תאונת עבודה ופיטורים

עובד שנפגע בתאונת עבודה ולא יכול יותר לעבוד בעבודה הרגילה שלו, אמרו לי שאפשר לפטר אותו, אבל אני לא ממש בטוח, אז אם אתם יודעים: 1. האם באמת אפשר לפטר אותו? 2. אם כן - אחרי כמה זמן, ומה יגיע לו?

לממונה הלחוץ למיטב הבנתי כל קשר בין תאונת עבודה לבין פיטורין הינו מקרי בהחלט. אפשר לפטר עובד גם מבלי שנפגע בתאונת עבודה ו / או יכולתו / אי יכולתו לעבוד בעבודתו הרגילה. עובד אשר נפגע בתאונת עבודה ואשר כתוצאה ממנה אינו יכול להמשיך בעבודתו הרגילה זכאי לתבוע את הפרשי השכר מהביטוח הלאומי ו / או מחב' הביטוח של המעסיק, כלשכן אם בעקבות התאונה פוטר העובד (הוא כמובן זכאי לכל התנאים המגיעים עקב הפיטורין - פיצויים, הודעה מוקדמת, יתרת ימי חופש והבראה וכד').

לחוץ שלום המלצתי לך: 1. אם ניתן קבלו אותו זמנית לעבודה אחרת שהוא כן יכול לעשות, במידה ולא ניתן היה כדאי לחשוב על חופשה ללא תשלום. 2. תרים טלפון למרפאה התעסוקתית כדי לקבוע תור (דחוף), כאשר אתה מציין בפניהם את מהות הבעיה את תפקידו במפעל ומבקש ממנו להגיע עם המסמכים הרלוונטים 3.במידה והוחלט כי אין הוא כשיר יותר לעבודה, ניתן לפטר אותו יחד עם כל התשלומים המגיעים לו. שגיא

תודה רבה לכם על התשובות. לצערינו לא נוכל להעסיק את העובד בתפקידו או בתפקיד אחר במפעל. כמובן ניתן לו את כל מה שמגיע לו. שנהיה בריאוים