פיטורים לאחר הארכת חופשת לידה

עבדתי במקום עבודתי כשנה וחצי בטרם ילדתי את בני. יצאתי לחופשת לידה ב 26 בדצמבר 2008, והייתי אמורה לשוב לעבודה ב 2.4.09. המעסיק הראה נכונות להחזיר אותי לעבודה מתי שארצה, ועל כן הארכתי את חופשת הלידה עד ל 1.6.09 (כלומר, חל"ת). כעת, משהייתי אמורה לחזור לעבודה התבשרתי טלפונית כי אני מפוטרת ונשלח לי מכתב פיטורים במייל. האם זה חוקי מה שהוא עושה? ממתי מחשבים את ה 60 יום שבהם אסור לפטר אותי? מה מגיע לי? אודה לתשובתך.