שעות עבודה בהריון

שלום אשתי עובדת כרואת חשבון בחברה מסוימת מזה כ- 5 חודשים וכיום היא בחודש השלישי להריונה. רציתי לדעת מה זכויותיה של אישה עובדת בהריון? האם מותר לה לעבוד שעות נוספות? האם ניתן לפטר אותה בשל חוסר יכולתה לעבוד שעות ארוכות (העבודה הנדרשת ממנה היא לעבוד מ- 8:00 עד 20:00 כל יום ולעיתים קרובות עד 23:00). חשוב לי לציין שכשהיא התקבלה לעבודה נאמרה לה שלפעמים היא צריכה להישאר שעות נוספות אבל לא טרחו לציין בפניה שמדובר על כל יום ובהיקף שעות כל כך גדול. אשתי ציינה בפני המעביד שלה שהיא בהריון כבר לפני כחודש וחצי. ולמרות זאת אין כל התחשבות במצבה. הפתרון הקל מבחינתנו הוא שהיא תעזוב את מקום העבודה ביוזמתה אולם היות והיא רואת חשבון חדשה (לאחר סיום סטא'ז) לקח לה כחצי שנה למצוא מקום עבודה, והיא חוששת שאם היא תעזוב היא תתקשה למצוא מקום אחר (מי ירצה לקבל אישה בהריון ) ותאבד את כל הזכויות המגיעות לה (דמי לידה וכו'). יתרה מזאת מצבנו הכלכלי לא מאפשר לנו להתקיים על משכורת אחת בלבד. אנא עזרו לנו תודה אורן

לפי חוק עבודת נשים חייבת עובדת להודיע למעביד על היריון מהחוד החמישי. מרגע זה אין להעסיקה בשעות נוספות אלא בהסכמתה ועם אישור רפואי של גינקולוג. לשון החוק: (א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור. ****** כמו כן אסור לפגוע בהיקף המשרה שלה בקשר להריון, ויש לאפשר לה להעדר מהעבודה לבדיקות אצל רופא נשים הקשורות להריון בהיקף ימים הקבוע בחוק. אסור לפטר אותה (אלא באישור מיוחד ממשרד העבודה), אבל היא רשאית כמובן להתפטר, וכמו שאמרת - כדאי לקחת בחשבון שהיא עשויה להתקשות למצוא עבודה אחרת.