סיוע דחוף

לפני כחודש וחצי עזבתי את עבודתי לאחר 6 שנים, מאחר והייתי אחראי על שני תחומים חשובים והשכר היה מאוד נמוך, גם מכל הקולגות שלי, מה גם שלא העריכו את עבודתי כפי שצריך, תמיד באו בטענות שזה שאני לא מבצע את עבודתי כראוי ואני צריך להשקיע יותר, ואף פעם לא פירגנו. (בעל החברה טען שבשלוש השנים האחרונות החברה במיתון ולכן לאף עובד לא תינתן העלאה במשכורת), לכן החלטתי לעזוב את הארגון בצורה יפה ואף חפפתי מישהו בכדי לקבל את הפיצויים וזאת מבלי למצוא משרה אחרת. ביום א' יש לי ראיון עבודה והמראיינים תמיד מתעקבים על השאלה: מדוע עזבת את מקום עבודתך האחרון מבלי למצוא משרה אחרת, אני אומר שלא היה לי לאן להתקדם ולשפר את תנאי השכר וגם שקשה למצוא משרה חדשה כשאני עובד בתפקיד כל כך אינטנסיבי. יש לי חשש שאני עושה רושם לא טוב בתשובה זו ולכן אני מאוד לחוץ, מה גם שאני מאוד בלחץ כיוון שאני רוצה כבר להתחיל לעבוד הן מבחינה כלכלית, הגשמה עצמית ותעסוקתית. איך ניתן לשכנע את המראיינים שאני כן מתאים לא רק מיקצועית אלא גם דרך השאלות כפי שהסברתי לעיל ? לתגובתך המהירה אודה.

רוני שלום קודם כל אתה צריך להיות שלם עם עצמך ולסגור בינך לבין עצמך מדוע עזבת, והאם אתה מרגיש אשם על משהו בעזיבה הזאת. אם אתה תרגיש שזה נעשה בצורה הולמת והוגנת אין סיבה שלא תקרין את זה גם החוצה. וכמובן להיפך, אם אתה מרגיש שיש כאן משהו שנעשה לא כראוי, זה גם יוקרן כלפי חוץ. אנשים עוזבים מקומות עבודה, נקודה. זה טבעי וברור אחרת מן הסתם לא היתה תחלופה. המראיינים שלך פוגשים אנשים שכולם עזבו מקומות אחרים. לכן אין לך נקודת פתיחה פחות טובה. גם מי שמפטרים אותו לא נמצא בעמדה אידאלית, גם אז שואלים כל מיני שאלות קשות. אני מציע לך להתאמן על מישהו שאתה מכיר ויכול לעשות לך סימולציה של ראיון קבלה. כך תוכל לחשוב על כל השאלות הקשות ולענות עליהם. ראיון עבודה הוא תמיד אתגר ומשהו לא פשוט. קבלתך לא תלויה רק באופן בו עזבת את העבודה הקודמת, ולמעשה לא רק בך באופן כללי. זה תלוי מאוד במה הם מחפשים, מי המועמדים האחרים וכו'. ככל שתהיה יותר לחוץ זה יהיה פחות טוב. אני מבין את רצונך בעבודה הזו אבל גם אם לא תשיג אותה אין ספק שתמצא הזדמנויות נוספות. זו דרך הסתכלות על הדברים שעשויה להרגיע ולהביא אותך במצב הרבה יותר טוב לראיון. בברכה ד"ר אורן קפלן