פוטרתי בחופשת לידה - תיקון לשאלה
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
ההודעה שלך התקבלה בהצלחה
היא נמצאת כעת בבדיקת עמידה בנהלי הפורום
ההודעה צפויה להתפרסם תוך 24 שעות ממועד הגשתה
במידה וההודעה לא פורסמה בתוך 24 שעות, מומלץ לעיין שוב בנהלי הפורוםולהעלות את ההודעה מחדש.
* שים לב! הקובץ שצורף יעלה לאתר רק לאחר אישור מנהל הפורום.
שלום. אני בחודש השני לחופשת הלידה שליואמורה הייתי לחזור בעוד חודש לעבוד. הבוס שלי היום אמר לי שאין צורך שאחזור ואני מפוטרת. ללא סיבה מוצדקת. הוא פשוט הביא מישהו במקומי והוא משאיר אותו. (יש לציין שהייתי בשמירת הריון ב3 חודשי ההריון האחרונים). אני עובדת אצל המעסיק כבר שנתיים בדיוק. מה זכויותי? האם זה נחשב להודעה מוקדמת או לא? האם הוא צריך לשלם לי הודעה מוקדמת או במהלך החופשה מותר לו להודיע לי וזה נחשב להודעה מוקדמת??? תודה מראש
תשובת מומחה | מאת: עו"ד רחל שחר
08.01.09 | 20:14
שלום רב, אסור לפטרך משך 90 ימים לאחר חופשת לידה. האיסור על פיטורין במקרה זה הינו קטגורי. בברכה, רחל שחר, עו"ד
מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
עו"ד רחל שחר
רחל שחר, עו"ד ומגשרת מוסמכת. עוסקת, בין היתר, בייעוץ משפטי ראשוני בהתנדבות בתחום...
