פיטורים בשלב מוקדם של הריון - שאלה משפטית

לפני שבוע פוטרתי מעבודתי, בהתראה של 30 יום. היום גיליתי בבדיקת הריון ביתית כי אני בהריון. שאלתי היא מה אומר החוק במקרה זה? האם המעביד מחוייב לבטל את מכתב הפיטורים? ואם לא, האם כדאי בכל זאת לידע את המעביד על ההריון בתקווה שישנה את החלטתו? אודה לכם על תשובתכם המהירה, מפוטרת מודאגת

מפוטרת יקרה קודם כל מזל טוב על ההריון. לצערי, על פי החוק אין הוא מחויב לבלטל את הפיטורים. החוק אומר שעד חודש 5 יש להודיע למעביד ואז כדי לפטר אותך עליו לקבל אישור על כך. לצערי אישורים אילה ניתנים בגלל המצב הקשה במשק. את יכולה לנסות, אבל לא הייתי תולה בזה הרבה תקוות

אני מציעה לך לפנות לגורמים מוסמכים בעניין זה, ביטוח לאומי , משרד העבודה יש מקומות שעונים אפילו בטלפון על שאלות אילו אל תתיאשי תנסי לחפש מקורות בעלי סמכות משפטית וחוץ מזה גם אם זה לא יעזור ואת מפוטרת אז עד כמה שידוע לי יש לך זכות לחתום בלשכה עד סוף ההריון וגם בתקופת החופשת הריון והכי חשוב הי...את בהריון...תשמחי עם עבודה או בלי עבודה....את מאושרת!!!!!!!!!!!1

בעקרון אסור לפטר עובדת בהריוןשעבדה לפחות חצי שנה במקום העבודה הנוכחי שלה......

וגם אחרי זה אם המעביד מקבל אישור... והם בדרך כלל מקבלים אישור בקלי קלות.

גם אני פוטרתי בתחילת ההריון ותבעתי את מעסיקי. אם תוכלי להוכיח שהמעביד ידע על הריונך או על כוונתך להרות אז יתכן ותוכלי לתבוע ממנו להחזירך לעבודה או לחלופין שכר עד לתום תקופת ההריון. במקרה שלי מאחר והמעביד ידע על כוונתי להרות הוא ניסה (ללא הצלחה) לקבל אישור רטרואקטיבי לפיטורים. במידה ותחליטי לתבוע קחי בחשבון תהליך ארוך לפעמים משפיל אבל (לפחות במקרה שלי )בסופו של דבר משתלם, בהסכם פשרה המעביד שילם לי עבור 9 חודשי עבודה וכן פיצויי פיטורים (חודש על כל שנת עבודה) תוכלי לקבל סיוע משפטי מנעמת .

תודה לכולכן על העידוד. במקרה שלי המעביד לא ידע על ההריון כשהוא הגיש לי מכתב פיטורים, ולמעשה גם אני לא. אני חוששת שעובדה זו מקטינה את סיכויי לחזור לעבודה או לחילופין לקבל משכורת עד סוף ההריון. בכל מקרה אני אפנה לנעמ"ת לקבלת יעוץ. תודה!