הריון במהלך עבודה זמנית

שלום, במהלך עבודתי במשרה זמנית (מחליפה עובדת בחופשת לידה) נכנסתי להריון לאחר 3 חודשי עבודה. אני אמורה לסיים את עבודתי לאחר 7 חודשים. האם למעסיק מותר לפטר אותי במהלך ההריון?

שלום יפעת, למה הוא צריך לפטר אותך? הרי את זמנית והעובדת הקבועה שלו צריכה לחזור. הוא יכול לפטר אותך אם יש לו עילה מתאימה, נאמר שאינך מתאימה לתפקיד. למה את בכלל חושבת על הנושא? כל טוב, צביה רן מטפלת מוסמכת בתהליך "המסע" היא-לה - נשים מטפלות ב(א)נשים ברפואה משלימה http://www.heal-la.co.il

המידע שאהובה נתנה זה גם מה שידוע לי. את יכולה לפנות לעו"ד לדעת מה החוק או להצטרף לארגון כמו ההסתדרות הלאומית הישירה שמעניק ייעוץ משפטי והגנה על הזכויות שלך ולכסות את עצמך עכשיו ולהמשך. דרך אגב - אם אני זוכרת נכון עד שבוע 20 את לא מחוייבת מבחינת החוק לספר למעביד שאת בהריון. לא יודעת באיזה שבוע את, אבל אם לפני שבוע זה כדאי שתבררי לגבי זכויותייך בפני פיטורים בהקדם לפני שתיידעי את המעביד. בהצלחה (בעבודה ובהריון :-)).

שלום, זו שאלה ש ניתן לקבל עליה תשובה מעורך דין שעוסק בדיני עבודה. חיפוש בגוגל העלה , למשל כאן: http://www.ovdot.co.il/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA_%D7%94%D7%A8%D7%94_%D7%94%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA_%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8_%D7%9E%D7%97%D7%A6%D7%99_%D7%A9%D7%A0%D7%94/ אני מתכוונת בעיקר לקטע הזה:(כדאי לקרוא הכול..) החוק אוסר פיטורים של עובדת בהריון העובדת חצי שנה בעבודה, אלא בהיתר של משרד התמ"ת. ההוראה חלה על עובדת קבועה, או ארעית, ובלבד שעבדה באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. משרד התמ"ת אמור לשמוע גם את המעביד וגם את העובדת (בדרך כלל את המעביד קודם) ולהחליט אם לתת תוקף לפיטורים. משרד התמ"ת לא יתיר את הפיטורים אם הם בקשר להריון. אפשר לרשום בגוגל: זכויות אישה בהריון עבודה זמנית ואולי תוכלי לקבל עוד מידע...

אפשר כך: http://www.ovdot.co.il/ לעבור ל: זכויות עובדות במהלך הריון ולידה בהמשך: זכויות במהלך הריון בהמשך :פיטורים של עובדת בהריון העובדת יותר מחצי שנה