זכויות בעקבות הריון...

שלום, שאלתי היא : האם החוק מחייב לתת לי פיצויים במידה ואחרי הלידה אני מחליטה לא לחזור לעבודה ? אם מבקשים ממני לדעת לגבי התוכניות כבר עכשיו (חודש רביעי)כדי שמקום העבודה יוכל להתכונן ואם אני אומרת כבר מעכשיו שכנראה לא אחזור האם זה שולל ממני את הפיצויים ? כיצד מחשבים את הפיצויים ? תודה אשמח אם תפנו אותי לחומר נוסף בנושא

חוק פיצויי פיטורים קובע בסעיף 7 כי - "התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה." כלומר, אם בתוך 9 חודשים מהלידה את מתפטרת כדי לטפל בילד, את זכאית לפיצויי פיטורין (אם היית זכאית להם אילו פוטרת, כלומר, את עובדת שם לפחות שנה) למיטב בדיקתי אין התייחסות למצב בו העובדת מודיעה מראש שבדעתה להתפטר לאחר חופשת הלידה. נראה לי כי אם ברצונך לנהוג בהגינות תוכלי להודיע למעסיק על כוונתך להתפטר לאחר חופשת הלידה, אך עליך להבהיר כי את לא מתפטרת ברגע זה, ותתפטרי בפועל רק אחרי תום חופשת הלידה. ממילא המעסיק לא יכול לפטר אותך במהלך ההריון או חופשת הלידה.