הודעה על חל"ת
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
כמה זמן לפני תום חופשת הלידה עליי להודיע למעביד שאני מעוניינת להאריך לחל"ת? האם זה נכון שבגלל שאני עובדת מעל שנה בחברה, אזי הארכת חופשת הלידה לא תלויה באישור המעביד אלא רק בהודעתי?
שלום רב, עובדת שהועסקה עד ללידה 24 חודשים רצופים לפחות, זכאית לחל"ת על פי חוק. אורכו של החל"ת על פי חוק הוא עד רבע מתקופת עבודתה של העובדת ולא יותר משנה. תשומת ליבך לעובדה ש חוק עבודת נשים לא קבע הוראות בדבר מועד הודעתה של העובדת על לקיחת החל"ת על פי חוק. לפיכך, המלצתי היא להודיע ברגע שאת החלטת על כך על מנת לתת למעסיקך שהות להיערך בהתאם. בברכה, רחל שחר, עו"ד
לפי תקציר החוק שמפורסם באתר התמ"ס: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/4C44079B-1389-444A-91DE-11A2F9D12AC4.html לאחר לידה 1. חל"ת - מתום חופשת הלידה ועד 12 חודשים אחרי הלידה. עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה, אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, לפחות שניים עשר חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע ממספר החדשים שבהם עבדה , אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה. העדרה זו, דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן ההיעדרות לא ייחשב לגבי זכויות התלויות בותק;