הריון ועבודה חדשה

שלום, אני יודעת ששאלתי בפורום זו קצת חריגה משום שאינה בפן הבריאותי, אלא בפן המוסרי, אני בשבוע 13, והתקבלתי לעבודה חדשה, ע"פ החוק אני יודעת כי לא חובה לספר על ההריון עד חודש חמישי (תחילתו או סופו לא ברור ??) ובמהלך הראיונות לעבודה אכן שמרתי על זכותי ולא סיפרתי , אך מאז שהודיעו לי כי התקבלתי בטני מתהפכת ואני לא יודעת מה לעשות, מצד אחד אני רוצה לספר על מנת להיות כנה ואמינה בעבודה מצד שני אני יודעת שזה יהווה מכשול בעבודה זו ובמציאת עבודה נוספת ואני רק אלך ואגדל בשבועות הקרובים , אני רוצה לשמור על זכותי כאשה לעבוד אל אף היותי בהריון. מה לעשות ????????

היי אני אצטט לך מה שכתוב באחד הספרים שיש לי לגבי הזכויות והחובות בהריון: "אישה עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע על כך למעבידה... החוק אוסר לפטר עובדת הרה (אלא בהיתר משרד העבודה והרווחה), אבל חשוב לדעת שמדובר רק באשה שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה במשך שישה חודשים רצופים לפחות." כלומר, גם אם תספרי עוד חודשיים (למרות שאני מאמינה שהם יראו כבר לפני כן), עדיין יוכלו לפטר אותך, כיוון שעבדת פחות מחצי שנה. את צריכה להחליט בעצמך מה כדאי לך לעשות, אך לדעתי כדאי להתחיל ב"רגל ימין" ולספר. בהצלחה

שלום מיכל ! קודם כל - מזל טוב, על ההריון ועל העבודה. אני חושבת כמו אלה - אין טעם להסתיר עובדה שתצוץ במילא בתוך כמה שבועות. הייתי יוזמת שיחה לפני תחילת העבודה (ומקליטה בטייפ מנהלים, על כל צרה שלא תבוא. אסור לפי החוק להפלות בגלל הריון, ואולי תרצי להשתמש בעובדה הזו אח"כ) ואומרת גם מה מצבי, וגם למה כדאי יהיה לחברה להעסיק אותי למרות ההריון, ואולי בגללו : אני אוכיח שאני עובדת משקיענית, לאחר הלידה תהיה לי מחוייבות לפרנסת המשפחה ולכן החברה תרוויח עובדת נאמנה, וכל סיבה אחרת שתוכלי לחשוב עליה. הרבה פעמים גם היושר שתפגיני יוסיף נקודות לזכותך... ואם לא יקבלו אותך, למרות הכל - כנראה שאת ראויה למקום עבודה טוב יותר ! שיהיה בהצלחה, בשני התחומים !