עובדים שלא מוכנים לבצע בדיקות

האם מנהל/ת מעבדה יכול/ה להכריח עובד/ת לבצע בדיקות של חומרים מסוכנים אשר העובד/ת אומרת שהם מסוכנים וגורמי מחלות בגלל שהם לא סומכים שאולי ציוד מגן אישי ואחר לא מתאימים, למרות שהעובדים מעורבים בבחירת הציוד והאם העובד/ת יכול/ה לסרב. והאם חובה לקבל את הסירוב. בבקשה חשוב מאוד תשובות ורעיונות טובים.

הבדיקות הרפואיות אינן "בדיקות של חומרים מסוכנים" כפי שכתבת אלא בדיקות תפקודים רפואיים שעלולים להיפגע כתוצאה מחשיפה. במעבדות מסודרות למעשה אין צורך בבדיקות לרוב החומרים משום שלא צריכה להיות חשיפה ב"רמת הפעולה". כמובן לאחר ס'קר גהותי שמאשר זאת. יש חומרים שעצם העיסוק בהם מעבר לזמן מסוים דורש בדיקות רפואיות לפי חוק בלי קשר לרמת החשיפה או טיב ציוד המיגון. עם זאת, מקובל במעבדות מוסדיות לשלוח לבדיקות רפואיות מעבר לדרישות בחוק. ומה אם העובד מסרב? אם זאת בדיקה שבחוק הרי אסור להעסיק אותו כשיש סיכון לחשיפה בחומר או אפילו שהסיכון לא סביר אם מדובר בחומר שבתקנות (בנזן, עופרת וכו')

תודה על התשובה הראשונה. ארחיב לכמה דברים כי יכול להיות שלא כתבתי ברור. עושים בדיקות תפקוד רפואיות, גם מעבר לנדרש, עושים ניטור סביבתי והתוצאות מצויינות (0.0005 חל"מ ופחות - אפשר להגיד אין חשיפה), מספקים ציוד מגן אישי הטוב ביותר ללא הגבלה. ובכל זאת העובדים אומרים שלא מוכנים לבצע את הבדיקות של חומרים מסוכנים (לא מדובר בעופרת, בנזן וכדומה) אלא חומרים שאין להם תקנות מיוחדות,אבל הם חומרים מסוכנים בהחלט.

אמנם לא ברור לאיזה חומר את מתיחסת בתוצאה אבל אופטית זה נראה נמוך. עכשו, במקרים הבאים המעביד חייב לבצע בדיקות והעובדים לעבור: 1. אם החומרים ברשימת החוצרים ההופכים את העובד ל"עובד X) "X=עופרת, ארסן...) 2. אם הריכוז הנמדד עולה על חצי TLV 3. אם יש חשש לחשיפה שלא באה לביטוי בניטור (זה לפי ההגיון) בכל מקרה אחר הבדיקה וולנטרית לשני הצדדים אני מבין שהעובדים מסרבים לבצע הבדיקה כדי שיוכלו בעתיד להגיד שנחשפו....לא נראה לי שניתן לחיב אותם אבל כדאי שיחתמו על סירוב שהמעביד ישמור ליתר ביטחון.

הם מסרבים לבצע את הבדיקות של החומרים המגיעים לבדיקה במעבדה. החומרים מסוכנים (מסרטנים וכדומה), אבל אין להם תקנה ספציפית. בדיקות רפואיות הם רצים לבצע.

משום מה הבנתי שהעובדים סרבים לעבור בדיקות רפואיות וזה פשר תשובותי. מצטער על אי ההבנה מצידי! לענין סרוב לעבוד עם גורם מסוכן אז: 1. בדקי אם החומרים הם מהרשימה של חומרים שנאסרו לעבודה והדורשים אישור מיוחד. תמצאי אותם ב-http://www.sviva.gov.il/Enviroment/Static/Binaries/law/homrim53_1.pdf אמנם יש חריגות ופטורים מהחוק אבל ברור שיש בעיה. 2. בדקי יחסי עבודה אפילו עם יועצת ארגונית יתכן והבעיה נעוצה במשהו אחר.... 3. במקרה והסירוב הוא מחשש לא מוצדק אז זה דומה להעסקת עובדים בגובה עם פחד גבהים או צוללנים עם קלאסטרופוביה והמבין יבין.

אין בעיה. כנראה העובדה שעובדים מסרבים לבצע את העבודה שלהם כל כך לא הגיוני שבכלל לא חשבת בכיוון. בכל מקרה, תודה. קבלתי הרבה רעיונות. לפי ההתפתחות בטח אחזור לשאול ולהתיעץ בבעיה.

אבל כפי שאמר המלט:"אם זה שיגעון-יש בזה הגיון" הם בטח רוצים משהו....