זכויות הריון בעבודה - דחוף

שלום בנות אני בשבוע 14, בעבודה יודעים על ההריון. שמעתי מאנשים אצלי בעבודה שכנראה רוצים להעביר אותי לעבודה במשרה חלקית היות אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות האם מותר להם לעשות את זה, ולהוריד לי במשכורת זה כמובן אחרי שהבנתי שרצו לפתר אותי ומאחר ואני בהריון - הם לא יכולים איך אני יכולה לברר לגבי כל הזכויות שלי במקום העבודה תודה על תשובתכם יום טוב אודליה

הגבלת פיטורים בהריון של עובדת ארעית או זמנית (א) חוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954 קבע בזמנו (סעיף 9) שאין לפטר עובדת בהריון אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. דא עקא, שהוראה זו לא חלה על עובדת ארעית או זמנית, אלא אם עבדה אצל אותו מעביד ששה חודשים רצופים לפחות. בנוסף, עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה והחוזה עמה לא חודש בתום התקופה הקבועה בו (הגם שהיתה בהריון), לא נהנתה מהגנה דומה. (ב) בעקבות התיקון - גם עובדת ארעית וגם עובדת זמנית זכו בהגנה כמו עובדת קבועה, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות. גם מצבן של עובדות על פי חוזה לתקופה קצובה השתפר, על ידי השוואת מעמדן - לענין הנדון - לעובדות אחרות. היינו, מעביד שאיננו מתכוון לחדש חוזה עבודה של עובדת שהיא בהריון, חייב גם הוא להיזקק להיתר פיטורים מאת שר. - היכנסי לאתר ההסתדרות, הם עונים על שאלות

קודם כל, כדאי לך כמובן להתייעץ עם קו לעובד/מועצת הפועלים במקום מגורייך או עו"ד לדיני עבודה (יש גם אתר "חילן טק" שנותן מידע לעובד) ולהחליט מה לעשות. באופן עקרוני, מעביד לא רשאי להרע תנאי עבודה באופן מוחשי ללא הסכמת העובד/ת - בין אם היא בהריון ובין אם לאו. בפועל - במקרה של הרעת תנאים, התרופה היחידה שיש לעובד, היא להתפטר ולקבל תנאים כמו מפוטר. בכל מקרה - מאחר וסביר להניח שאת לא רוצה להתפטר, וכאמור, כרגע לא יכולים לפטר אותך בלי אישור שר העבודה (בהנחה שעבדת לפחות חצי שנה) - כדאי מאוד להבהיר שההרעה בתנאים נעשית שלא על פי רצונך - עדיף בכתב אם זה אפשרי (תלוי במצב במקום העבודה- לפעמים זה עלול לפתוח סכסוך - אבל, אם אפשר בדרך אלגנטית, אז כדאי - וכמובן לשמור עותק).

לינק לפורום בנושא: http://www.starmed.co.il/Forum/?ForumID=24