פיטורים בתום חופשת לידה

דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

הרשמה למערכת דוקטורס

שדות חובה מסומנים בכוכבית

*שם משתמש לתצוגה

*דוא"ל (לא יוצג באתר)

*בחר סיסמא

*הקלד שוב את הסיסמא

שנת לידה

חודש

יום

בחר מגדר (לא יוצג באתר)

בחר מקום מגורים (לא יוצג באתר)

אבקש לקבל ניוזלטרים הכוללים פרסום לתיבת הדוא"ל שלי.

*אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר

הוספת תגובה

שדות חובה מסומנים בכוכבית

*שם לתצוגה

דואל | לא יוצג באתר

טלפון נייד | לא יוצג באתר

*נושא

*פרט כאן את שאלתך למומחה

הנני מאשר/ת קבלת דיוור פרסומי, מידע בריאותי או שיווקי מאת זאפ דוקטורס לדוא”ל שלי.

חשוב לדעת: לאחר מילוי הטופס פרטיך יועברו למרכז השירות של Zap Doctors ומשם לרופאים. לעיתים רחוקות לא נוכל להעביר הבקשה, או שהיא תועבר באיחור. לכן, בכל מקרה של בעיה דחופה אנו ממליצים להתייעץ עם רופאים בקופ"ח או בבי"ח ולהימנע ממילוי פרטים אישיים, רגישים או חסויים בטופס.

האתר מוגן ע"י reCAPTCHA מדיניות הפרטיות ותנאי השימוש של Google.

פיטורים בתום חופשת לידה

29/06/2009 | 16:27 | מאת: אק

שלום רב, אשתי עובדת 7 שנים במקום עבודה וכעת הם לא מוצאים לה תפקיד לאייש. כל הנראה יפטרו או ינסו לגרום לה להתפטר. מהן זכויותיה במידה ומפטרים אותה? כמה זמן אסור להם לפטר ומה עושים במקרה כזה (האם יכולים להגיד לה אל תגיעי ונשלם לך? האם יש תקופת הודעה מוקדמת כלשהי? תודה רבה.

שיתוף

RE: פיטורים בתום חופשת לידה

01/07/2009 | 21:01 | מאת: רחל שחר

שלום רב, חייבים להזחיר אותה לאותו תפקיד או תפקיד דומה במהותו. לא יכולים להגיד לה אל תבואי אנחנו נשלם. כל זאת למשך תקופה של 60 ימים+30 ימים מהלידה. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד דיני עבודה זכויות נשים בהריון

שיתוף