אני מפוטרת...

כמה נחמד ונעים, אתמול בערב קיבלתי הודעה מהמנהלת שלי שהיא מעוניינת לעשות איתי שיחה. היום נפגשנו, ואיזה בשורה יש בפיה?- את מפוטרת, אני לא יכולה להמשיך ולהחזיק עובדת שלא מתפקדת... הייתי סבלנית כלפייך בגלל הטיפולים 5 חודשים, אבל בחודש האחרון כבר אין לי סבלנות כלפייך (בגלל הטיפולים), את מאחרת ומחסירה הרבה, והמוסד צריך להמשיך לעבוד ואי אפשר להביא לך מחליפה מידי פעם (כי זה עולה להם כסף כפול), אז את מפוטרת... טוב, בנות עכשיו אני צריכה עזרה... מה אני עושה? מה מותר ומה אסור לה לעשות? יאללה, לילה טוב. מיכל

העתקתי לך לכאן מה שמצאתי בקישור הראשון שיצא כשכתבתי פיטורי עובדת בטיפולי פוריות. ומה שכתוב פה זה שאסור לפטר אותך אם המעסיק שלך ידע שאת בטיפולים, ושהטיפולים אינם יכולים להיות עילת הפיטורים. תקראי, תתקשרי לבוסית מחר, ותגידי לה שאת יודעת מה זכויותיך, ושאת חוזרת לעבודה. נקודה. הייתי מאד ממליצה לך לצור קשר עם אחד מארגוני הנשים שישמחו ללוות אותך בצורה מקצועית ותומכת. אז הנה מה שמצאתי: היעדרויות ואיסור פיטורים - זכויות בטיפולי פוריות היעדרות עקב טיפולי פוריות עובדת העוברת טיפולי פוריות רשאית להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים, ובלבד שהודיעה על כך למעביד מראש. ימי ההיעדרות מזכים בדמי מחלה. תקופת ההיעדרות של עובדת לא תעלה על 16 יום, במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים; ו–20 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן ששה ימים. האיסור לפטר בטיפולי הפוריות ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע-2010, לפיו הורחבה ההגנה מפני פיטורים ונקבע, כי איסור הפיטורים האמור יחול גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור לעיל, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו המועד, לפי העניין; הוראות אלו יחולו הן על עובדת או עובד קבועים והן על עובדת או עובד ארעיים או זמניים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות בית הדין האזורי: השיקולים שעל משרד התמ"ת לשקול כאשר הפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות למשרד התמ"ת אין סמכות לאשר את הפיטורים אם מצא שהם קשורים לטיפולי הפוריות. פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קובע כי אלו השיקולים שעל משרד התמ"ת לשקול בבואו להחליט בבקשה להתיר פיטוריה של עובדת העוברת טיפולי פוריות, כאשר הפיטורים אינם קשורים בהריון: ההתמודדות עם טיפולים מורכבים לשם זכייה בפרי-בטן גוררת עומס רגשי ומותירה את העובדת בכוחות פחותים להתמודד בעבודתה ועם תחרות בשוק. מצב המצדיק הגנה רחבה מזו הניתנת לעובד רגיל שיכול להיקלט בשוק העבודה ללא קושי של ממש; אם המעביד הוא רשות מנהלית, יש מקום לדרוש שהפיטורים יהיו רק מסיבה מספקת; שיקולים נוספים: האם העובד יכול לעבוד והאם למעביד אפשרות להמשיך בהעסקתו? האם מערכת היחסים בין הצדדים תקינה? האם ההשבה לעבודה תשפיע לרעה על מקום העבודה?. באותו מקרה מדובר היה במורה שעיקר עבודתה עמידה מול תלמידים בכיתה, לא עבודה בעלת שירות אישי ולכן לא היה בהחזרתה לעבודתה כדי לפגוע בעבודה הסבירה. בית הדין החליט באופן חריג להתערב בשיקול דעתה של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת ולא התיר את הפיטורים. תיק עב' 2990/08 ירושלים אורית זריבי נ' עמותת רנה קאסן ואח', ניתן ביום

מחר בע"ה אצור קשר באמת עם אחד מארגוני הנשים- זה רעיון מעולה, ואבדוק את זכויותי שוב גם אצל עורך דין... מקווה שיהיה בסדר... מיכל

