שאלה חשובה

חברתי בת 27, מקבלת קצבת נכות מזה כ-7 שנים בעקבות עבר פסיכיאטרי שכלל 2 אישפוזים (מרצון), עקב הפרעת אישיות קלה שבאה לידי ביטוי בעבר. כיום מתפקדת תיפקוד יומיומי תקין ואחרי סיום לימודי תעודה מנסה להתלב בשוק העבודה בהתאם לחוק לרון. הבעיה היא כזאת: אפליה במקומות העבודה, כשהיא נשאלת למה היא מקבלת קצבה. האם מעסיק יכול לדעת לגבי קצבת נכות כללית, האם מדובר בבעיה נפשית או פיזית? האם יש למעסיק איזושהי גישה מפורטת לגבי רישום פסיכיאטרי של אדם? גישה לפרופיל צבאי, רישומים במשרד הבריאות וכד? האם אפשר לגשת לוועדה רפואית ולבטל אחוזי נכות ורישום פסיכיאטרי לא רלוונטי ומגביל? אודה על התחייחסותכם

היי שיר, אולי שהיא תנסה להשיג עבודה דרך תעסוקה נתמכת. ושתיזהר שלא ינצלו אותה מבחינת שכר. עדי

למה שהיא תעבוד בתעסוקה נתמכת כאשר היא נורמאלית לחלוטין ומדובר סה"ב בהפרעת אישיות קלה שבאה לידי ביטוי בגיל 17?? היא רוצה להשתלב בשוק העבודה, להתפרנס ולחיות את חייה - האם סעיף של קבלת קצבת נכות יכול למנוע ממנה לעשות כך? האם מעסיק יכול לברר פרטים על הקצבה אותה היא מקבלת?

שיר שלום וברוכה הבאה לפורום, קבלת הקצבה לא אמורה להוות מכשול בהשתלבות בשוק העבודה החופשי, בטח לא מאז שנכנס לתוקף חוק לרון. למעסיקים אין שום גישה חוקית לרישום על רקע פסיכיאטרי של אדם (לא בביטוח הלאומי, לא במשרד הבריאות , לא פרופיל צבאי ולא בשום מקום אחר). יש על הפרטים האלו חובת סודיות , מלבד אם האדם חותם במקום העבודה על וויתור סודיות רפואית. (יש מקרים יוצאי דופן כמו למשל גופים ביטחוניים שבנסיבות מאד מוגדרות החוק מאפשר להם גישה למאגרי מידע אלו). אם היא מעוניינת להפסיק לקבל קצבה היא יכולה לפנות לביטוח הלאומי ולבקש זאת, אך למיטב ידיעתי עדיין יישאר שם רישום על כך שהיא קבלה קצבה בעבר. נשמח להמשיך ולשמוע ממך בפורום, ואני מזמין גם את חברתך להיכנס ולכתוב בפורום בעצמה (ניתן לכתוב גם בשם בדוי), בני