שמירת הריון או מחלה??
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
שלום רב, אני אחות במרכז הארץ, עובדת של קופ"ח כללית. כעת בהריון שבוע 6 ומתוכננת לצאת בקרוב לשמירת הריון עקב מחלה בסיסית שמחמירה בעקבות ההריון. אם אכן רופא מאשר שמירת הריון,האם אקבל משכורת דרך ביטוח לאומי או שאני חייבת לקחת ימי מחלה? בכוח אדם אמרו לי שבכל שמירת הריון יש למצות קודם כל את ימי המחלה ורק אז לקבל את הגימלה של ביטוח לאומי. מצד שני בכל מקום חוזרים ומדגישים ששמירת הריון אינה נחשבת למחלה. אני כבר ממש מבולבלת ואשמח אם מישהו יוכל להסביר לי איך זה פועל והאם יש הסכמי עבודה לאחיות שמחייבים לקחת ימי מחלה במקום שמירה (כשהרופא אישר שמירה!) תודה מראש!
ביכולתך להגיש את התביעה לגמלת שמירת הריון, בצירוף האישור הרפואי, עד 12 חודשים מתום כל תקופת שמירת הריון. לפיכך, לאחר שתסתיים תקופה של 30 ימים רצופים של שמירת הריון, תבקשי מרופאת הנשים שלך אישור רפואי, ותצרפי אותו לטופס התביעה לגמלה לשמירת הריון. שלום רב, ככל הנראה ההסכם הקיבוצי שלכם קבוע כי ימי שמירת הריון ישולמו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובדת. במקרה כזה, עובדת שנעדרה מהעבודה לתקופה של 30 ימים רצופים לפחות, צריכה לדרוש ממקום העבודה את ימי שמירת ההריון על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה, ואת הפרש ימי השמירה (באם יש לה יותר ימי שמירה מימי מחלה צבורים) - תדרוש מביטוח לאומי. נראה שלא ממש הסבירו לך בפרוטרוט כיצד זה עובד, האמנם?
תודה על ההתייחסות המהירה! הבחורה אותה שאלתי (ממדור משאבי אנוש) ידעה רק לומר לי בכלליות כי בשמירת הריון יש לנצל קודם כל את ימי המחלה עד תום ואני הנחתי שמדובר בהסכם קיבוצי, "הבעיה" היא שיש ברשותי כ150 ימי מחלה ואם אנצלם בעת הריון- אקבל משכורת חודשית זעומה, שכן נכון להיום אני עובדת משמרות ושעות נוספות והמשכורת שלי היא הרבה מעבר למשכורת בסיסית (שאותה אקבל כימי מחלה)... לפי החישוב של ביט"ל לעומת זאת-הייתי יכולה לקבל גימלה בגובה במשכורת הממוצעת שלי... אווווף זה ממש מייאש....
אני במקצועי גננת שעובדת 4 ימים בשבוע בגן ובנוסף יומיים בסטאז' בגן אחר, שאלתי היא איך להתנהל במילוי הטופס, שכן בטופס ישנה אפשרות למעסיק אחד. תודה