פיטורים עקב החזרת זכיון חנות לרשת

שלום רב, אני בחודש החמישי להריוני עם וותק של 3 וחצי שנים כמנהלת החנות.מעסיקתי סגרה את החנות אשר שייכת לאחת הרשתות המובילות בארץ והחזירה את הזכיון לרשת. עקב כך פיטרה את כל עובדי חנות. מנהלי הרשת הבהירו לכל צוות עובדי החנות שהם מוזמנים ורצויים להמשיך לעבוד בחנות תחת ניהול רישתי. אותי לקחו הצידה והודיעו לי חד וחלק שאותי הם לא מעוניינים להעסיק כיוון שאני בהריון ומהווה "נטל וסיכון" לרשת בגלל איסור פיטורי אישה בהריון.באותה נשימה חזרו ואמרו שהם יודעים שאני עובדת מעולה ונאמנה ושהחזקתי על כתפיי את הניהול הקשה של החנות ושאין נגדי אף מילה רעה, אך בכל זאת, מסרבים להעסיק אותיולא פתחו את השיחה לדיון. האם ניתן לתבוע את החברה על סמך אי העסקה בגין אפליה? אשמח לתגובתך, שירלי