יחסי עובד-מעביד ודמי שיקום

מדוע בתעסוקה המוגנת קיים חוסר יחסי עובד- מעביד? מה זה תורם לשיקום? מה לגבי שכר מינימום מותאם? ומדוע המוסד לביטוח לאומי לא מבצע איבחונים כמצויין בחוק? האבחון התפקודי שלי נעשה בשנת 1995 במסגרת שונה ולא במסגרת המוסד לביטוח לאומי. כיום אני עובדת במפעל מוגן ומוגדרת על ידי המוסד לביטוח לאומי 'כלא ברת שיקום' וכל זה מבלי שנערכו לי איבחונים!!! לאן עלי לפנות?

רחל שלום רב וברוכה הבאה לפורום, מי שאמור לבצע איבחונים לשכר מינימום מותאם איננו הביטוח הלאומי אלא משרד התמ"ת. האם יש לך אפשרות לקבל שרותי שיקום מסל שיקום? אם התשובה חיובית ואת חושבת שאינך מתאימה למפעל מוגן אלא למסגרת מתקדמת יותר כדאי אולי לדאוג לכך באמצעות סל השיקום. כמו שכתבתי בתשובה אחרת מהביטוח הלאומי ניתן גם לקבל שרותי תעסוקה נתמכת. אולי את יכולה להעזר במתאם/ת הטיפול בתוך המפעל המוגן כדי לבדוק את זכויותייך. אם כל הפתרונות האלה לא עובדים, את יכולה לנסות לפנות למשרד התמ"ת למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. להלן הקישור: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/25A13408-2FDA-49BC-BEC5-2F4E87E54346.htm (הקישור אינו לחיץ. יש להשתמש ב"העתק" "הדבק" בשורת הכתובת) בנוסף, אני מצרפת קישור לדיון שנערך בפורום הזה לפני כשנה ובו מספרת מישהי בשם זוהרה על מאבק להשגת זכויות של משתקמים. אני מצרפת קישור לדיון כדי שתוכלי לקרוא את השתלשלות העניינים. http://www.doctors.co.il/forum-1553/message-24775#message-24775 בכל מקרה שיהיה בהצלחה ענת

זוהרה ניצחה במאבק ומהווה מודל להצלחה. אני עובדת כרכזת במקום ידוע - משרה הדורשת אחריות ומרוויחה רק 600 ש"ח בחודש במקרה הטוב. כן, עברתי הרבה פעמים וועדות סל שיקום. כל הזמן מדברים איתי על 'התמדה' ומצד שני דוחים יוזמות שלי לשיפור המקום. לצערי נתקלתי לא פעם ביחס פטרוני - גם מהמוסד לביטוח לאומי וגם ממקומות שיקומיים שונים. מאחר ותחום השיקום עבר הפרטה - היזמים הם אלה הגוזרים קופון על חשבוננו. ואגב, המדריכים, העובדים הסוציאליים והמרפאות בעיסוק לא מרוויחים שכר הולם גם כן. כואב לראות את היחס הזה. והיות שפעמים רבות הייתי על סטטוס של תעסוקה נתמכת אך עובדי ההשמה לא מצאו לי עבודה התואמת את כישורי. אני מכירה את האתר של משרד התמ"ת. ואני מפנה לאתר הזה פעילים חברתיים. החוק במדינת ישראל חייב להשתנות.