חוק עובדי קבלן מול חוק אישה בהריון

היי, אני עובדת בחברת היטק גדולה כעובדת קבלן במהלך תקופה זו נכנסתי להריון יצאתי לחופשת לידה של 7 חודשים ועכשיו חזרתי לחודשים באותו הסטטוס אני יודעת שיש חוק עובדי קבלן שאוסר למעסיק להעסיק מעל ל-9 חודשים עובד כך שצריך לפטר או להעסיק אותו כעובד מן המניין. האם החודשים האלו שבהם חזרתי לעבוד כעובדת קבלן הם לפי החוק? או שהחברה חיבת להעסיק אותי כעובדת מין המנייןמכיוון שעברו 9 חודשים? לטענתם מכיוון שהיתי בהריון לא יכלו לפטר אותי והחזרה של החודשים לאחר הלידה אינה מחיבת אותם לקלוט אותי