית ( אני בעלת נסיון מקצועי רב ומכתבי המלצה מעולים הן ממעבידי הקודמים והן מלקוחות ). תודה לתשובתך, אלמונית הערה: מדוע שוק העבודה כה קשיח בקבלת מועמדים עם בעיה רפואית ??? תחושתי בכל ראיון עבודה שרק "מושלמים " מתקבלים. יש לציין שלפני שתקפו אותי בעיות הגב מצאתי עבודה בקלות רבה.

שלום לאלמונית, ראשית, לעניין הדחייה: כל נוכחות מהווה חלק ממה שהעובד נותן למקום עבודתו, ולכן לא יפלא שעניין הכרית הוא חלק מחוזה העבודה (מה את נותנת, ומה מקבלת, במסגרת יחסי העבודה). לא כדאי להתעלם מהמציאות או להתכתש איתה, אלא להבין אותה ולהשתמש בתבונתך כדי להסתגל אליה. זו תשובה לך, אבל בעצם זוית ראייה של השוק אל כל בעייה של נכות. ולעניין ההסתגלות: 1. לפעמים כדאי לוותר על נוחות, או לסבול במשהו, כדי לא להראות חריגה. 2. אם אפשר להתחיל "רגיל", כמו כולם, ורק אחרי וותק מסויים לבקש או ליצור תנאים מיוחדים - עדיף. חדר נפרד אינו מעשה טוב לאף עובד חדש. 3. יתכן ולתקופת מה כדאי לא לעבוד (אם יש ביטוח, או גימלה), ולהיות בתנאי התנדבות במקום כלשהו שישמח לעזרתך ולא ירים גבה. 4. אולי כיסא שנראה רגיל, אבל יש לו מכשור אורטופדי, יוכל להתאים. אז לפעמים אין הרבה מה לעשות, וצריך להסתדר עם פחות מהרצוי. ד"ר יוסי אברהם