הטרדה מינית בעבודה- תיקון שאלה
דיון מתוך פורום נפגעי/ות תקיפה מינית - תמיכה
שלום לכולן, נראה כי היתה אי הבנה בשאלה הקודמת שלנו לכן נשמח להבהירה, ועוד יותר נשמח אם תוכלנה להגיב לנו עליה מאחר ואנו מקדמות את הנושא מבחינה חקיקתית. השאלה שלנו למעשה היא: האם ידעתן כי קיימת האפשרות למי שהוטרדה/ הותקפה מינית או נאנסה בעבודה, בנוסף למסלול האזרחי שבו תובעים את המעסיק או מי שהטריד בעבודה; להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולדרוש שיכירו בהטרדה/ תקיפה/אונס כתאונת עבודה, ואז לקבל תשלום גמלה עד 14 שבועות כמו שנותנים במקרים של תאונת עבודה? (כמובן יש להוכיח כי נגרם נזק בעקבות המקרה) אל נא תחשבו שמטרה זו היא כדי "להוציא כסף" מהמדינה- המטרה בתשלום זה היא שתוכלי להמשיך בחייך- למצוא מקום עבודה חדש, להגיש תביעה אזרחית נגד המעביד, לפנות לעזרה/ סיוע נפשי וכל זאת ללא דאגה כלכלית שייתכן ונגרמת לנשים כי הן נאלצות להפסיק לעבוד או להתפטר ממקום עבודתן. לכן נשמח לדעת האם ידעתן על אפשרות זו? וכן, מה דעתכן עליה? תודה רבה.
מילי שלום אני חושבת שזה בהחלט יכול לעזור... אך לא רק למי שנפגעה בעבודה.... אלה לבנות שקשה להשתלב בשוק העבודה חוסר ריכוז... פלשים... תמונות... פחדים.. חרדות... ועוד הרבה דברים שמונעים מבנות שנפגעו להשתלב בשוק העבודה או לעבוד עבודה במשרה מלאה. יש בהחלט להרחיב את הגמלה (כך קוראים לזה?) לבנות נפגעות באופן כללי כיוון שהספטומים שלאחר הטראומה מופעים לא אחרי רק 3 חודשים אלה לעיתים אף שנים אחרי... תודה לך אידה
