העדרות מעבודה לצורך מעקב גדילה

דיון מתוך פורום  זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

23/06/2009 | 13:35 | מאת: מימי

שלום רב, שאלתי היא בנוגע לאישה אשר נעדרת מעבודתה לצורך ביקור בטיפת חלב למעקב גדילה/חיסון. האם על המעסיק לשלם עבור העדרויות אלה כמו במקרה של 40 שע' העדרות במהלך ההריון?

לקריאה נוספת והעמקה

שלום רב, לראייתי לאישה יש סל של 40 שעות לכל מיני בדיקות השימוש בסל לשיקול דעתה ולכן התשובה חיובית. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה