ימי מחלה מוכרים במקום העבודה

אני עובדת בחברה פרטית כ-9 שנים. במהלך אותן שנים חליתי במחלות שיגריות מידי פעם + חודש החלמה מנתוח + מספר ימים לשם טיפול בהורה חולה (ימים מוכרים על פי חוק). השבוע התבשרתי כי עברתי מכסה של 90 יום, נאמר לי כי יותר לי מגיעים לי ימי מחלה במקום עבודתי, וכי מהיום כל יום מחלה ייחשב ליום חופשי. אני מבקשת לדעת האם זהו הליך חוקי? האם יש הגיון בדבר? ידוע לי כי עלי לעבור ניתוח נוסף (בדומה לקודמו) שגם הוא יגזול ממני ימי מחלה רבים? מה עלי לעשות? באם ההליך חוקי, האם ניתן לפנות לביטוח לאומי במקרה כזה? אבקש הסבר. בתודה מראש. אילנה

את יכולה לנסות ולשחזר ולבדוק האמנם מימשת את כל ימי המחלה שלך או שמדובר בטעות (גם זה קורה). גם ימי מחלה לצורך טיפול בהורה יורדים ממכסת ימי המחלה. אם מימשת את כל הימים שאת זכאית להם בשנה - אז אכן ימים נוספים שתצטרכי יצטרו להיות ימי חופשה. עניין ה 90 יום נשמע לי תמוה. עד כמה שהצלחתי להבין מחוק דמי מחלה - 90 יום זה מקסימום ימי המחלה שניתן לצבור משנה לשנה, ומקסימום ימי המחלה שניתן לקחת ב"תקופת מחלה" רצפוה אחת, או בשנה אחת. לא יתכן, לדעתי, 90 ימי מחלה מצטברים במשך השנים בניצול ימים בודדים בכל פעם - ישאר העובד ללא ימי מחלה לניצול. מכסת ימי המחלה קבועה בחוק ליום וחצי לכל חודש עבודה ולא יותר מתשעים יום. בכל פעם שהעובד לוקח ימי מחלה מנכים את זה מהסך המצטבר. כדי לגמור את כל הימים היית צריכה לקחת ימי מחלה במספר של יותר מיום וחצי לכל חודש עבודה, מאז שהתחלת לעבוד. העניין נראה לי שווה בדיקה מקצועית יותר ולעומק.