עבודה חדשה והריון חדש

התקבלתי לעבודה שמתחילה עוד חודש, וגיליתי שאני בהריון, מה עלי לעשות האם לספר למעסיק ? אני כל כך רוצה את העבודה וחוששת שאם אגלה לו יפטר אותי, מה לעשות ??

אם אני לא טועה חלה חובת דיווח למעסיק על הריון, מצד שני במידה ולא תתקבלי לעבודה בגלל ההריון את יכולה לתבוע אותו !!! גם אני מתחילה בתחילת אוגוסט עבודה חדשה ואני כבר בשבוע ה-13(!!!?!!), דאגתי לידע את המעביד ולגלות רצינות ואחריות בנוגע לשובי לעבודה לאחר חופשת הלידה. בכל מקרה שיהיה לך בהצלחה!!!!!!

אז ככה לדעתי יש 2 פתרונות 1 ללכת לעבודה ולא ממש לגלות ובחודש 3 כאילו שגילית שאת בהריון עכשיו ואז את כבר שם 2 מצד שני לומר למעסיק שאת כנה ופיירית ושאת בתחילת ההריון ויש לך עוד 8 חודשים לפחות ליהיות אפקטיבית בשבילו, אם זאת עבודה שלוקח חצי שנה ללמוד אותה אז זה לא פייר כלפיו אבל אם את נכנסת ועובדת ישר ואת אומרת לו שאחרי 3 חודשים את גם חוזרת אז נראה לי שיהיה בסדר בכל מקרה שיהיה בהצלחה ועבודה באה והולכת וילד זה לכל החיים ואין מה להשוות מקסימום תהני לך ממנוחה בבית (את חברה שלי פיטרו בהריון אחרי שעבדה שם שנתיים בטענת קיצוצים ואין מה לעשות היא קיבלה כסף מביטוח לאומי ודמי עזיבה)

שלום שרון ! קודם כל מזל טוב, על ההריון ועל העבודה ! חובת הדיווח למעסיק ע"פ החוק היא רק מהחודש החמישי, וזה לא נקבע סתם : יש המון מקרים של הריונות שלא המשיכו מעבר לשלושה חודשים, ואין שום סיבה ליידע את המעסיק בכל נסיון להרות. חלילה, אני לא רומזת שזה עלול לקרות לך, אבל זו סיבה טובה לשמור בסוד את ההריון לפחות עד הסקירה המוקדמת, עד שרואים שהכל תקין. כמובן שאת צריכה להיות הוגנת עם המעסיק, אבל אם את מעריכה שהעבודה היא לטווח של יותר מכמה חודשים, יהיה לך מספיק זמן להוכיח שאת חיונית לעסק ושווה לו לחכות לך גם בחופשת הלידה עד שתחזרי. את תצטרכי להיות מאד טובה בעבודה (גם אם בתחילת ההריון תהיי מאד עייפה או מוטרדת), ואז פשוט לא ירצו לוותר עלייך ! (הגנה חוקית מפיטורין יש לך רק אחרי חצי שנה של עבודה, וגם זה לא באופן מוחלט). כמובן, תשתדלי לא לנצל את מלוא זכויותייך (40 שעות העדרות לבדיקות, למשל) ואת מה שתוכלי תבצעי בזמן הפנוי, וכך תראי מכיוון נוסף שאת רצינית ביחסך לעבודה, ותזכי ליחס הוגן בחזרה. חשוב שתשווי את מצבך (אחרי שתספרי, כמובן) לעובד שיוצא למילואים, ואולי אפילו תנסי ללכת לקראת המעסיק - אני הפעם לוקחת רק מחצית מחופשת הלידה, ואת השאר ייקח בן-זוגי (בתשלום, וזה חוקי !!!) והג'סטה הזו שינתה את כל ההתייחסות של החברה להריון שלי. אני בטוחה שמקום הגון לא יפטר אותך בגלל ההריון, ומי שמוכן לוותר עלייך מסיבה זו בלבד - ההפסד כולו שלו, ואת תמצאי מעסיק יותר מוצלח ממנו. הרבה הצלחה !!!

שלום שרון, ראשית-מזל טוב מכל הלב. אני חושבת שיש הבדל עצום אם את כבר עובדת במקום עבודה, ופתאום נודע לך שאת בהיריון, ואז אכן חובת הדיווח חלה עד חודש חמישי. אבל, באם התקבלת לעבודה חדשה ולא התחלת לעבוד עדיין, וגילית כי את בהיריון,אזי לדעתי חלה חובה מוסרית לספר למעביד. אני יכולה לומר לך שקרה בדיוק אותו הדבר לחברה שלי. היא התקבלה לעבודה חדשה ואז גילתה שהיא בהיריון. היא אף כבר התפטרה מן העבודה הקודמת שלה ולא היתה לה דרך חזרה. ואז ביום הראשון לעבודה החדשה, היא סיפרה בסוד למעביד והוא אמר לה שהוא מעריך את הכנות שלה והשאיר אותה בתפקיד. לכן אני חושבת שמדובר בשני מקרים שונים. אם היית מתחילה לעבוד שם ואז מגלה, המצב היה שונה. אך כאן העבודה מתחילה עוד חודש ולכן לדעתי כדאי לך לספר בסוד ובדיסקרטיות עובדה זו, על מנת שאם הם יגלו זאת אח"כ, שלא יחשבו ש"סידרת אותם". כמו שצליל כתבה-אם המעביד חכם, הוא לא יפסיד עובדת טובה שמצא בגלל שלושה חודשי חופשת לידה. אולי כשתספרי לו זאת כדאי שתבהירי שאת מעוניינת לחזור אחרי חופשת לידה ושאת רצינית ביותר לגבי העבודה. ובכל אשר תחליטי-הצלחה. ליאת-ש

שרון שלום, ברכותי על ההריון ועל העבודה ! זה בעצם מה שחשוב.. למיטב זכרוני, החוק קובע שאת מחויבת לספר למעסיק על ההריון רק בחודש החמישי. מאחר והחיים מלאי תפניות, אני ממליצה לך להשתמש בחוק הזה. אולי תגלי שהעבודה לא ממש מוצאת חן בעינייך? אולי -חס וחלילה- תהיה בעיה בהריון? את לא יכולה לדעת את זה עכשיו ולכן כדאי לך לחכות קצת. מעסיק הגון לא יבהל מזה שאת בהריון ואת בודאי לא צריכה להתנצל על כך. מה היה קורה לו הייתם מנסים להכנס להריון ולא מצליחים? היית דוחה את תיחלת העבודה? תשמחי שהצלחתם ותהני מהעבודה החדשה ומהתקופה המרגשת שצפויה לך. Take it easy

שרון שלום דבר ראשון שיהיה בשעה טובה ואיחולי על ההריון , דבר שני יש פורום בתפוז הריון ולידה שאומר לגבי זכויות של נשים בהריון ובעבודה את יכולה לרשום ועונים לך הצוות המקצועי יש גם עו"ד מקצועי שיהיה לך בהצלחה.