מנכות כללי לתאונת עבודה

דיון מתוך פורום רפואה ומשפט

הרשמה למערכת דוקטורס

שדות חובה מסומנים בכוכבית

*שם משתמש לתצוגה

*דוא"ל (לא יוצג באתר)

*בחר סיסמא

*הקלד שוב את הסיסמא

שנת לידה

חודש

יום

בחר מגדר (לא יוצג באתר)

בחר מקום מגורים (לא יוצג באתר)

אבקש לקבל ניוזלטרים הכוללים פרסום לתיבת הדוא"ל שלי.

*אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר

הוספת תגובה

שדות חובה מסומנים בכוכבית

*שם לתצוגה

דואל | לא יוצג באתר

טלפון נייד | לא יוצג באתר

*נושא

*פרט כאן את שאלתך למומחה

הנני מאשר/ת קבלת דיוור פרסומי, מידע בריאותי או שיווקי מאת זאפ דוקטורס לדוא”ל שלי.

חשוב לדעת: לאחר מילוי הטופס פרטיך יועברו למרכז השירות של Zap Doctors ומשם לרופאים. לעיתים רחוקות לא נוכל להעביר הבקשה, או שהיא תועבר באיחור. לכן, בכל מקרה של בעיה דחופה אנו ממליצים להתייעץ עם רופאים בקופ"ח או בבי"ח ולהימנע ממילוי פרטים אישיים, רגישים או חסויים בטופס.

האתר מוגן ע"י reCAPTCHA מדיניות הפרטיות ותנאי השימוש של Google.

מנכות כללי לתאונת עבודה

09/02/2001 | 00:40 | מאת: רמי

לעורך דין שלום עבדתי במקום עבודמ כ 19 שנה עקב מנעל עבודה חדש נוצר לי יבלת בכף הרגלוסיבוכי המחלה עברתי קטיעה יש לצין שלא טופלתי עד לקטיעה כיום אני מוקר בנכות כללי שאלתי לעד, האים אני יכול לאפוך את המקרה שלי לתאונת עבודה תודה

לקריאה נוספת והעמקה

קטיעה

שיתוף

RE: מנכות כללי לתאונת עבודה

10/02/2001 | 19:41 | מאת: עו"ד יונתן דייויס

רמי שלום, אם התאונה ארעה תוך כדי ועקב העבודה אתה זכאי להגיש תביעה לביטוח לאומי ולטעון להכרה ע"פ פרק נפגעי עבודה בחוק הביטוח הלאומי. אם הייתה רשלנות של המעביד ויש קשר בין הרשלנות והנזק אתה ראשי להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד והמבטחת שלו.

שיתוף