פיטורין
דיון מתוך פורום רפואה ומשפט
שלום רב האים לחברה שמפטרת את עובדיה בעקבות קיצוצים ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר שהיא עובדת בחברה כמעט שנתיים ? בתודה .
שכחתי לציין שלמעביד לא ידוע עדיין על ההריון
בתארויה ניתן לפטר אשה בהריון אם מוכיחים שזה ממש לא עקב ההריון, כמו אם למשל מקוםפ עבודה נסגר, אבל יש צורך באישור מראש של שר העבודה והרווחה או משהו כזה. יתכן שהשר יאשר, אבל אם אלו רק קיצוצים אז אולי יגידו להם שיחכו עוד קצת. בכל אופן, כל זמן שהמעביד לא יודע על ההריון יהיה לו הרבה יותר קל להוכיח שהפיטורין הם לא עקב ההריון, ולכן אשה הרה שחוששת שהיא עלולה להכלל בתוכנית הקיצוצים - הייתי מציעה לה להודיע מיד שהיא בהריון.. בכל מקרה - מחודש חמישי חובה להודיע למעביד.
הילי שלום, אם מעביד מבקש לפטר עובדת בהריון עליו לקבל אישור מיוחד של ועדה שהוקמה לצורך כך על פי החוק היושבת במשרד העבודה והרווחה. פיטורין ללא אישור הועדה הנ"ל בטלים ואין להם תוקף.
מנהל פורום רפואה ומשפט
