עובדים זרים "ייבוא אישי"

לפורום שלום. הפעם ברצוני להביא לידיעת אלו מכם אשר טרם מודעים לנושא את הפשרות הבאת העובד הזר באופן עצמאי, היינו ללא חברות סיעוד/תיווך (כמונו למשל). מעסיק בעל היתר העסקה יכול, אם הנו חפץ בכך, לייבא בעצמו את העובד הזר שלו ללא פנייה לחברת הסיעוד ובכך בעצם לחסוך את עמלת ההשמה. לדוגמא: בשכנות לכם מועסקת עובדת זרה מצויינת ו ב מ ק ר ה יש לה (לדבריה) חברה מצויינת לא םחות ממנה בארץ מוצאה. המעסיק יקבל את טופסי קורות החיים ואימות נטוריוני של נציגות ישראל בארץ המוצא (אם צריך אימות כזה) ישירות לביתו. תאמינוט לי שתקבלו זאת ללא קושי מן החברה הממליצה. לאחר מכן עלייכם לפנות עצמאית למשרד הפנים עם טופס בקשה למתן אשרת כניסה לעובד זר סיעודי, מכתב המסביר כיצד נתקבלו קורות החיים שלה המועמדת לידיכם וגם תצהיר חתום על ידי עו"ד כי למועמדת אשר בחרתם אין קורבי משפחה מדרגה ראשונה בארץ. הבקשה אמורה להיות מאושרת ללא קושי מיוחד והאשרה תשוגר לשגרירות ישראל בארץ מוצא העובדת. (כמובן שיהיה עליכם לאספה מנתב"ג כשתנחת, ולקוות שבחרתם הייטב מאחר ואין לכם אחריות להחלפה בקרה של תקלה). לאחר קבלת העובדת בביתכם הנכם רשאים לרשום אותה בכל חברת סיעוד המורשית לפעול באזורכם על מנת לקבל את ההשתתפות של המוסד לביטוח לאומי. בברכה, אילן.

אילן שלום. האינפורמציה שאתה מספק חשובה ומועילה. יחד עם זאת רציתי לבטא את הקושי שלי עם המילה "יבוא" עובדים. יבוא ויצוא הם ביטויי לשון הקשורים לשיווק סחורה. בני אדם הם אף פעם לא סחורה שנסחרת, מיובאת או משווקת. מדובר בבני אדם האורזים את מטלטליהם, עוזבים את משפחתם ומחפשים מקורות הכנסה ופרנסה. בין השאר במקצוע הסיעוד. תודה נעה

תודה על התיקון, מעכשיו: הבאת עובד זר באופן עצמאי שלא דרך חברת סיעוד. בברכה, אילן.