העברה מנכות כללית לנכות בעבודה

שלום רב, אני חוויתי במקום עבודתי בהתעללות ובפיטורין לאחר 16 שנות עבודה כקבוע, שתוצאותיה לוו בחרדה ובדכאון מתמשכים שבגינה קיבלתי נכות כללית נפשית לצמיתות. הרופא הפסיכיאטר שהמליץ והורה לי ללכת לועדה רפואית גם כתב שיש קשר בין הפיטורין לבין מצבי הנפשי שבגינו קיבלתי את הנכות.(הוא גם הוסיף וכתב שזו פגיעה בעבודה). לאחר מכן גם קיבלתי התקף לב. שאלתי- האם אני יכול להמיר בביטוח הלאומי את הקיצבה שאני מקבל מנכות כללית לנכות בעבודה? ומה עלי לעשות? בעבר לא הייתי מודע להבדל. בתודה ובכבוד רב, דוד

באופן כללי (כמובן תמיד יש יוצאי דופן) קשת הזכויות המוקנות לנכה עבודה המוכר לצורך קצבה על ידי הביטוח הלאומי, גדולה יותר מזו של נכה המקבל קצבת נכות כללית. על כן, בהחלט יש מקום לנסות ולקבל הכרה כנכה מעבודה. בקווים הכלליים ביותר, קיימים שני שלבים בדרך למטרה הסופית - קבלת זכויות כנכה עבודה. השלב הראשון - הגשת "הודעה על פגיעה בעבודה" שהיא למעשה תביעה להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה (כהגדרתה בחוק הביטוח הלאומי). ובמידה וצלחת בהצלחה את השלב הראשון וקיבלת הכרה, השלב השני הוא תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. באופן מעשי, תביעתך על פניה עושה רושם כתביעה מורכבת מאד ולכן לא הייתי מציע לך לגשת למטלה הזו לבדך. רצוי מאד שתפנה לעורך דין הבקיא היטב בדיני הביטוח הלאומי ואשר ילווה אותך, מן הצעד הראשון, ביעוץ ובעזרה. מניסיוני בתביעות ממין זה למדתי כי כל מילה בלתי מדויקת הנאמרת מפי התובע למל"ל עשויה מאוחר יותר לעמוד לו לרועץ. בהצלחה