שמירת הריון ושיבוש משכורת אחרונה
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
שלום רב, אני עובדת כשכירה בחברה פרטית מזה שנתיים וחצי (אוגוסט 2005) ואני זכאית ל-10 ימי חופשה שנתיים. לפני כחודשיים (אמצע מרץ 2008) ילדתי את בני, כאשר כחודש וחצי לפני הלידה (תחילת פברואר 2008) יצאתי לשמירת הריון. כאשר קיבלתי את משכורת חודש ינואר הופתעתי לגלות כי המעביד שלי החליט על דעת עצמו, מבלי להיוועץ בי או ליידע אותי, לנכות ממשכורתי את הסכום של יתרת ימי החופשה אותם אני חייבת לו (ימי חופשה אשר ניתנו לי באישור המעביד, שחורגים ממסגרת עשרת ימי החופשה השנתיים). ניכוי זה הינו שווה ערך להפחתה של כשליש מהמשכורת (ניכוי של 7 ימי עבודה) והוא בעל משמעות שלילית כפולה מבחינתי הן בשל העובדה שהמשכורת האחרונה נמוכה באופן משמעותי מהשכר שלי והן בשל העובדה שפעולה זו פוגעת באופן ישיר בגובה דמי הלידה שאקבל (חישוב דמי הלידה מתבסס גם על חודש העבודה האחרון). האם המעביד רשאי לעשות כן ? האם הוא רשאי לנכות ממשכורתי בבת אחת צבר של ימי חופשה אשר הוא בעצמו אישר מבלי ליידע את העובד על כך מראש ? הבהרתי למעסיקי כי פעולה זו פוגעת בי במישרין, וכי אני מבקשת שהטעות תתוקן, אולם נעניתי בשלילה. מהן זכויותיי ?
שלום רב, הוא אינו רשאי לעשות כן. כתבי לוט מכתב, אם לא יעזור פני לעו"ד. בברכה, רחל שחר