סדרי עדיפויות במשפחה וקריירה

שלום, אני בת 36. נשואה ואם לבת 4.5 ולתינוקת בת שבוע. פער השנים בין שתי הבנות נובע מחילוקי דעות ביני לבין בעלי באשר להרחבת המשפחה. לבעלי היה תנאי אחד בלבד שאני אמצא עבודה. ילדתי את הבכורה מספר ימים לאחר שסיימתי הכשרה כעו"ד אך מסיבות שונות עברנו עיר לשנה אחת שבה לא עבדתי וכאשר חזרנו לעירנו לא מצאתי עבודה שמתאימה לי ולא התפשרתי. כך עבר לו הזמן. מזה כשנתיים בערך אני עובדת במשרה שהיא לארבע שנים עם הארכה לעוד כשנתיים. העבודה נוחה מבחינת שעות ונוחה לאמהות. לא עבודה שלה התפללתי אבל כורח המציאות מחייב אותי להישאר בה. יש לה חסרונות (לא ממש מקדמת מקצועית, משעממת לעתים, אין בה אתגר ממשי) אך היתרונות הן בנוחיות התנאים. כעת אני בחופשת לידה וזומנתי לשלב אחרון למשרה מסוימת במגזר הציבורי שהליך המיון שלה החל כשהיתי בחודש שלישי. כאמור השלב האחרון בעוד כשבוע. לאחר שעברתי שני שלבים וזה השלב השלישי האחרון אין לי חשק ללכת למיון. אני מספר ימים לאחר לידה והדבר מסב לי מתח שנראה לי שהוא מיותר כרגע. האופציה שלי היא להישאר בעבודה הנוחה ולהיכנס לעוד הריון (מחמת גילי והרצון שלי להדביק את פער השנים שנוצר והחלום שלי למשפחה גדולה יותר) מאידך האתגר בעבודה לא משהו וכו'. האם להניח כרגע ל"פרויקטים חדשים" כגון משרות חדשות ולהישאר במוכר ובנוח? תודה מראש

השאלה שאת שואלת היא מורכבת, חשוב לי לדעת יותר איך את מתמודדת עם קשים ועם אי ודאות האם עליך לדעת בדיוק מה יקרה ואיך תפעלי אז בוודאי שזאת תקופה לא טובה להתמודד על משרה ותפקיד חדש כשאת אחרי לידה, אך גם וויתור על קרירה אינה יכולה להחשב כמצב בטוח אני מציעה לך לשקול ראשית את מערך התמיכה שאת יכולה לגייס לטיפול בילדים. לבדוק האם את יכולהלהעביר את הגידול לידי אנשים אחרים כשאת לא בבית ןאח"כ להחליט אל תצפי שמישהו אחר יוכל לפתור התלבטות זאת.