הרעת תנאים בעבודה

אני בחודש שביעי להריון ובמקום העבודה שלי עורכים קיצוצים החליטו על מעבר מחודש מלא לשבועיים בלבד (שבועיים חופש על חשבון העובד) ולכן גם השכר קוצץ בחצי האם יש לכך בסיס?

כולם יודעים, אולי, שחוק עבודת נשים קובע איסור לפטר עובדת בהריון אלא באישור מראש של שר העבודה והרווחה, אבל החוק אוסר גם לפגוע בהיקף המשרה שלה, באותו סייג: "לא יפגע מעביד בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות." צמצוום שעות עבודה לחצי הן בלי ספק פגיעה בהיקף משרה. מעביד חייב, לפיכך, לקבל מראש את אישור שר העבודה והרווחה. עם זאת, אם כל העובדים כולם יורדים לחצי ממשרתם הקודמת - יהיה די קל למעביד לשכנע את השר שזה לא עקב ההריון, אלא באמת קיצוצים, שחלים על כולם באופן שווה. בכל אופן - המעבידח ייב לקבל אישור מ-ר-א-ש ואם לא קיבל זה לא חוקי.