עבודה ופריון...

אחותי מטופלת בביה"ח ליס - ב-IVF.. כבר מספר חודשים. במקביל, היא "חותמת" בלשכת האבטלה. לפני מספר חודשים היא נשלחה ל-2 מקומות עבודה, אך נאלצה לאמר שבימים שבהם היא מטופלת ב"ליס" היא אינה יכולה להגיע לעבודה בזמן... עקב כל ה"רעיון" שמסביב לענין הטיפול - סירבו לקבלה למקום עבודה. מקומות העבודה שבהם הייתי, רשמו על טופס הקבלה כי אני "לא מתאימה" בגלל טיפולי הפריון (לא סרבתי לעבודה)! אבל בלשכת התעסוקה החליטו כי הנני סרבנית עבודה. רציתי לדעת האם הלשכה יכולה לחייב אותי ל"הסתיר" את המידע על טיפולי? אחרת לא יקבלו אותי בשום מקום עבודה, וכך הלשכה מתרגמת זאת כסרוב עבודה. שאלתי השניה היא האם זה חוקי מבחינת הלשכה לציין שסרבתי לקבל עבודה, כשבעצם נמצאתי "לא מתאימה" מבחינת המעסיק! תודה רבה.

למיטב זכרוני היתה פעם תביעה של נעמ"ת כנגד שירות התעסוקה על כך שרשם אשה כסרבנית עבודה בגלל שסירבה לעבוד שעות ארוכות עקה היותה מטופלת בילדים קטנים. לצערי אינני זוכרת את שם התיק או את התוצאה, אך אם תפני ללשכה המשפטית של נעמ"ת אני בטוחה שישמחו לסייע לך (ולאחותך). לצערי הנוסף, אין בינתיים חוק במדינה האוסר לסרב להעסיק אשה בגלל היותה בטיפולי פריון, אבל, אולי כן ניתן לקרוא לזה הפליה על רקע מגבלה רפואית (זה קצת קלוש) ואז אולי ניתן ליישם את החוק החדש יחסית - חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - שאוסר על הפליה בתעסוקה ובקבלה לעבודה עקב מוגבלות (פרט למגבלות שקשורות ישירות לעבודה). לעניין זה הוקמה נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וניתן לפנות אליהם, או שאפשר לנסות לפנות לארגון "בזכות" שבעצם דחף וקידם את החוק הזה.