הריון ותנאי העסקה

שלום! אני עובדת כ-5 שנים ברשות מקומית על בסיס חוזה אישי כעובדת עירייה לכל דבר ללא קביעות. אני בהריון בחודש שמיני. הרשות נמצאת בקשיים ולפי תוכנית הבראה מתוכננים פיטורין וקיצוץ בתנאי שכר לעובדים. שאלתי היא, האם בשלב זה, ניתן לפגוע בי בתנאי העסקה כמו קיצוץ בשכר/תנאים? האם ניתן לעשות משהו בנושא? בברכה, מיכל

כדי לפטר אותך או להרע את התנאי עבודתך תצטרך העיריה לקבל אישור מיוחד משר העבודה או הרווחה (לא זוכרת למי עברה סמכות זובפירוק משרד העבודה והרווחה לשניים), ולכך תצטרך לשכנע שפיטורייך הכרחיים בגלל הקיצוצים ולא קשורים בשום צורה להריון. יש יסוד סביר להניח שבמצבך, תהיי בעדיפות אחרונה לפיטורין ולהרעת תנאים, וקודם יפטרו ויקצצו במשרות של מי שאינו/ה בהריון.

קרוב לודאי שזה משרד העבודה כיוון שחוק עבודת נשים נותן ל"מפקח עבודה" סמכויות חקירה בעניין ישום החוק.