פיטורין בגין מחלה ?!?!? - HELP !!!

לד"ר לין שלום רב. אני עובדת באותו מקום עבודה שנים רבות. כמחצית משנים אלו – אני חולה, ועובדת חלקית, בהוראת רופא תעסוקתי, ונעדרת אף מעבר לכך – בשל זמני חולי – כמובן – עם תעודות מחלה. אני מוכרת ע"י קרן הפנסיה כבעלת נכות זמנית – כבר שנים. לאחרונה חלה הרעה גדולה במצבי, והושבתתי ע"י רופא תעס' – ל1/2 שנה. חלף חלק מן הזמן, ומצבי והפרוגנוזה הרפואית – אינם מעודדים – וייתכן שלא אוכל לשוב לעבודה – אף כי אני עדיין מייחלת לכך. מקום העבודה אינו יודע זאת – ומבחינתו – אני עתידה לשוב לעבודה בעוד כ-3 חודשים. הבעייה היא – שהפונקציה אותה אני ממלאת - מושבתת לחלוטין בהעדרי. מעבודתי הודיעוני שמחפשים לי מחליף, ומקיימים ראיונות לצורך זה. דבר לא נאמר מעבר לכך – למרות בקשתי להבין הסיטואציה. ברור לי כי במצבי - פיטורין יובילו להוצאתי משוק העבודה לזמן ממושך, שכן שום מעסיק חדש לא יאות לקבלני במצבי. ידוע לי כי אני יכולה לפנות למוסד לביטוח לאומי - ולבקש הכרה בנכות. אנא – סייע בידי להבין: אם אלו פיטורין – כיצד עלי לנהוג, ומהן זכויותי ? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? וחשוב – האם מימוש פיצויי הפיטורין עלול לפגוע בזכויות הפנסיוניות שלי - הן אלו הנוגעות לפנסיית נכות, הן אלו הנוגעות לגיל פרישה מהעבודה - בעתיד??? קרן הפנסיה היא אחת מן הגדולות – הקשורות בהסכמים הדדיים וכפופות לכללים משותפים. אם אין אלו פיטורין – עדיין - וכל עוד לא מצאו מחליף לא ינתן בידי מכתב פיטורין – כיצד עלי לנהוג ומהן זכויותי? עלי לציין כי אני במצב כלכלי ההולך ונעשה רע מיום ליום – בשל העדר שכר (התשלום מקרן הפנסיה הוא שולי – למרות אחוזי הנכות הגבוהים, שכן הצטרפתי בגיל מאוחר). אודה מקרב לב על תשובה שתיתן לי אוריינטציה לגבי מצבי. תודה, עדה.

לא תשובות על כל השאלות אבל - אם מחליטים שמעסיקים מישהי אחרת במקומך, את צריכה לבקש שיבהירו לך אם מפטרים אותך או לא, ואם כן - שיתנו לך מכתב פיטורין, כי בלי זה לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורין ודמי אבטלה. בכל מקרה, באישור רופא תעסוקתי את יכולה להתפטר בגלל מצבך הבריאותי, וזה יחשב פיטורין ואת זכאית במקרה כזה גם לפיצויי פיטורין וגם לדמי אבטלה. אתיכולה לתבוע מהביטוח הלאומי קצבת נכות גם אם את לא מפוטרת. אין לך מה להפסיד מפניה כזו כבר עכשיו, בפרט שאת מציינת שמצבך הכלכלי לא משהו. אם המעביד בוחר שלא לפטר אותך אז ברגע שתהיי כשירה לחזורל עבודה עוד 3 חודשים, הוא יצטרך למצוא לך תפקיד, אם כבר יעסיק מישהי אחרת בתפקיד הקודם שלך. את זכאית לכך שהתפקיד החדש לא יהיה בתנאי עבודה פחותים או בשכר פחות ממה שהיה לך קודם. לגבי נושאי הפנסיה וכדומה - לא יודעת, מצטערת.

הי טליה, תודה רבה על המענה המפורט, וברשותך אשאל להבהרה נוספת - מה משמע ניתן להתפטר באישור רופא תעסוקתי? עלי לקבל ממנו אישור ספציפי כי אני יכולה להתפטר? גם כאשר אני מושבתת זמנית ? ואולי את יודעת גם מה הסטטוס שלי שמי שהושבת מעבודה בגין מחלה - ללא פיטורין - מבחינת קבלת דמי אבטלה? אין עומדים לרשותי ימי מחלה - כך שלמעשה איני מקבלת שכר. אודה לך מאוד על מענה. עדה.