שמירת הריון- האם הזכויות שלי כשכירה נשמרות?

שלום רב! אני נמצאת בשמירת הריון כבר מפברואר, עד אז הייתי שכירה בקופת חולים כללית. ברצוני לדעת מה קורה עם הזכויות המגיעות לי מהמעביד, בזמן שאני מקבלת קצבת שמירה מביטוח לאומי,למשל- קרן השתלמות- האם על המעביד להמשיך לשלם? קרן פנסיה? קופת גמל? ואפילו תלושים לחג...? אני עובדת בקופ"ח כללית, ב-7 שנים האחרונות אפשר היה לצאת רק לחופשת מחלה ולא לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי. החל מהשנה יש לעובדת אפשרות לבחור אם היא רוצה לנצל את ימי המחלה שלה או לקבל שמירת הריון (במידה ויש צורך כמובן) בהנהלת חשבונות אצלנו לא ידעו בדיוק לאן לשייך אותי ולכן פשוט רשמו "הפסקת עבודה" כלומר שמאז השמירה אני נחשבת כלא עובדת ולכן גם נלקחו ממני כל הזכויות. עד כמה שאני זוכרת- המעסיק אמור לשמור על מקום עבודתי ולהמשיך להפריש את כל מה שהפריש כשהייתי עובדת מן השורה. (העובדת בהנהלת חשבונות פשוט אמרה שהיא לא יודעת מה לעשות איתי ולכן היא מתנהגת כאילו שלקחתי חופשה ללא תשלום..) מקווה שמישהו יאיר את עיניי בנושא... תודה ויום טוב

תודה על התשובה המהירה... היא למעשה הגדירה את מצבי כ "הפסקת עבודה" כפי שהיא עושה בד"כ עם עובדים שיוצאים לחופשה ללא תשלום, כלומר- אני לא נחשבת יותר לעובדת של בית החולים (אני עובדת בשניידר) ואם וכאשר ארצה לחזור לעבודה- אז יחזירו אותי כעובדת מן המניין. זה די ברור לי שהיא טועה (לדבריה אני הראשנה מזה 7 שנים שיוצאת לשמירת הריון ולכן היא לא יודעת לאן לשייך אותי) עד כמה שידוע לי, וזה גם נשמע הגיוני- בזמן שמירת הריון מתייחסים לעובדת כמו שמתייחסים אליה כשהיא בחופשת לידה, כעובדת לכל דבר