האם הרעת תנאים משמעותית של עובדת בהריון היא (בדומה

מאז הודעתי למעבידי שאני בהריון הם הרעו את תנאי העבודה שלי בצורה משמעותית (מונעים ממני עבודה, שינו את סביבת העבודה שלי לרעה, צועקים עלי באוזני עובדים אחרים, משמיצים אותי באוזני לקוחות ועוד כהנה וכהנה). ברור לי שאלמלא הייתי בהריון, הייתי יכולה בנסיבות שכאלו להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי. אלא שאיני רוצה להתפטר, כיון שברור לי שלא אמצא עבודה אחרת כעת. הגשתי תביעה אזרחית לבי"ד לעבודה, אך שאלתי הינה במישור הפלילי : האם הרעת תנאים שכזאת אינה שקולה לפיטורי ? וכיון שלפטר אותי תהיה עבירה פלילית, האם אין כך גם הרעת תנאים כזו שמעבידי כפו עלי ? פניתי למשרד התמ"ת והם מתחמקים מלתת לי תשובה. האם מישהי מכירה תקדימים רלוונטיים ?

כיון שאין תקדימים בנושא, אנשי אגף האכיפה ממשרד התמ"ת נמנעים מלפעול בנושא. כיון שהמדובר בתלונה פלילית, אני חייבת לפעול דרכם. האם יש רעיונות כיצד אוכל לשכנע אותם לנסות וליצור תקדים ?