פיטורים

שלום. אני סטודנטית העובדת במשרת סטודנטים על חוזה שתוקפו פג בסוף שנת 2008. ברגע שהחוזה מסתיים, משמעות הדבר שאיני עובדת יותר במקום זה. בתקופה הזו כבר לא אהיה סטודנטית ומסיבה זו אין אפשרות לחדש את החוזה (המשרה היא עבור סטודנטים בלבד). שאלתי היא, האם מצב של הריון משנה את התמונה? האם בכל זאת מותר לפטר אותי אם אכנס להריון לקראת סיומו של החוזה? תודה.