שתי שאלות בנוגע להפסקת עבודה (קצת דחוף אם אפשר...)

דיון מתוך פורום  זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

11/01/2008 | 08:44 | מאת: דנית

1.הבנתי שמגיע דמי לידה למי שעבדה 10 מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת עבודה בזמן הריון. האם הפסקת עבודה זו יכולה להיות גם בחודש הרביעי או החמישי להריון, שלא מסיבות רפואיות, מבלי לשלול את הזכות לדמי לידה? 2. נניח המעביד פונה לקבלת היתר לפיטורין בהריון מממשרד התמ"ת - כמה זמן לוקח התהליך בדרך כלל (בהנחה שאתנגד ובהנחה שלא אתנגד)? תודה רבה מראש!!

שלום רב, גם אם תתנגדי וגם אם לא תתנגדי ההליך ייקח בערך אותו זמן. הסיבה היא שהתמ"ת בודק לגופו של עניין האם למעסיק היתה סיבה לפטרך, סיבה שאינה קשורה להריונך. יחד עם זאת, ברור שדבר אינו מונע ממך להתפטר מהעבודה ואולם אז ברור שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין. לעניין שאלתך הראשונה עלייך לפנות לביטוח הלאומי. יש לי תחושה שממש לא עושים לך חיים קלים בעבודה. זה נכון? בברכה, עו"ד רחל שחר

מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה