בוסית מעצבנת

הבוס בעבודתי עזב וכרגע יש מישהי שהיא בסמכות גם כן בכירה שהחליטה לקחת את כל הכוח לידיה. כמובן, שאנו, כעובדים, לא יכולים לאמר דבר. איננו יודעים מתי יתמנה בוס חדש. הבוסית הזו, כך העובדים מרגישים, היא אישה רעה, יש המכנים אותה אף כמכשפה. משום מה גם שמתי לב שאישה נמצאת בעמדה בכירה.....היא מרגישה לפחות מלכה. הנ"ל הפכה עורה, מאישה שקטה יחסית, שלא הפגינה סמכותיות יתר, הפכה לבלתי נסבלת. אם נקבעה פגישה עם אחד העובדים עימה, היא כלל לא מתייחסת, מחכה שיתחננו אליה כדי שתקבל לפגישה, גם אם זה בענייני עבודה בלבד.ושמעירים לה על כך ומציינים כי נקבעה פגישה, היא מתייחסת בזלזול, מנסה להאשים את הצד השני בכך ואף לא אכפת לה לבטל את הפגישה. בישיבה שהיתה היא אף ציינה שהיא המנהלת והכל חייב לעבור דרכה. מצד אחד היא מייללת שהכל נופל עליה ויש לה המון עבודה ואם היא עושה הכל אז אפשר לפטר את כולם ומצד שני, היא לא מוכנה לתת עבודה לאנשים. היא נהנית שהכל מרוכז סביבה. היא עובדת מס' שנים במקום ואף פעם לא אמרה משהו על צורת העבודה (אולי בגגל המנהל שהיה, שפחדה ממנו). כעת, היא רוצה לשנות הכל. ה"עוזר" שלה, טען אף בפנינו שלא מעניינת אותו מערכת היחסים בעבודה בין האנשים ומצדו, שכולנו לא נדבר האחד עם השני. ההרגשה נוראית, בהזדמנות הראשונה שתהיה לי, אני אעזוב....אך המצב קשה היום. מה ניתן לעשות עם טיפוס כזה? היא אף לפני זמן מה, חשבה שמשקרים לה בענייני עבודה ולא אמינים כלפיה. היא אף דורשת שכולנו ננתק את הקשר עפ הבוס הקודם. מה שבחינה בין אישית זה לא הגיוני, כי הוא חבר שלנו. ומי שמדבר איתו "נמחק" מבחינתה. היא אישה שקשה ליצור איתה קשרים, וזאת מעידים אנשים שעבדו עימה שנים קודם ואף מכרים יותר קרובים לה. יש גברים בעבודה שטוענים שהיא הציעה להם לשכב עימה, סטוצ'ים וכד' (היא נשואה), היא אף דואגת שהאנשים שהיא עובדת עימם יהיו גברים צעירים (גברים מבוגרים / נשים אין), היא אף מציעה לגברים מסויימים בעבודה לקדם אותם תמורת פיטור אחרים(אלה שהיא ביחסים קרובים עימם ונפגשת עימם גם לא בענייני עבודה). מה ניתן לעשות? איך להתמודד עם דבר כזה?

אוריתה שלום במצב כמו שאת מתארת יש כמה אפשרויות, אני מתאר לעצמי שאת גם יודעת אותן פחות או יותר בעצמך, אבל אמנה אותן בכל זאת. האחת פשוט לעזוב. האפשרות הזו מתאימה אם מקום העבודה הזה איננו חשוב לך במיוחד ואם בין כך חשבת לשנות מקום. הקיצוניות השניה היא לא לעשות כלום ולהמתין עד יעבור זעם. עם הזמן אולי ימונה מנהל קבוע במקומה והדברים יחזרו לקדמותם. אפשרויות הביניים הם להתארגן עם העובדים הכפופים לה ולעשות משהו, בין אם לשוחח איתה ישירות או עם הממונים עליה. בכל מקרה, תמיכה בין עמיתים לעבודה הינה חשובה מאוד במצבים כאלה, גם אם אתם מחליטים לא לעשות דבר. לגבי המנהלת החדשה, לא תמיד יש אפשרות לשנות אנשים ומאחר והיא בעמדת כוח נוצרה כאן בעיה שיתכן שאיננה פתירה בטווח הקצר. השאלה כמה אורך רוח יש לך להמתין ולראות איך הדברים יתגלגלו בהמשך. כדאי לחשוב עד כמה באמת העבודה שלך מושפעת מאותה מנהלת. אם בפועל את עושה את שלך ונאמר 10% מהזמן בלבד רואה את המנהלת או צריכה לקחת בחשבון מה שהיא אומרת, אולי אפשר להיכנס לצורת חשיבה אחרת שמפחיתה מעוצמת המצוקה שהיא מעוררת בך. לבסוף, אני לא יודע כמה זמן המנהלת החדשה בנעליה, לפעמים מעבר בין מנהלים הוא תקופה קשה אבל אחרי זמן דברים נרגעים ומשתנים. סביר להניח שהיא מאויימת מהמנהל הקודם והנאמנות לו זכה מהעובדים, כך זה נשמע מתיאוריך. יתכן שכאשר תרגיש בטוחה יותר במעמדה היא גם תירגע ותהיה נחמדה יותר. בברכה ד"ר אורן קפלן בברכה ד"ר אורן קפלן