דילמה משפטית
דיון מתוך פורום הריון ולידה - תמיכה
שלום לכולם לפני כ- 3 חודשים עברנו לגור מעיר א' לעיר ב' במרחק 60 ק"מ אחת מהשניה. האשה החלה לעבוד בעיר א' לפני כשנתיים וחצי ועדיין עובדת במשרה מלאה. במשך כ-4 חודשיים היא מנסה למצוא עבודה בעיר ב' ולא הצליחה. לפני שבוע היא זומנה לראיון עבודה בעיר ב' ורוב הסיכויים שהיא תתקבל אולם היא נמצאת בדילמה משום שלפני שבועיים היא נקלטה להריון ומה עליה לעשות? : 1. האם להודיע למראיינת (המעסיקה החדשה) שהיא נכנסה להריון? (היא מרגישה שהיא כבר לא יכולה לעבוד בעיר א' משום העבודה הקשה והנסיעות התכופות). 2. במידה והיא מתקבלת האם עזיבתה את מקום עבודתה הישנה מאפשר לה קבלת פיצויים, שהרי היא עבדה תקופה לא מבוטלת? 3. מה המדיניות לגבי מקום עבודתה החדשה, מבחינת ימי חופשה ומנוחה, דמי לידה ועוד דברים שעדיין לא ידועים לנו? תודה לעונים
שלום לך ! שאלה מעניינת, ואחרי שתקבלו תגובות - אביע גם את דעתי. לגבי הזכוי ות אני מציעה לך לפנות לאתר סטארמד, שם יש פורום מיוחד לנושא ועו"ד של ויצ"ו עונים בו במהירות וברצון, או לאתר של עו"ד מיה צחור - "עובדות". בהצלחה !
שלום לך ! על נושא הפיצויים ענו לך יפה בשאלה הקודמת. לגבי הזכויות - חופשה והבראה מושפעות מהוותק במקום העבודה, ימי מחלה - אין שינוי. דמי הלידה יחושבו לפי שלוש המשכורות האחרונות של היולדת, אם בגלל המעבר תקטן משכורתה - חשוב לצרף מכתב מלווה שמסביר את ירידת השכר בשינוי מקום העבודה עקב הקושי לנסוע בהריון. לשאלה המוסרית - להודיע או לא - החוק מחייב להודיע רק בחודש החמישי, כאשר ההריון יציב. מכיוון שסופו של ההריון להכריז על עצמו, עדיף להודיע למעסיק החדש על ההריון הצעיר מיד בתחילת ההעבודה. אם יש חשש שההודעה תגרום לביטול הקבלה לעבודה - כדאי להקליט את השיחה (ההודעה והתגובות) בטייפ מנהלים, כי לפי החוק אסור להפלות אשה ולא לקבל אותה לעבודה בגלל ההריון. ברוב המקרים, אם צורת ההודעה תהיה מכובדת והעובדת תוכיח נאמנות ומסירות לעבודה, היא לא תפסיד את מקומה בגלל אמירת האמת. (החוק אוסר לפטר אשה הרה רק לאחר ששה חודשי עבודה, כך שבמקום עבודה חדש אין לה את ההגנה הזו). אני שוב ממליצה בחום על פורום הזכויות בהריון של סטארמד, לייעוץ לפני כל צעד חשוב. הרבה הצלחה - בהריון, ובעבודה החדשה !
שלום, אינני משפטנית, אבל לדעתי, לגבי השאלה האם מגיע לה פיצויים ממקום העבודה בעיר א' - זה תלוי בהסכמי העבודה או בנהלים, הסכמים קיבוציים וכד'. יש לפחות מקום עבודה גדול אחד שאני מכירה, שלפי ההסכם שם , לפחות בעבר, מי שמתפטר בגלל מעבר למגורים מעל מרחק של X קילומטר ממקום העבודה, ונשאר לגור באותו מקום לפחות Y זמן, זכאי לפיצויים. לגבי מקומות עבודה פרטיים קטנים, לא נראה לי שיש נהלים כאלה, ואולי זה לפעמים תלוי ברצונו הטוב של המעביד. אהובה
מנהל פורום הריון ולידה - תמיכה