טוב אני יותר מידי עצבנית היום כך שאני מתנצלת מראש על דברי......תגידי לזו...ה בת זו...ה הזו שלמרות שאתם נמצאים בצפון הרחוק עדיין היא מחוייבת לחוקי מדינת ישראל. לידיעתך א ס ו ר לה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמת. על תחתמי לה על כלום. ומחר על הבוקר תודיעי לה חגיגית שאת תגידי תלונה למשרד התמת ואז היא תצטרך לשלם הרבה יותר כסף!!!! חצופה! לה נגמרה הסבלנות!!!! אני מאחלת לה לעבור את מה שאת עוברת. אישה רעה מגעילה חסרת טאקט ניבזית. לה נגמרה הסבלנות....כמה אנשים יכולים להיות חצופים. אני משתגעת. מיכלי אל תסכימי לזה בקלות. היא מסוג האנשים שחייבים לקבל מכה מכה קשה בשביל שתסתום את הפה שלה לתמיד. מרגע שאת מודיעה שאת בטיפולים אסור להפסיק את עבודתך עד להודעה חדשה את זכאית למס' ימי מנוחה אחרי כל טיפול כמובן ע" ימי מחלה. אם יש לך ימי מחלה נוספים מותר לך לקחת אותם. אם אני זוכרת נכון את עובדת עם ילדים....היא אמורה להיות סופר רגישה. הייתי מציעה לה גם להחליף עבודה היא לא מתאימה לה. אתם גרים בישוב קטן כל הישוב שלכם צריך לדעת איזו אישה היא. זה כל כך מכעיס אותי. תגידי לה שאת מזמינה אותה להוציא לך מכתב על הפסקת עבודתך. שאת מגישה תלונה במשרד התמת ושתיפגשו שם לשימוע. בכל מצב את אמורה לקבל פיצוי גם אם משרד התמת נותן אישור. לזה יש להם כסף לשלם. אישה לא חכמה...

הי מיכל, עזבי את העובדה שחל איסור מוחלט לפטר אותך על פי חוק, אלא שבנוסף החוק הכללי לגבי פיטורי עובד אומר שיש לתת לו בכתב 24 שעות מראש, זימון לשימוע, בו מפורטות בכתב הסיבות לשימוע. במילים אחרות אסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו. בהנחה שאת עובדת שם למעלה משישה חודשים ואין לך בבית שני ילדים, מה שאני מציעה לך זה לתבוע אותה בבין דין לעבודה. כך תוכלי לעזוב או להשאר, לבחירתך ובנוסף לקבל המוווווון כסף. בושה וחרפה שמנהל עושה כזה דבר ועל אחת כמה וכמה כשמדובר במנהלת. אני מניחה שעם כל מה שעובר עליך זה נשמע גדול ומורכב להתמודד עכשיו מול סיפור כזה בעבודה, אבל את מספיק חזקה לעמוד בגבורה בטיפולי פוריות, זה אשכרה קטן עליך. http://dariacanaff.com/?p=250#more-250 בהצלחה!

למרות שזה קשה, לא ממליצה לך להגיד לבוסית כלום עד שאין לך ממנה מכתב פיטורין בכתב. אחרת היא מיד תתקפל ותטען שאת לא הבנת אותה וכו'. אמנם גם לפיטורין בעל פה יש תוקף, אבל יהיה יותר קשה להוכיח. בא לי לחנוק אותה!! חזק!! ותאמיני לי שאני לא אדם אלים :-)

אני מוכנה לבוא ולעזור לך לחנוק אותה....גם אני לא אלימה! אבל ההורמונים והחוצפה של המנהלת של מיכלי פשוט מוציאות אותי מהדעת. וואלה אני מסכימה. שתוציא לה מכתב הפסקת עבודה. נראה אותה. אישה טיפשה.

היי מיכלי מתוקה. שלחתי לך למייל את תגובתי. אני ממש ממש ממש זועמת על המנהלת המגעילה, הנבזית ואני מוסיפה את כל התגובות של הבנות כאן. תאמיני לי גם אני הייתי מצטרפת לכל הבנות ועושה לינץ' במנהלת האטומה שלך. וגם אני לא בחורה אלימה. בא לי לחנוק את הייצור הנלוז הזה ולתת לך חיבוק ענק. מסכימה עם כל מילה של דניאלה. מחזקת את ידייך ומאחלת לך המשך יום מקסים ומלא באור ונשתמע במיילים :-) אוהבת :-)

קראתי מה שכתבת שקרה לך עם המנהלת שלך ולצערי גם אני עברתי את אותו דבר עם המנהלת שהייתה בגן שעבדתי בו כעוזרת גנננת הייתי מאחרת מדיי פעם בגלל הבדיקות בבוקר ולוקחת חופש רק לאחר השאיבה וההחזרה בסוף נממאס לה היא ביקשה לשוחח איתי ופיטרה אותי אני יודעת שאסור היה לה לעשות את זה לפי החוק אבל אין מה לעשות . יש גם מנהלות כאלה שלא מתחשבות במה שאנחנו עוברות

כמובן שקמתי עצבנית על המנהלת, אבל החלטתי שאני לא מגיבה אליה בכלל, וזה מה שהיה. היא שלחה לי הודעה שהיא מצטערת על ההחלטה, שהיא אוהבת אותי מאוד וגם את העבודה שלי, אבל פשוט זה משהו ענייני וטו לא, שהמוסד קשה לו.... התקשר אלי גם הגזבר של העמותה, הוא קיבל דיווח שאני מפוטרת, שאל איך אני מרגישה עם זה. הבהרתי לו שאני הולכת על כל הרופה בעניין הזה, הוא קצת התעצבן וביקש שאבין את המנהלת ולא אגיב כך... בקיצור, אני לא הולכת לוותר. עוד לא הספקתי לדבר עם משרד התמ"ת ועו"ד, אבל אני לא מתכננת לוותר!! ומה שנקרא- שיקפצו לי...

את ממש לא מפוטרת אסור לה לפטר אותך בגלל טיפוליםםםםםםםם יש חוקים במדינה...